综合性招聘平台（适合发布职位、接收简历）
这类平台是大家最熟悉的,拥有庞大的用户基数，但免费功能通常有限制。
BOSS直聘
- 核心特点：主打“直聊”模式，求职者可以直接与企业HR或老板在线沟通，省去了传统投递简历再等待的环节。
- 免费功能：
- 发布职位：可以免费发布一定数量的职位（通常是5-10个，具体看账号类型）。
- 查看候选人：可以免费查看主动沟通或投递的候选人资料。
- 主动沟通：可以免费主动打招呼和沟通。
- 收费/限制：
- “牛人”/“急聘”职位：想让职位在列表中更突出，需要付费。
- 查看更多主动沟通的候选人：如果候选人太多，可能需要付费才能解锁所有沟通权限。
- 下载简历：部分高级功能需要付费。
- 适合人群：初创公司、中小企业、对招聘效率要求高、喜欢直接沟通的招聘者。
智联招聘 / 前程无忧 (51job)
- 核心特点：老牌综合性招聘网站，用户基数庞大，覆盖各行各业，尤其在中高端职位和传统行业有深厚积累。
- 免费功能：
- 发布职位：可以免费发布少量职位（通常1-5个）。
- 简历库搜索：免费功能非常有限，只能看到少量简历信息或无法搜索。
- 收到简历通知：有候选人投递时会收到通知。
- 收费/限制：
- 核心功能（搜索简历、下载简历）：基本都是付费服务，按套餐计费。
- 职位刷新和置顶：需要付费。
- 适合人群：有一定招聘预算，需要精准搜索特定行业或职位的成熟企业。
拉勾网
- 核心特点：专注于互联网行业，职位信息更垂直、更专业。
- 免费功能：
- 发布职位：可以免费发布职位。
- 查看候选人：可以查看投递的简历。
- 收费/限制：
- “急聘”/“推荐”：需要付费以增加曝光。
- 主动搜索和下载简历：大部分功能需要付费。
- 适合人群：互联网、IT行业的公司，尤其是初创公司和中小型科技团队。
社交及垂直社区招聘（适合精准、被动候选人）
这类平台不是传统意义上的招聘网站,但却是寻找优秀人才（尤其是被动求职者）的绝佳渠道。
LinkedIn (领英)
- 核心特点：全球最大的职业社交平台，在中国区被称为“领英职场”，用户以白领、专业人士为主，简历质量高。
- 免费功能：
- 建立公司主页：可以免费创建公司主页，展示公司文化和招聘信息。
- 发布职位：可以免费发布职位，但曝光效果有限。
- 搜索和联系候选人：可以免费搜索和联系三度人脉内的用户。
- 收费/限制：
- InMail（站内信）：联系非直接人脉需要付费购买InMail。
- 人才搜索（Recruiter Lite）：高级搜索功能（如按技能、公司筛选）需要付费。
- 适合人群：寻找中高端、专业型人才，特别是需要被动候选人的外企、大型企业和猎头。
脉脉
- 核心特点：中国版的“领英”，但更偏向职场社交和实名信息交流，是了解行业动态、寻找候选人、进行背景调查的重要平台。
- 免费功能：
- 发布招聘信息：可以在“职播”或“公司”板块免费发布招聘信息。
- 搜索和联系：可以搜索和联系自己的人脉圈中的用户。
- 加入行业群组：可以加入各种行业群组，在群内发布招聘信息。
- 收费/限制：
- “打招呼”次数：非直接人脉的打招呼次数有限制。
- 高级搜索功能：需要付费。
- 适合人群：所有希望在中国市场招聘的企业，尤其是互联网、金融、媒体等行业。
知乎
- 核心特点：高质量的知识问答社区，很多行业专家、技术大牛、产品经理、设计师都在此活跃。
- 免费方式：
- 在相关问题下回答：找到与你行业或职位相关的高热度问题，认真撰写专业回答，吸引候选人关注，然后在个人简介或评论区巧妙地透露招聘信息。
- 发布“想法”或文章：分享公司技术、文化、项目进展，吸引志同道合的人才。
- 建立公司主页：在知乎建立官方账号，持续输出有价值的内容。
- 适合人群：技术驱动型公司，需要寻找有深度思考能力和专业见解的候选人。
新兴及垂直领域招聘工具（适合特定场景）
BOSS直聘-内推版
- 核心特点：利用员工的人脉网络进行招聘，效率高、成本低、候选人质量更可靠。
- 免费功能：
- 发起内推：公司可以免费创建内推项目，员工可以免费使用内推工具，将合适的候选人推荐给公司。
- 内推奖励：可以设置内推成功后的奖励（现金或礼品），由公司发放，平台不额外收费。
- 适合人群：希望快速、低成本招聘，且信任员工判断力的公司。
实习僧
- 核心特点：专注于大学生实习和应届生招聘的垂直平台。
- 免费功能：
- 发布实习/校招职位：可以免费发布一定数量的实习和应届生招聘职位。
- 查看学生简历：部分免费功能，但完整查看和下载简历通常需要付费。
- 适合人群：需要大量招聘实习生或应届毕业生的企业。
企业招聘管理系统（ATS - Applicant Tracking System）
这类软件主要用于管理招聘流程,本身不提供候选人来源，但可以极大地提升招聘效率。
北森、Moka、大易、i人事等
- 核心特点：一站式招聘管理工具，用于发布职位、收集简历、筛选、安排面试、发Offer等全流程管理。
- 免费功能：
- 大部分这类SaaS软件都提供免费试用（如15-30天）。
- 一些厂商会提供非常基础的免费版，但功能会受限（只能管理少量职位，用户数有限）。
- 适合人群：招聘流程相对规范，需要系统化管理招聘过程，招聘量有一定规模的公司。
总结与选择建议
| 软件名称 | 核心特点 | 免费功能亮点 | 适合人群 |
|---|---|---|---|
| BOSS直聘 | 直聊模式，效率高 | 免费发职位、直聊沟通 | 中小企业、初创公司、招聘效率优先 |
| 智联/前程无忧 | 用户基数大，覆盖广 | 免费发少量职位 | 有预算、需覆盖传统行业或中高端职位的成熟企业 |
| 拉勾网 | 专注互联网行业 | 免费发职位 | 互联网、IT行业公司 |
| LinkedIn (领英) | 职业社交，候选人质量高 | 免费建主页、发职位、联系三度人脉 | 寻找中高端被动候选人的外企、大厂 |
| 脉脉 | 职场社交，信息透明 | 免费发招聘、加群组 | 所有中国市场的企业，尤其互联网、金融 |
| 知乎 | 知识社区，专家聚集 | 吸引候选人 | 技术驱动型公司，寻找深度专业人才 |
| 实习僧 | 专注实习/校招 | 免费发布实习/校招职位 | 需要招聘实习生和应届生的企业 |
| 北森/Moka等 | 招聘流程管理 | 提供免费试用或基础免费版 | 招聘流程规范，需要系统化管理的中大型企业 |
如何选择？
- 初创/小团队：首选 BOSS直聘，免费功能够用，效率高，可以配合 脉脉 或 知乎 寻找被动候选人。
- 互联网公司：BOSS直聘 + 拉勾网 是黄金组合，再利用 LinkedIn 和 脉脉 补充中高端人才。
- 传统行业/大公司：智联/前程无忧 是基础，用于广撒网，再用 LinkedIn 和 北森/Moka 系统来精准搜索和管理流程。
- 只招实习生：直接用 实习僧，最专业、最对口。
希望这份详细的总结能帮助到您！祝您招聘顺利！
