在当前的就业市场中，科技企业始终是求职者关注的热点领域，而360作为国内领先的互联网安全企业，其手机业务线的招聘动态更是备受瞩目，360手机业务依托集团在安全技术、大数据、人工智能等方面的深厚积累，致力于为用户提供安全、智能、高效的移动终端产品与服务，业务涵盖硬件研发、软件优化、生态构建等多个维度，因此对人才的需求呈现出多元化与专业化的特点，从技术岗位到职能岗位，从应届生校招到资深社招,360手机招聘体系为不同职业阶段的求职者提供了广阔的发展平台。
从岗位类型来看，360手机招聘的核心需求集中在技术研发、产品设计、市场营销及职能支持四大方向，技术研发岗位是招聘的重点，包括但不限于Android/iOS开发工程师、驱动工程师、算法工程师（图像处理、AI算法等）、测试工程师等，要求候选人具备扎实的编程能力、熟悉移动端开发框架，以及相关领域的项目经验，Android开发工程师需精通Java/Kotlin语言，理解Android系统架构，有大型应用开发经验者优先；算法工程师则需在机器学习、深度学习等领域有深入研究，能够将算法模型落地到实际产品中，产品设计岗位则更注重用户体验与创新思维，如UI/UX设计师需要具备良好的审美能力和交互设计功底，能够根据用户需求输出高质量的设计方案；产品经理需深入理解市场动态和用户痛点，具备从0到1的产品规划能力，市场营销岗位涵盖品牌推广、渠道运营、用户增长等方向，要求候选人具备市场洞察力、沟通协调能力及数据分析能力，能够有效提升产品知名度和市场份额，职能支持岗位包括人力资源、财务、法务、行政等，为业务发展提供保障，这类岗位通常要求候选人具备相关专业背景、细心严谨的工作态度及良好的服务意识。
在招聘流程方面，360手机招聘遵循标准化与个性化相结合的原则，校招流程通常包括网申、笔试（技术岗含编程题、专业题）、多轮面试（技术面、业务面、HR面）及 Offer 发放等环节，部分岗位还会涉及实习考核，社招流程则更注重岗位匹配度，一般包括简历初筛、用人部门面试、HR 终面及背景调查等环节，技术岗可能增加现场编程或项目答辩环节，为吸引优秀人才，360手机在招聘过程中注重候选人的综合能力，不仅关注专业技能，还重视学习能力、团队协作精神及企业文化契合度，在面试中，面试官会通过情景模拟、案例分析等方式，考察候选人的问题解决能力和创新思维；也会向候选人详细介绍岗位职责、团队氛围及职业发展路径,确保双方信息对称。
针对不同求职者，360手机提供了差异化的招聘策略，对于应届毕业生，公司设有系统的“启航计划”，通过导师带教、岗前培训、项目实践等方式，帮助新人快速成长，并提供清晰的职业晋升通道，如技术序列的初级工程师-中级工程师-高级工程师-专家路线，管理序列的专员-主管-经理-总监路线，对于资深职场人士，360手机则更看重其在行业内的经验积累和资源优势，提供具有竞争力的薪酬待遇、项目奖金及股权激励，并鼓励其参与核心项目研发，带领团队攻克技术难题，公司还重视人才的多元化发展，支持内部转岗和跨部门协作，为员工提供接触不同业务领域、拓展能力边界的机会。
以下是360手机部分重点岗位的招聘要求概览（简化版）：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 核心要求 |
|---|---|---|
| 技术研发 | Android开发工程师 | 本科及以上学历，3年以上Android开发经验，精通Java/Kotlin，熟悉Android框架 |
| 技术研发 | 算法工程师 | 硕士及以上学历，机器学习/深度学习相关经验，熟悉TensorFlow/PyTorch等框架 |
| 产品设计 | 产品经理 | 本科及以上学历，2年以上互联网产品经验，具备需求分析、原型设计能力 |
| 市场营销 | 品牌推广专员 | 本科及以上学历，1年以上品牌推广经验，熟悉新媒体运营，有活动策划案例 |
| 职能支持 | 人力资源专员 | 本科及以上学历，人力资源相关专业，熟悉招聘、员工关系模块，沟通能力强 |
相关问答FAQs：
Q1：360手机招聘对应届生的学历和专业有硬性要求吗？
A1：360手机招聘对应届生的学历要求通常为本科及以上学历，部分技术研发或算法岗位会优先考虑硕士及以上学历，专业方面，技术岗位更倾向于计算机、软件工程、电子信息、通信工程等相关专业；非技术岗位则对专业限制较少，更看重候选人的综合素质和岗位匹配度，产品设计、市场营销等岗位欢迎有相关实习经验或跨专业背景但具备相关能力的应届生投递。
Q2：投递360手机岗位后，多久会收到面试通知？如果未通过筛选会有告知吗？
A2：投递简历后，HR团队会在1-2周内完成简历筛选，通过筛选的候选人会通过电话或邮件发送面试邀请，具体时间会根据岗位招聘进度和简历量有所调整，若候选人未通过简历筛选，通常情况下系统会自动发送拒信，但由于简历量较大，部分可能无法逐一回复，建议候选人及时关注投递状态，并在投递后1个月内未收到通知时，可视为未通过本次筛选,建议关注后续招聘机会或尝试其他岗位投递。
