360路由器招聘：构建智能连接的未来生态
在数字化浪潮席卷全球的今天,路由器作为家庭与企业的网络入口，已从单纯的基础连接设备演变为智能生活的核心枢纽，360公司作为国内领先的互联网安全与服务企业，凭借其在安全领域的技术积累和对用户需求的深刻洞察，正积极布局智能路由器市场，现面向社会广泛招募各类人才，共同推动路由器技术的创新与突破，打造更安全、更智能、更便捷的网络连接体验。
招聘背景与行业趋势
随着5G、物联网、人工智能等技术的快速发展，路由器行业正迎来前所未有的变革，传统的路由器仅能满足基本的网络分发需求，而现代智能路由器则需要集成安全防护、智能组网、边缘计算、多设备协同等多元化功能，据行业数据显示，中国智能路由器市场规模年均复合增长率超过20%，用户对高性能、高安全、易操作的路由器产品需求日益旺盛，360路由器依托公司强大的安全技术底座，结合AI算法优化和用户体验设计，已在市场上建立了差异化竞争优势，此次招聘旨在进一步扩充团队力量，加速技术迭代与产品创新。
核心招聘岗位及职责
为支撑业务快速发展,360路由器招聘涵盖技术研发、产品设计、市场营销、供应链管理等多个领域，以下为部分核心岗位的详细说明：
（一）技术研发类岗位
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路由器固件开发工程师（10名）
- 职责：负责路由器嵌入式Linux系统开发，包括驱动程序开发、系统优化、协议栈实现（如WiFi协议、Mesh组网协议）；解决产品开发过程中的技术难题，保障系统稳定性和性能。
- 要求：计算机、电子工程等相关专业本科及以上学历，3年以上嵌入式开发经验，精通C/C++语言，熟悉ARM架构，有路由器或物联网设备开发经验者优先。
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WiFi算法工程师（5名）
（图片来源网络，侵删）- 职责：研究并优化WiFi信号传输算法，包括波束成形、MU-MIMO、信道优化等技术；提升路由器的覆盖范围、传输速度和抗干扰能力。
- 要求：通信工程、电子信息专业硕士及以上学历，熟悉802.11ac/ax等WiFi协议，有信号处理、机器学习算法落地经验者优先。
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安全工程师（8名）
- 职责：负责路由器安全功能开发，包括防火墙、入侵检测、家长控制、VPN等；跟踪最新网络安全威胁，制定安全防护方案。
- 要求：网络安全、信息安全相关专业背景，熟悉常见网络攻击与防御技术，掌握C/C++或Python开发，有安全设备开发经验者优先。
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云服务开发工程师（6名）
- 职责：负责路由器配套云平台的后端开发，包括设备管理、数据存储、用户服务接口设计；保障高并发场景下的系统稳定性。
- 要求：计算机相关专业本科及以上学历，熟悉Java/Go/Python等开发语言，有微服务架构、云原生开发经验者优先。
（二）产品设计类岗位
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硬件产品经理（4名）
- 职责：调研市场需求，定义路由器硬件产品规格，包括芯片选型、硬件方案设计、成本控制；协调研发、供应链团队推进产品落地。
- 要求：电子工程、工业设计等相关专业，3年以上消费电子硬件产品经理经验，熟悉路由器或智能家居硬件开发流程。
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用户体验（UX）设计师（3名）
- 职责：设计路由器配套APP及Web管理界面的用户交互流程与视觉界面，通过用户研究和可用性测试优化产品体验。
- 要求：设计、交互设计相关专业，熟练使用Figma、Sketch等设计工具，有智能硬件或互联网产品设计经验者优先。
（三）市场营销类岗位
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产品运营专员（5名）
- 职责：制定路由器产品运营策略，包括用户增长、活动策划、内容运营；分析用户行为数据，提升产品活跃度和用户满意度。
- 要求：市场营销、广告学等相关专业，1-3年互联网产品运营经验，熟悉数据分析工具，有路由器或智能家居行业经验者优先。
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市场推广经理（3名）
- 职责：负责路由器产品的市场推广策略制定与执行，包括线上渠道推广、线下活动策划、媒体合作；提升品牌知名度和市场份额。
- 要求：市场营销、工商管理等相关专业，3年以上消费电子市场推广经验，具备资源整合能力和活动执行能力。
任职要求与能力素质
- 基础要求：认同360公司“用户至上、安全第一”的核心价值观，具备良好的沟通能力、团队协作精神和抗压能力。
- 专业能力：针对技术类岗位，要求扎实的专业基础和项目经验；针对产品与市场类岗位，要求敏锐的市场洞察力和创新思维。
- 加分项：有智能路由器、IoT设备、网络安全相关领域经验；具备英语读写能力，能阅读英文技术文档；有开源项目贡献或专利者优先。
福利待遇与发展空间
360公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,具体包括：
- 薪酬激励：提供高于行业平均水平的薪资、年终奖金、项目奖金，核心岗位可享受股权激励。
- 福利保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、餐补交通补等。
- 职业发展：完善的培训体系（新人培训、技能提升培训、管理培训），清晰的职业晋升通道（技术序列与管理序列双通道发展）。
- 工作环境：开放的办公氛围，弹性工作制，丰富的团队建设活动（如年度旅游、部门团建）。
- 创新支持：鼓励技术创新，设立专项研发基金，支持员工参与行业会议、技术交流。
招聘流程与投递方式
- 招聘流程：简历投递→简历筛选→笔试（技术岗）→面试（初试+复试）→Offer发放→背景调查→入职。
- 投递方式：请将个人简历发送至招聘邮箱zhaopin@360router.com，邮件主题请注明“应聘岗位-姓名-学历-工作年限”，简历中需注明项目经验和技术特长。
- 截止日期：本批次招聘截止至2023年12月31日，招满即止，建议尽早投递。
团队文化与未来展望
360路由器团队秉持“技术驱动安全，创新连接生活”的理念，汇聚了一批来自国内外知名企业的顶尖人才，你将与行业大牛共事，参与千万级用户产品的研发与运营，将技术转化为实际价值，我们将持续深耕智能路由器领域，探索AIoT时代的家庭网络解决方案，致力于成为全球领先的智能连接服务商，让每一个家庭都能享受安全、智能、高效的网络生活。
相关问答FAQs：
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问：非计算机相关专业，但对路由器开发有浓厚兴趣，是否有机会加入360路由器团队？ 答：360路由器招聘欢迎跨专业人才，尤其是对技术有热情、具备学习能力的候选人，对于非计算机相关专业的应聘者，若能通过技术笔试（如编程基础、数据结构等），并在面试中展现出强烈的求知欲和项目实践经验（如个人开发的开源项目、技术博客等），同样有机会获得录用，我们更看重候选人的潜力和学习能力，而非仅仅局限于专业背景。
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问：360路由器团队对应届毕业生的培养机制是怎样的？ 答：360为应届毕业生设计了完善的“导师制”培养计划，每位新人将配备一名资深导师，提供为期3-6个月的个性化指导，涵盖技术培训、业务熟悉、项目实践等方面，公司定期组织新人培训营，帮助应届生快速融入团队、掌握工作技能，在职业发展上，应届生可参与核心技术项目，获得与资深工程师并肩工作的机会，并有清晰的晋升路径支持其成长为技术骨干或管理人才。
