分权宝招聘活动正在火热进行中，作为一家专注于区块链技术与数字资产创新领域的科技企业，分权宝始终致力于通过技术赋能行业生态，为用户提供安全、高效、透明的数字化解决方案，此次招聘覆盖多个核心岗位，旨在吸纳行业顶尖人才，共同推动区块链技术的落地应用与业务创新，构建开放协作的团队文化,实现个人与企业的共同成长。
在当前数字经济快速发展的背景下，区块链技术作为底层核心技术之一，正逐渐渗透到金融、供应链、版权、物联网等多个领域，分权宝凭借对行业趋势的敏锐洞察和技术沉淀，已在数字资产确权、分布式存储、智能合约开发等方向形成核心竞争力，公司团队由来自互联网、金融、区块链等领域的资深专家组成，拥有丰富的项目经验和技术研发实力，始终坚持以技术驱动产品创新，以服务赢得市场认可，此次招聘面向社会开放多个岗位类别，包括技术研发类、产品运营类、市场拓展类、职能支持类等,满足不同专业背景人才的发展需求。
技术研发类岗位是本次招聘的重点方向，包括区块链高级开发工程师、智能合约开发工程师、分布式系统架构师、密码学算法研究员、前端开发工程师（区块链方向）、后端开发工程师（区块链方向）等，这些岗位要求应聘者具备扎实的计算机科学基础，熟悉区块链底层技术原理，掌握至少一种主流编程语言（如Go、Python、Solidity、C++等），并有相关项目开发经验，区块链高级开发工程师需要负责区块链底层协议的设计与优化，参与共识机制、P2P网络、数据存储等核心模块的研发；智能合约开发工程师则需基于以太坊、联盟链等平台，开发安全、高效的智能合约，并完成合约审计与部署，对于有大型区块链项目经验、开源社区贡献或相关专利成果的候选人,公司将提供具有竞争力的薪酬待遇和职业发展空间。
产品运营类岗位包括产品经理（区块链方向）、运营专员（用户增长/社区运营）、数据分析师等，产品经理需要深入理解区块链行业动态和用户需求，负责产品规划、需求分析、功能设计及项目推进，推动区块链产品的迭代优化；运营专员则需围绕用户生命周期开展运营活动，包括内容策划、社群运营、活动执行等，提升用户活跃度和产品粘性；数据分析师需通过数据挖掘与分析，为产品优化、市场策略提供数据支持，此类岗位要求应聘者具备良好的逻辑思维能力和沟通协调能力，熟悉互联网产品运营方法论,对区块链行业有浓厚兴趣和一定认知。
市场拓展类岗位包括市场经理、商务经理、品牌专员等，主要负责公司市场策略的制定与执行，拓展行业合作资源，提升品牌影响力，市场经理需结合行业趋势和公司业务，制定市场推广计划，整合线上线下渠道资源；商务经理负责对接企业客户、合作伙伴，推动商务合作项目的落地；品牌专员则需通过内容创作、媒体公关、活动策划等方式，塑造和传播公司品牌形象，此类岗位要求应聘者具备敏锐的市场洞察力、优秀的文案能力和商务谈判技巧,有区块链或互联网行业市场经验者优先。
职能支持类岗位包括人力资源专员、财务专员、法务专员、行政助理等，为公司的日常运营提供专业支持，人力资源专员负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作，搭建完善的人才发展体系；财务专员负责财务核算、资金管理、税务筹划等，确保公司财务健康运行；法务专员负责合同审核、法律风险防控、知识产权管理等，保障公司合法权益；行政助理负责日常办公环境维护、会议组织、后勤保障等工作，此类岗位要求应聘者具备细心、耐心、责任心，熟练使用办公软件,有相关行业工作经验者优先。
分权宝为员工提供完善的薪酬福利体系和职业发展平台，薪酬方面，实行岗位工资+绩效奖金+项目奖金+年终分红的多维度薪酬结构，核心岗位薪酬水平在行业内具有竞争力；福利方面，提供五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、生日惊喜、定期体检、团队建设、员工食堂、交通补贴等全方位保障；职业发展方面，建立清晰的晋升通道，提供专业技术培训、管理能力培训、行业交流机会，鼓励员工持续学习与成长，支持员工在专业领域深耕或向管理岗位发展，公司注重企业文化建设，倡导开放、平等、协作、创新的工作氛围，定期组织技术分享会、行业研讨会、团建活动等,营造积极向上的工作环境。
为了帮助应聘者更好地了解岗位要求和招聘流程,以下通过表格形式汇总了部分核心岗位的招聘信息：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 学历要求 | 工作经验 | 核心技能要求 | 薪酬范围（月薪） |
|---|---|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 区块链高级开发工程师 | 本科及以上 | 3-5年 | 熟悉区块链底层技术，掌握Go/C++，有共识机制开发经验 | 25K-40K |
| 技术研发类 | 智能合约开发工程师 | 本科及以上 | 2-3年 | 熟悉Solidity，掌握以太坊/联盟链开发，有合约审计经验 | 20K-35K |
| 产品运营类 | 产品经理（区块链方向） | 本科及以上 | 3-5年 | 熟悉区块链产品特性，具备需求分析和项目管理能力，有成功产品案例 | 22K-38K |
| 市场拓展类 | 市场经理 | 本科及以上 | 3-5年 | 具备市场策划和渠道拓展能力，熟悉区块链行业生态，有媒体资源者优先 | 20K-35K |
| 职能支持类 | 人力资源专员 | 大专及以上 | 2-3年 | 熟悉人力资源六大模块，有互联网或区块链行业招聘经验 | 10K-18K |
应聘流程主要包括简历投递、简历筛选、笔试（技术岗需进行专业技能测试）、面试（初试+复试/终试）、背景调查、录用offer、入职办理等环节，简历投递方式可通过分权宝官方招聘网站、招聘邮箱（hr@fenquanbao.com）或主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘网）提交，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历+来源”，公司对应聘者信息严格保密，简历筛选通过后将在3-5个工作日内联系面试，未通过筛选者不再另行通知,感谢理解。
作为一家快速发展的创新企业，分权宝始终相信人才是企业最核心的资产，我们期待更多志同道合的优秀人才加入，共同探索区块链技术的无限可能，推动数字经济时代的变革与创新，你将与行业精英并肩作战，接触前沿技术，参与重大项目，实现个人价值与企业发展的共赢，分权宝虚位以待，诚邀你的加入,一起用技术构建更美好的数字未来！
相关问答FAQs：
问：分权宝对应聘者的学历和专业背景是否有严格要求？非相关专业但有区块链实践经验的人员是否可以投递？
答：分权宝在招聘时更注重应聘者的实际能力和岗位匹配度，技术研发类岗位通常要求计算机、软件工程、密码学等相关专业背景，但非相关专业候选人若具备扎实的专业技能、丰富的区块链项目经验或突出的开源贡献，也可投递并参与评估；产品、市场、职能等岗位对专业限制较少，欢迎不同专业背景的人才投递，只要对区块链行业有热情、具备相关岗位所需能力即可，我们鼓励跨领域人才的加入,多元化背景能为团队带来更多创新思路。
问：入职后公司是否提供区块链相关的专业培训？员工是否有机会参与行业交流或技术分享？
答：是的，分权宝非常重视员工的专业能力提升，为员工提供完善的培训体系，入职后，新员工将参加系统的入职培训，包括公司文化、业务知识、技术栈等内容；在职期间，公司会定期组织内部技术分享会、行业专题培训，邀请区块链领域专家进行授课，并支持员工参加外部行业峰会、技术研讨会、专业认证培训等，公司鼓励员工参与开源项目和技术社区建设，为员工提供与行业精英交流的平台，助力员工在专业领域持续成长,保持行业竞争力。
