baby bus作为专注于儿童早教内容开发的知名品牌，始终致力于通过优质动画、互动游戏等产品为学龄前儿童提供寓教于乐的成长体验，随着业务规模的持续扩大，团队现面向社会诚聘各类英才，期待与热爱儿童教育事业、富有创新精神的人才携手，共同为全球亿万家庭打造更优质的儿童内容产品，以下从招聘岗位详情、任职要求、福利待遇及应聘流程等方面进行详细介绍。
热招岗位及职责
目前baby bus重点招聘以下岗位，涵盖内容创作、技术研发、产品运营等多个领域，具体职责如下：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 核心职责 | |--------------|--------------|--------------|创作类 | 动画编剧 | 3-8岁儿童动画剧本创作，设计符合认知规律的故事情节与角色互动，融入早教知识点 | | | 分镜设计师 | 根据剧本绘制动画分镜，把控画面节奏与视觉呈现，确保内容符合儿童审美偏好 | | | 配音演员 | 为动画角色配音，运用生动活泼的语调演绎台词，需具备儿童声音模仿能力 | | 技术研发类 | 游戏开发工程师（Unity/Unreal） | 负责儿童互动游戏开发，实现游戏逻辑与交互功能，优化产品性能与兼容性 | | | 前端开发工程师 | 开发H5小游戏及Web端产品页面，实现响应式布局与流畅动画效果 | | | 后端开发工程师 | 构建内容管理平台与用户数据系统，保障产品高并发访问与数据安全 | | 产品运营类** | 产品经理 | 洞察儿童教育市场趋势，规划产品迭代方向，协调研发与设计团队落地产品方案 | | | 用户运营专员 | 分析用户行为数据，制定用户增长策略，通过社群运营提升用户活跃度与留存率 | | | 市场推广专员 | 策划线上线下营销活动，拓展渠道合作，提升品牌在目标用户群体中的影响力 |
任职要求说明
不同岗位对候选人的专业背景与能力要求有所差异,但核心均围绕“儿童教育”“专业能力”“创新思维”三大维度展开，以动画编剧为例，需具备学前教育、心理学等相关专业背景，熟悉3-8岁儿童语言发展特点，有儿童动画编剧经验者优先；技术研发类岗位则要求计算机相关专业本科及以上学历，熟练掌握对应开发工具，有儿童产品开发经验者加分，所有岗位均要求候选人热爱儿童教育事业，具备良好的沟通协作能力与抗压能力，能够快速适应快节奏的工作环境。
福利与发展体系
baby bus为员工提供具有竞争力的薪酬福利与职业发展支持，具体包括：薪资方面，实行岗位薪资+绩效奖金+年终分红的结构，核心岗位薪资水平处于行业前列；福利方面，五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、员工子女免费产品使用等一应俱全；工作环境上，配备开放式办公区、母婴室、休闲区等，倡导轻松愉悦的团队氛围，职业发展方面，公司建立完善的培训体系，定期组织专业技能培训、行业交流分享，并为优秀员工提供管理岗与技术岗双通道晋升机会，助力实现个人职业价值。
应聘流程指南
有意向者可通过baby bus官方招聘渠道投递简历，具体流程为：简历投递→简历筛选→初试（专业能力测试）→复试（业务面+HR面）→背景调查→Offer发放→入职办理，内容创作类岗位需在简历中附作品集，技术开发类岗位需进行在线编程测试，建议候选人提前准备相关材料，简历投递邮箱为hr@babybus.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+来源渠道”，招聘团队将在收到简历后3-5个工作日内完成筛选并回复。
相关问答FAQs
Q1：非相关专业背景但热爱儿童教育，是否有机会加入baby bus？
A1：baby bus重视候选人的综合素质与潜力，对于非相关专业背景的应聘者，若能在简历中突出儿童教育相关的实践经验（如育儿经验、儿童活动策划、儿童内容创作等），或通过作品集展示对儿童心理的理解与创意能力，仍有较大机会进入面试环节，部分岗位如配音演员、美术设计等更看重实际技能与天赋，专业背景并非唯一考量标准。
Q2：入职后是否会有针对儿童教育领域的专项培训？
A2：是的，baby bus为新员工提供系统的入职培训，内容涵盖儿童教育理念、产品知识体系、岗位技能提升等，内容创作岗员工需参加儿童认知发展理论培训，了解不同年龄段儿童的学习特点；技术岗员工则会接受儿童产品安全规范、交互设计原则等专项指导，公司还会定期邀请教育专家、行业大咖开展内部讲座，帮助员工持续深耕儿童教育领域，提升专业竞争力。
