上汽财务作为上汽集团旗下的核心金融服务板块,始终秉持“产融结合、服务产业”的使命，致力于为集团产业链上下游客户提供全方位、专业化的金融解决方案，近年来，公司业务规模持续扩大，涵盖汽车金融、融资租赁、跨境金融、保险经纪等多个领域，现面向社会公开招聘以下岗位，诚邀优秀人才加入，共同推动汽车金融行业的创新与发展。
招聘需求概览
本次招聘岗位涵盖金融科技、风险管理、业务拓展、财务管理、综合管理等五大类别，共计30余个职位，工作地点主要位于上海、北京、深圳、广州等核心城市，具体岗位需求如下：
| 岗位类别 | 职位名称 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 金融科技类 | 数据分析师（汽车金融方向） | 负责汽车金融业务数据建模、用户画像分析及风险预警模型搭建，支持业务决策优化。 | 统计学、数学、计算机等相关专业硕士及以上学历，3年以上数据分析经验，熟悉Python、SQL等工具。 |
| 系统开发工程师（信贷系统方向） | 参与信贷核心系统的需求分析、架构设计及迭代开发，保障系统稳定运行与功能迭代。 | 计算机相关专业本科及以上学历，5年以上Java开发经验，熟悉微服务架构，有金融系统开发经验优先。 | |
| 风险管理类 | 信用风险经理（汽车贷款方向） | 负责汽车贷款业务的信用风险评估、政策制定及贷后管理，控制资产质量风险。 | 金融、经济相关专业本科及以上学历，4年以上银行或汽车金融风险管理经验，熟悉征信系统及风险模型。 |
| 操作风险管理专员 | 建立健全操作风险管理体系，识别业务流程中的风险点，推动风险防控措施落地。 | 风险管理、审计相关专业本科及以上学历，3年以上风控经验，持有FRM证书者优先。 | |
| 业务拓展类 | 大客户经理（新能源汽车金融方向） | 负责新能源汽车厂商及经销商的金融业务合作，制定营销方案并推动业务落地。 | 汽车、金融相关专业本科及以上学历，5年以上大客户销售经验，熟悉新能源汽车行业者优先。 |
| 市场策划专员 | 策划汽车金融产品营销活动，分析市场趋势，提升品牌影响力及市场份额。 | 市场营销、广告学专业本科及以上学历，3年以上市场策划经验，具备活动执行及数据分析能力。 | |
| 财务管理类 | 财务分析师 | 负责公司财务预算、核算及分析工作，提供财务数据支持，优化资源配置。 | 会计、财务管理专业本科及以上学历，3年以上财务分析经验，熟悉企业会计准则，持有CPA证书优先。 |
| 资金管理专员 | 负责公司资金调度、流动性管理及投融资业务，保障资金安全与高效运作。 | 金融、经济相关专业本科及以上学历，3年以上资金管理经验，熟悉金融市场及货币政策。 | |
| 综合管理类 | 人力资源专员（招聘方向） | 负责公司各岗位招聘需求分析、简历筛选、面试组织及人才储备工作。 | 人力资源管理、心理学相关专业本科及以上学历，3年以上招聘经验，熟悉互联网招聘渠道。 |
| 法务合规专员 | 负责公司合同审核、法律风险防范及合规管理工作，确保业务合规运营。 | 法学专业本科及以上学历，3年以上法务经验，熟悉金融法律法规，通过法律职业资格考试。 |
任职要求与福利待遇
（一）通用任职要求
- 学历背景：本科及以上学历，部分核心岗位可放宽至大专学历（需具备丰富经验）；
- 专业能力：具备扎实的专业知识，熟悉岗位相关业务流程及行业动态；
- 综合素质：具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力，逻辑思维清晰；
- 职业素养：诚实守信，无不良从业记录，认同公司企业文化及发展理念。
（二）福利待遇
- 薪酬体系：提供行业内具有竞争力的薪酬，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及专项奖励；
- 社会保障：缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），并补充企业年金及商业保险；
- 假期福利：享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等，定期组织团队建设活动；
- 职业发展：完善的培训体系（新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训），清晰的职业晋升通道；
- 其他福利：交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、年度体检、节日福利及员工购车优惠等。
招聘流程
本次招聘流程分为“简历投递—简历筛选—笔试—面试—背景调查—录用offer—入职”七个环节，具体安排如下：
- 简历投递：通过上汽财务官方招聘网站（http://www.saicfinance.com/career）或主流招聘平台（如猎聘、智联招聘）投递简历，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”；
- 简历筛选：人力资源部根据岗位需求筛选简历，通过者将通过短信或电话通知后续环节；
- 笔试：部分岗位需进行专业能力笔试，内容包括岗位相关知识及综合素质测评；
- 面试：分为初试、复试及终试，重点考察候选人的专业能力、岗位匹配度及综合素质；
- 背景调查：对拟录用人员的学历、工作经历、职业素养等进行核实；
- 录用offer：通过背景调查者将收到录用通知书，明确岗位、薪酬及入职时间；
- 入职：办理入职手续，签订劳动合同，参加新员工培训。
企业文化与发展平台
上汽财务以“成为客户信赖、员工自豪、行业领先的汽车金融服务商”为愿景，注重企业文化建设，倡导“专业、创新、协作、担当”的核心价值观，公司为员工提供开放包容的工作环境，鼓励创新思维与跨界合作，支持员工在业务实践中不断提升自我，依托上汽集团的产业资源优势，员工有机会接触汽车金融领域的最新动态与前沿技术，实现个人价值与企业发展的共同成长。
相关问答FAQs
Q1：本次招聘对工作经验是否有硬性要求？应届毕业生是否有机会投递？
A1：不同岗位对工作经验的要求有所不同，具体可参考岗位表中的“任职要求”部分，对于部分基础岗位（如市场策划专员、人力资源专员等），公司欢迎优秀的应届毕业生投递，并提供系统的入职培训帮助其快速成长，针对应届毕业生，公司设有“管培生计划”，通过轮岗培养、导师带教等方式，为储备人才提供全方位的发展支持。
Q2：员工入职后是否有培训机会？如何提升专业技能？
A2：公司高度重视员工培训，构建了“新员工培训—专业技能培训—管理能力培训—外部研修”四位一体的培训体系，新员工入职后将参加为期1个月的集中培训，内容包括企业文化、业务流程、岗位技能等；在职员工可通过内部培训课程（如金融科技、风险管理专题培训）提升专业能力，表现优秀者还可获得参加外部行业峰会、高校研修班的机会，公司鼓励员工考取CFA、FRM、CPA等职业资格证书，并提供相应的费用补贴。
上汽财务期待您的加入,与我们共同探索汽车金融的无限可能，助力上汽集团实现“引领绿色智能出行”的宏伟目标！
