极光无限作为行业内快速发展的创新型企业，始终致力于通过前沿技术赋能产业升级，其核心业务涵盖人工智能、大数据分析、云计算解决方案等领域，公司以“技术驱动未来，创新改变世界”为使命，在智慧城市、金融科技、医疗健康等多个方向取得突破性进展，现因业务扩张需要，面向全球招募优秀人才,共同探索科技与产业的深度融合。
在招聘需求方面，极光无限2024年重点布局技术研发、产品运营、市场拓展及职能支持四大核心板块，提供覆盖初级到高级的多层次岗位，技术研发类岗位包括算法工程师（机器学习/自然语言处理方向）、全栈开发工程师、数据架构师等，要求应聘者具备扎实的计算机理论基础，熟悉Python、Java、C++等编程语言，有相关项目经验者优先；产品运营类岗位涉及产品经理、用户增长运营、数据运营等，需具备敏锐的市场洞察力和跨部门协作能力，能够基于用户需求推动产品迭代；市场拓展类岗位包括行业解决方案专家、商务经理等，要求候选人熟悉特定行业（如金融、医疗）业务场景，具备丰富的客户资源及谈判技巧；职能支持类岗位涵盖人力资源、财务、法务等，需在专业领域有3年以上工作经验,熟悉企业运营管理流程。
极光无限为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括行业领先的薪资水平、年终奖金、项目分红，以及覆盖五险一金、补充商业保险、年度体检的全方位保障，在职业发展方面，公司构建“双通道”晋升路径，技术人才可通过专家序列与管理序列并行发展，定期提供内部培训、外部进修及行业峰会参与机会，支持员工实现持续成长，工作环境上，极光无限打造了开放式办公空间、配备智能办公设备，设立健身房、茶水间、母婴室等多元化功能区，营造轻松高效的工作氛围，公司还定期组织技术沙龙、团队建设、年度旅游等活动,增强团队凝聚力。
在招聘流程上，极光无限采用标准化与个性化相结合的评估机制，简历筛选环节将通过AI系统与人工初筛结合，重点关注候选人的专业匹配度与项目经验；初试包含线上笔试（针对技术岗位）或HR面试，全面考察基础知识与综合素质；复试由部门负责人及核心技术骨干组成面试小组，通过业务场景模拟、案例分析等方式评估岗位胜任力；终试由公司高管参与，重点考察候选人的价值观认同与长期发展潜力，整个流程预计持续2-3周，offer发放将结合综合评估结果与候选人期望,签订劳动合同后提供完善的入职引导与岗前培训。
以下为极光无限部分重点岗位的招聘需求概览：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 学历要求 | 工作经验 | 核心技能要求 | 工作地点 |
|---|---|---|---|---|---|
| 技术研发 | 算法工程师（NLP方向） | 硕士及以上 | 3年以上 | 熟悉Transformer模型，有大规模文本处理项目经验，熟练使用TensorFlow/PyTorch | 北京、深圳 |
| 技术研发 | 全栈开发工程师 | 本科及以上 | 2年以上 | 掌握前后端主流框架，具备微服务架构设计能力，有高并发系统开发经验 | 上海、杭州 |
| 产品运营 | 产品经理 | 本科及以上 | 3年以上 | 具备B端产品规划经验，熟悉敏捷开发流程，能独立完成需求分析与PRD撰写 | 北京、广州 |
| 市场拓展 | 行业解决方案专家 | 本科及以上 | 5年以上 | 熟悉金融科技行业，具备解决方案设计与落地能力，有大型客户资源者优先 | 全国多地 |
| 职能支持 | 人力资源BP | 本科及以上 | 3年以上 | 熟悉人力资源六大模块，具备业务洞察力，有互联网或科技公司HR经验优先 | 北京 |
极光无限始终秉持“以人为本”的人才理念，注重候选人的综合素质与潜力，而非仅限于学历背景，对于应届毕业生，公司推出“星计划”管培生项目，提供一对一导师制、轮岗培训及定制化成长路径，帮助新人快速从校园人转变为职场人，对于资深人才，公司提供股权激励、研发项目自主权等特殊福利,鼓励技术创新与突破。
在企业文化方面，极光 infinite 倡导“开放、协作、创新、担当”的价值观，鼓励员工提出新想法、尝试新方法，营造容忍失败、鼓励探索的创新氛围，公司定期举办“技术创新大赛”“最佳实践分享会”等活动，激发团队创造力，极光 infinite 积极履行社会责任，开展“科技支教”“AI助老”等公益项目,让技术成果惠及更多群体。
对于加入极光 infinite 的员工，公司不仅提供职业发展平台，更致力于构建长期稳定的劳动关系，劳动合同明确岗位职责、薪酬福利、晋升机制等内容，确保员工权益得到充分保障，在员工关怀方面，公司设有节日福利、生日惊喜、婚育补贴、子女教育辅助等多项福利,关注员工在工作与生活中的多重需求。
随着公司业务的持续拓展，极光 infinite 期待更多优秀人才的加入，共同在人工智能与大数据领域深耕细作，推动产业数字化转型，为社会创造更大价值，无论是经验丰富的行业精英，还是充满潜力的应届毕业生，都能在极光 infinite 找到适合自己的发展舞台,实现个人与企业的共同成长。
相关问答FAQs：
Q1：极光无限对应届毕业生的招聘有哪些具体支持政策？
A1：极光无限针对应届毕业生推出“星计划”管培生项目，提供为期6个月的系统化培训，包括专业知识课程、实战项目演练、职业素养提升等模块，每位管培生配备一名资深导师，定期进行一对一辅导与职业规划，公司为应届生提供有竞争力的薪酬 package（高于行业平均水平15%-20%），解决北京、上海等一线城市落户指标，并提供为期3个月的免费住宿过渡，表现优秀的管培生在结束后可直接晋升为部门核心骨干,纳入公司重点人才培养计划。
Q2：极光 infinite 如何支持员工的职业发展与技能提升？
A2：极光 infinite 构建了完善的职业发展体系，包括“双通道”晋升路径（管理通道与专业通道）、季度晋升评估机制及年度人才盘点，员工可通过内部竞聘、项目历练、跨部门协作等方式积累经验，快速晋升，在技能提升方面，公司每年投入员工年度薪资的3%-5%作为培训预算，提供在线学习平台（涵盖Coursera、极客时间等课程资源）、外部认证补贴（如AWS认证、PMP等）、行业峰会参与机会，并定期组织内部技术分享会、管理培训营等，公司与多所高校建立产学研合作，支持员工攻读在职硕士/博士学位，学费最高可报销80%。
