hoegh autoliners 作为全球领先的汽车物流 specialist，始终致力于为客户提供安全、高效、可持续的全球汽车及滚装货物运输服务，随着全球汽车产业的不断发展和公司业务的持续扩张，hoegh autoliners 在全球多个区域及岗位长期开放招聘机会，吸引各类专业人才加入，共同推动汽车物流行业的创新与进步，公司以“连接全球汽车产业”为使命，通过先进的船队、专业的团队和数字化解决方案，构建起覆盖欧洲、美洲、亚洲、非洲及大洋洲的全球物流网络，为汽车制造商、零部件供应商及经销商提供端到端的供应链服务。
在人才招聘方面,hoegh autoliners 始终秉持“以人为本”的理念，注重员工的职业发展、工作环境与多元包容性文化，公司提供的岗位涵盖运营、海事、商务、技术、人力资源、财务等多个领域，既有面向应届生的管培生项目，也有为资深专业人士设计的高级管理职位，满足不同职业阶段人才的发展需求，在运营领域，公司持续招聘船舶调度员、港口操作协调员、物流规划师等岗位，负责全球航线的船舶调度、港口作业安排及客户需求对接，确保货物运输的顺畅与高效；海事部门则常年招募船长、轮机工程师、船舶电子员等船员岗位，要求持有相应适任证书，并具备丰富的海上航行经验，负责船舶的安全航行与设备维护；商务团队中，销售经理、客户关系经理、市场分析师等岗位的需求较大，需具备汽车物流行业知识及客户开发能力，为公司拓展市场份额、提升客户满意度；技术与数字化部门则对软件开发工程师、数据分析师、IT 支持专员等岗位有持续需求，推动公司数字化转型，通过技术创新优化物流流程。
hoegh autoliners 对候选人的要求因岗位而异，但普遍强调专业能力、责任感和团队协作精神，对于技术类岗位，如船舶轮机工程师，需具备相关海事院校学历，持有船员适任证书，熟悉船舶机械设备维护与故障排除；对于商务类岗位，如销售经理，则要求具备国际贸易或物流行业背景，拥有良好的客户资源和谈判能力；对于管培生项目，公司更倾向于选择汽车工程、供应链管理、海事管理等相关专业的应届毕业生，具备优秀的学习能力和跨文化沟通潜力，由于公司业务遍及全球，多数岗位要求候选人具备流利的英语沟通能力，部分区域岗位还需掌握当地语言，以更好地服务全球客户与团队。
员工加入 hoegh autoliners 后，将获得全面的职业发展支持与具有竞争力的薪酬福利，公司为员工提供定制化的培训计划，包括内部专业技能培训、外部行业认证课程及领导力发展项目，帮助员工提升综合能力；实行清晰的职业晋升通道，鼓励员工在内部轮岗，探索不同领域的发展可能；薪酬方面，提供基本工资、绩效奖金、年终奖金及长期激励计划，并覆盖完善的医疗保险、养老保险、带薪年假等福利；公司注重员工工作与生活的平衡，倡导开放、平等、尊重的企业文化，定期组织团队建设活动，营造积极向上的工作氛围。
以下是 hoegh autoliners 部分热门岗位的招聘要求概览：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 学历要求 | 专业技能要求 | 语言能力要求 | 工作经验要求 |
|---|---|---|---|---|---|
| 海事类 | 船长 | 海事院校本科及以上 | 持有船长适任证书，熟悉 SOLAS、MARPOL 等国际公约，具备船舶操纵与应急指挥能力 | 英语流利，可工作语言 | 5 年以上远洋航行经验，3 年以上船长资历 |
| 运营类 | 物流规划师 | 本科及以上 | 熟悉全球航线网络，掌握物流规划工具（如 SAP、TMS），具备数据分析与优化能力 | 英语熟练 | 2 年以上物流行业经验，有汽车物流背景优先 |
| 商务类 | 销售经理 | 本科及以上 | 了解汽车物流市场，具备客户开发与维护能力，熟悉国际贸易流程 | 英语流利，掌握小语种优先 | 3 年以上销售经验，有物流或汽车行业客户资源 |
| 技术类 | 软件开发工程师 | 本科及以上 | 精通 Java/Python 等编程语言，熟悉物流管理系统开发，具备数据库设计能力 | 英语读写熟练 | 3 年以上软件开发经验，有供应链系统开发经验优先 |
| 管培生类 | 管培生（运营方向） | 本科及以上 | 供应链管理、物流工程、交通运输等相关专业，具备优秀的逻辑思维与沟通协调能力 | 英语六级及以上 | 应届生或 1 年以内工作经验，有实习经验优先 |
对于有意向加入 hoegh autoliners 的求职者，可通过公司官网招聘板块、专业招聘平台（如 LinkedIn、Indeed）及行业招聘会获取最新职位信息，投递简历时，建议根据目标岗位要求突出相关技能与经验，例如海事类岗位需注明持有的船员证书与航行资历，商务类岗位可列举过往客户开发案例与业绩成果，简历投递后，公司将通过简历筛选、面试（含专业面试与英语能力测试）、背景调查等环节评估候选人，最终录用者将收到正式offer，并加入 hoegh autoliners 全球人才库。
作为一家具有社会责任感的企业,hoegh autoliners 始终关注可持续发展，致力于通过绿色航运（如使用低硫燃料、优化航线减少碳排放）和数字化创新推动行业进步，加入公司，员工不仅能在全球汽车物流平台施展才华，还能参与可持续物流项目，为全球环境保护贡献力量，随着新能源汽车市场的崛起和全球供应链的进一步整合，hoegh autoliners 将持续扩大招聘规模，吸引更多优秀人才共同探索汽车物流的未来，实现个人与企业的共同成长。
相关问答 FAQs
Q1：hoegh autoliners 对非海事专业的应届生有哪些岗位可以选择？招聘时更看重哪些素质？
A1：非海事专业的应届生可重点关注管培生项目（运营、商务、数字化方向）、物流规划助理、市场专员、HR 培生等岗位，公司对应届生的专业背景要求相对灵活，更看重候选人的学习能力、沟通能力、团队合作精神及对物流行业的兴趣，管培生项目倾向于选择供应链管理、国际贸易、数据分析、市场营销等相关专业学生，具备实习经验（尤其是物流或汽车行业实习）者更具优势；数字化类岗位（如数据分析师助理）则欢迎统计学、计算机科学、数学等专业学生，要求掌握基础数据分析工具（如 Excel、SQL），英语能力（尤其是口语与书面写作）是所有岗位的基本要求，部分岗位需通过公司组织的英语测试。
Q2：加入 hoegh autoliners 后，公司为员工提供哪些职业发展支持？是否有海外工作或培训机会？
A2：hoegh autoliners 为员工提供多维度的职业发展支持：公司实行“导师制”，为新员工配备经验丰富的导师，在工作技能、职业规划等方面提供一对一指导；定期组织内部培训，包括行业知识更新、软件操作技能、领导力提升等课程，并支持员工参加外部专业认证（如 APICS、CILT）；公司鼓励内部轮岗，员工可根据兴趣与发展需求申请不同部门或区域的岗位，拓宽职业视野，关于海外机会，由于公司业务遍布全球，海事类岗位（如船长、轮机工程师）需长期在船舶上工作，周期性更换航线；陆岸岗位（如国际销售、区域运营经理）会根据业务需求外派至欧洲、美洲、亚洲等区域的分支机构，外派期间公司提供签证、住宿、生活补贴等全方位支持，帮助员工适应海外工作环境。
