just office招聘活动正如火如荼地进行中，这家以创新办公理念和高效协作模式著称的企业，正在寻找充满激情、能力突出的优秀人才加入团队，作为行业内快速发展的新兴力量，just office始终致力于打造智能化、人性化的办公空间解决方案，其业务涵盖共享办公空间运营、企业办公服务定制、办公科技研发等多个领域，此次招聘的岗位覆盖技术、运营、市场、设计、职能等多个方向,为不同专业背景的求职者提供了广阔的发展平台。
在技术岗位方面，just office正在招募高级全栈开发工程师、AI算法工程师和前端开发工程师，高级全栈开发工程师需要具备5年以上开发经验，熟练掌握Java、Python、React等主流技术栈，有大型分布式系统架构设计经验者优先，主要负责公司核心办公平台的功能开发与技术优化，推动办公自动化系统的迭代升级，AI算法工程师岗位则要求候选人拥有计算机科学、机器学习等相关专业硕士及以上学历，在自然语言处理或计算机视觉领域有深入研究，能够独立设计并实现AI模型，应用于智能会议室预约、办公环境自适应调节等场景，前端开发工程师需要精通HTML5、CSS3、JavaScript，熟悉Vue或React框架，有移动端H5开发经验，负责将复杂的办公功能转化为简洁易用的用户界面,提升用户体验。
运营类岗位是此次招聘的重点方向，包括区域运营经理、客户成功经理和空间运营专员，区域运营经理需要3年以上共享办公或连锁行业运营管理经验，具备出色的团队领导能力和资源整合能力，负责统筹指定区域的共享办公空间日常运营、客户维护及业绩达成，制定区域运营策略并监督执行，客户成功经理则需具备良好的沟通协调能力和客户服务意识，熟悉企业客户需求，负责为客户提供定制化办公解决方案，跟踪客户使用体验，解决客户问题，提升客户续约率，空间运营专员要求大专及以上学历，形象气质佳，有酒店式服务或客户服务经验优先，负责共享办公空间的日常接待、设施维护、活动组织等工作,营造舒适便捷的办公环境。
市场与设计类岗位同样需求旺盛，市场专员需要1-2年以上市场营销经验，熟悉新媒体运营、活动策划及品牌推广，负责公司品牌宣传内容的策划与撰写，线上线下营销活动的组织执行，拓展企业客户资源，平面设计师要求熟练使用PS、AI、Sketch等设计软件，有品牌设计、海报设计、空间导视设计经验，负责办公空间视觉设计、宣传物料制作及品牌形象维护，UI/UX设计师则需要具备用户研究、交互设计、原型设计能力，能够根据用户需求优化办公产品界面,提升产品易用性和美观度。
职能类岗位包括人力资源专员、财务专员和行政助理，人力资源专员需要熟悉招聘、培训、绩效模块，有互联网或共享经济行业经验优先，负责招聘全流程执行、员工入离职办理、企业文化建设等工作，财务专员要求会计、财务管理等相关专业，熟悉财务软件及税务流程，负责日常账务处理、财务报表编制、费用报销审核等，行政助理则需要具备良好的沟通能力和组织协调能力，负责日常行政事务、会务安排、办公用品采购与管理,为各部门提供后勤支持。
为了帮助求职者更好地了解岗位要求,以下部分岗位的详细招聘信息以表格形式呈现：
| 岗位名称 | 学历要求 | 工作经验 | 核心技能要求 | 薪资范围（月薪） |
|---|---|---|---|---|
| 高级全栈开发工程师 | 本科及以上 | 5年以上 | Java/Python、React、分布式系统架构设计 | 25K-40K |
| AI算法工程师 | 硕士及以上 | 3年以上 | 机器学习、自然语言处理、Python/TensorFlow | 30K-50K |
| 区域运营经理 | 本科及以上 | 3年以上 | 团队管理、资源整合、共享办公行业经验 | 20K-35K |
| 客户成功经理 | 本科及以上 | 2年以上 | 客户沟通、需求分析、解决方案制定 | 15K-28K |
| 平面设计师 | 大专及以上 | 2年以上 | PS/AI/Sketch、品牌设计、空间导视设计 | 12K-20K |
| 人力资源专员 | 本科及以上 | 1年以上 | 招聘流程、员工关系、劳动法律法规 | 10K-18K |
just office为员工提供了完善的福利体系和职业发展空间，除具有竞争力的薪酬外，公司还为员工缴纳五险一金，提供补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团建基金等，在职业发展方面，公司建立了清晰的晋升通道，定期组织专业技能培训、管理能力培训及外部交流机会，鼓励员工持续学习与成长，just office倡导开放、包容、创新的企业文化，办公环境温馨舒适，配备健身房、茶水间、休闲区等设施，定期举办员工生日会、主题派对、技能分享会等活动,营造积极向上的工作氛围。
应聘流程方面，求职者可通过just office官方网站、招聘公众号或主流招聘平台投递简历，简历投递后由HR进行筛选，通过初筛的候选人将收到面试通知，面试环节通常包括初试（HR面试）、复试（部门负责人面试）及终试（高管面试），部分技术岗位还需进行笔试或实操测试，整个流程预计2-3周完成，通过面试的候选人将收到offer,双方确认后即可办理入职手续。
对于即将加入just office的新员工，公司将提供系统的入职培训，包括企业文化、业务知识、岗位技能等内容，并安排导师进行一对一指导，帮助新人快速融入团队、胜任岗位工作，公司鼓励员工提出创新想法和改进建议，设立创新奖励机制，优秀提案将获得项目支持和资源倾斜,助力员工实现个人价值与企业发展的共同成长。
在当前快速变化的办公行业背景下，just office始终保持着敏锐的市场洞察力和强大的创新动力，此次大规模招聘不仅是为了满足公司业务扩张的人才需求，更是为了吸纳更多优秀人才，共同推动办公行业的智能化升级与变革，如果你对创新办公充满热情，渴望在一个充满活力与机遇的平台施展才华，just office期待你的加入，与我们一同打造未来办公新体验,共创美好未来。
相关问答FAQs
Q1：just office对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否提供实习机会？
A1：just office高度重视应届毕业生的培养，每年都会针对高校应届毕业生开放专项招聘通道，提供管理培训生、助理类等岗位，专业背景不限，学习能力、沟通能力和责任心是重要的考察因素，对于表现优秀的在校生，公司提供长期实习机会，实习期间将配备导师指导，参与实际项目工作，表现优异者可在毕业后直接转正，实习岗位主要分布在运营支持、市场推广、行政助理等部门，旨在帮助实习生提前了解行业动态,积累职场经验。
Q2：入职just office后，公司会提供哪些培训和发展支持？
A2：入职后，just office为员工提供全方位的培训体系，包括新员工入职培训（涵盖企业文化、规章制度、业务基础知识）、岗位技能专项培训（由部门负责人或外部专家授课）、跨部门交流学习（促进多岗位能力拓展）以及管理层领导力培训（针对基层及中层管理者），公司每年设立培训基金，支持员工参加外部行业会议、专业认证考试（如PMP、AWS认证等），并鼓励员工参与内部创新项目，通过实践提升综合能力，员工可根据个人职业规划与部门负责人共同制定发展计划，公司会定期进行绩效反馈与辅导,助力员工实现职业目标。
