yeelink是招聘：yeelink作为国内领先的物联网（IoT）解决方案提供商，始终致力于通过技术创新推动产业智能化升级，在快速发展的过程中，yeelink持续吸纳优秀人才，构建了一支兼具技术实力与行业洞察力的专业团队，招聘不仅是企业扩张的需求，更是yeelink践行“让万物互联更简单”使命的核心支撑，以下从企业背景、招聘方向、人才发展及企业文化等多个维度,全面解读yeelink的招聘理念与实践。
yeelink成立于2010年，总部位于北京，在上海、深圳、杭州等地设有分支机构，业务覆盖工业制造、智慧城市、智能家居、环境监测等多个领域，公司以“感知连接、智能驱动”为技术核心，提供从传感器、数据采集到云平台应用的全栈式物联网服务，已服务超过500家行业头部客户，累计部署设备节点超千万，随着物联网市场的爆发式增长，yeelink正处于业务扩张的关键期，对技术研发、产品运营、市场拓展等岗位的人才需求迫切，在招聘中，yeelink注重候选人的专业能力与价值观匹配，强调“技术驱动、客户至上、开放协作”的核心素养，力求打造一支能够应对复杂挑战、持续创新的队伍。
在技术岗位招聘方面，yeelink聚焦物联网全产业链的核心环节，涵盖嵌入式开发、云计算、大数据分析、人工智能算法等方向，嵌入式工程师需要精通C/C++语言，熟悉STM32、ARM等硬件平台，具备传感器接口设计与低功耗开发经验；云计算工程师则需掌握分布式架构、容器化技术（如Docker/K8s），以及AWS、阿里云等云平台服务，为精准识别技术人才，yeelink采用“笔试+面试+项目实战”的多维评估体系，笔试环节重点考察基础理论与问题解决能力，面试则通过技术答辩、场景模拟等方式，深入考察候选人的工程思维与团队协作潜力，针对资深技术岗位，yeelink会设置“技术课题攻关”环节，要求候选人在限定时间内完成实际业务场景的方案设计,直观评估其技术创新能力。
产品与运营岗位是yeelink连接技术与市场的关键纽带，在招聘产品经理时，yeelink不仅关注候选人的需求分析、原型设计能力，更看重其对物联网行业的理解深度，例如是否熟悉工业物联网（IIoT）的场景痛点，或具备SaaS产品的运营经验，运营岗位则强调数据驱动的决策能力，要求候选人能够通过用户行为分析优化产品体验，同时具备跨部门资源协调能力，在招聘“智慧城市项目运营”岗位时，yeelink会优先考虑有政府或大型企业项目对接经验的人才，并设置“如何提升物联网平台用户活跃度”的案例分析题,考察其运营策略的落地性。
市场与销售岗位的招聘则聚焦行业资源拓展与客户价值挖掘，yeelink的销售团队需具备较强的技术背景，能够向客户清晰传递物联网解决方案的核心优势，例如在工业领域，需懂PLC通信协议、数据采集标准等专业知识；在智慧城市领域，则需熟悉智慧安防、环境监测等政策导向，为评估候选人的市场敏感度，yeelink会设置“模拟客户谈判”环节，要求候选人根据客户需求定制化方案，并应对价格、技术支持等谈判挑战，市场岗位还注重品牌策划与行业活动执行能力，例如是否具备独立撰写行业白皮书、策划大型物联网峰会等经验。
人才发展是yeelink招聘工作的延伸与深化，公司为员工构建了清晰的职业发展通道，技术序列与管理序列并行，支持员工向“专家型”或“管理型”方向成长，技术工程师可从初级工程师晋升至高级工程师、技术专家，甚至首席科学家；管理岗则可从项目经理成长为部门总监、事业部负责人，为加速人才成长，yeelink推行“导师制”，为新员工配备资深导师，提供一对一的技术与职业指导；同时设立“创新实验室”，鼓励员工自主申报研发项目，优秀项目可获得公司资源支持并转化为实际产品，在培训体系上，yeelink定期组织技术沙龙、行业峰会、外部培训课程，覆盖物联网前沿技术（如5G+IoT、边缘计算）与管理技能（如敏捷开发、项目管理）。
企业文化是yeelink吸引与保留人才的内核，公司倡导“开放、包容、创新”的工作氛围，鼓励员工提出不同观点，容忍试错，在技术方案讨论中，无论资历深浅，均可自由发言；对于创新项目，即使初期失败，也会复盘经验而非追责，yeelink注重员工关怀，提供弹性工作制、年度体检、团队建设基金等福利，并设立“员工创新奖”“年度贡献奖”等荣誉，激发员工的归属感与成就感，在团队建设方面，公司通过跨部门项目小组、技术分享会、户外拓展等活动，促进员工间的协作与信任，形成“目标一致、能力互补”的高效团队。
为更直观展示yeelink的招聘需求,以下部分核心岗位的招聘要求与职责概览：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 核心职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 技术类 | 嵌入式开发工程师 | 负责物联网传感器节点硬件设计、驱动开发与低功耗优化 | 电子/通信工程相关专业，3年以上嵌入式开发经验，熟悉ZigBee/LoRa等通信协议 |
| 技术类 | 云计算工程师 | 设计物联网平台架构，开发数据存储、计算与API接口服务 | 计算机相关专业，精通Java/Python，熟悉微服务架构，有AWS/Ali云平台经验优先 |
| 产品类 | 物联网产品经理 | 定义产品需求，输出PRD文档，协调研发资源推动产品落地 | 3年以上物联网产品经验，懂硬件开发流程，具备需求分析与原型设计能力 |
| 运营类 | 数据运营专员 | 分析用户行为数据，制定运营策略，提升产品活跃度与留存率 | 统计/数学相关专业，熟练使用SQL/Python，有数据可视化（Tableau/PowerBI）经验 |
| 市场类 | 行业销售经理 | 负责工业/智慧城市领域客户拓展，制定销售方案，完成业绩目标 | 5年以上物联网销售经验，具备行业客户资源，熟悉招投标流程 |
| 市场类 | 品牌策划专员 | 策划品牌推广活动，管理新媒体矩阵，提升行业影响力 | 市场营销相关专业，有物联网品牌策划经验，擅长内容创作与活动执行 |
在招聘流程中，yeelink注重候选人的全周期体验，从简历筛选、初试、复试到终试，每个环节均由用人部门负责人与HR共同参与，确保评估的全面性，对于通过终试的候选人，HR会在3个工作日内反馈结果，并详细介绍薪酬福利、职业发展路径等信息，为帮助新员工快速融入，yeelink设计了为期1个月的“入职引导计划”，包括公司文化培训、产品知识学习、岗位技能实操等内容，并安排“伙伴”协助解决工作与生活中的问题。
相关问答FAQs：
Q1：yeelink对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受非相关专业背景？
A：yeelink针对应届毕业生主要招聘软件开发、算法、产品助理、市场运营等岗位，要求本科及以上学历，计算机、电子、自动化、市场营销等相关专业优先，非相关专业学生若具备扎实的专业技能（如编程能力、数据分析能力）或丰富的项目经验（如物联网竞赛、开源社区贡献），也可投递简历，公司设有“青苗计划”，为应届生提供系统的入职培训与导师指导,帮助其快速成长。
Q2：yeelink的员工薪酬福利体系是怎样的？是否有股权激励？
A：yeelink提供具有行业竞争力的薪酬，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目奖金等，核心岗位还设有股权激励计划，福利方面，公司为员工缴纳五险一金，补充商业保险，提供年度体检、带薪年假、节日福利、餐补/交通补贴等；还设立员工成长基金，支持员工参加外部培训、考取专业证书，并定期组织团建活动、技术分享会等,营造积极向上的工作氛围。
