euler hermes作为全球领先的信用保险和应收账款管理公司，其在招聘过程中始终秉持专业、严谨且包容的理念，致力于吸引和培养具备国际视野、专业能力与创新精神的人才，公司业务覆盖全球50多个国家，为超过4万家企业提供信用风险保障服务，因此在招聘不同岗位时，对候选人的综合素质有着明确且高标准的要求，以下将从招聘流程、核心岗位需求、能力素质模型以及职业发展支持等方面，详细解析euler hermes的招聘体系。
在招聘流程方面，euler hermes通常采用标准化与个性化相结合的方式，确保选拔出最适合岗位需求的人才，一般包括简历初筛、在线测评、多轮面试（含业务面试、HR面试及高管终面）以及背景调查等环节，简历初筛阶段，招聘团队会重点关注候选人的教育背景、工作经历与目标岗位的匹配度，例如应聘信用分析师岗位的候选人，若具备金融、经济或财务相关专业背景，且有企业信用评估相关经验，将通过初筛的概率更高，在线测评则主要考察候选人的逻辑思维能力、数据分析能力及职业性格倾向，通过科学的心理测评工具判断其是否具备岗位所需的潜力和文化契合度，面试环节中，业务面试官会通过案例分析、情景模拟等方式，评估候选人的专业实操能力，例如在销售岗位面试中，可能会要求候选人模拟向客户介绍信用保险产品的流程，并针对客户提出的异议进行回应；HR面试则更侧重候选人的职业规划、团队合作意识及抗压能力，通过所有环节的候选人将接受背景调查，核实其工作履历、学历信息及职业操守,确保信息的真实性和准确性。
针对不同职能岗位，euler hermes有着差异化的招聘需求，在核心业务岗位中，信用分析师需要掌握企业财务分析、行业风险研究及信用评级模型应用等技能，能够独立完成客户信用报告的撰写，并给出风险建议；客户经理则需具备较强的市场开拓能力、客户沟通能力及产品知识，能够根据企业客户的实际需求，定制信用保险解决方案，维护客户关系，在职能支持岗位中，数据分析师需要精通SQL、Python等数据分析工具，能够从海量业务数据中挖掘有价值的信息，为业务决策提供支持；法务专员需熟悉国际贸易法规、信用保险相关法律条款，能够处理合同纠纷、理赔争议等法律事务，对于管培生项目，euler hermes倾向于招聘应届毕业生或毕业1-3年的职场新人，要求具备快速学习能力、跨部门协作潜力及国际化思维，通过轮岗培养使其全面了解公司业务,未来成长为管理人才。
在能力素质模型方面，euler hermes强调“专业、创新、协作、责任”四大核心价值观，专业能力是基础，要求员工具备扎实的行业知识和岗位技能，例如信用保险从业者需熟悉全球宏观经济形势、行业发展趋势及不同国家的信用风险特点；创新能力则体现在鼓励员工优化工作流程、开发新型服务模式，例如利用人工智能技术开发智能风险评估系统，提升工作效率；协作能力强调跨部门、跨区域的团队合作，例如在处理跨国客户业务时，需要不同国家的分支机构协同配合，确保服务的一致性和高效性；责任意识要求员工对客户、对公司、对社会负责，例如在信用理赔过程中，需严格遵循保险条款，同时为客户提供公平、合理的解决方案，维护公司信誉，语言能力也是euler hermes招聘的重要考量因素，由于业务遍及全球，员工通常需具备流利的英语沟通能力，部分岗位还要求掌握法语、德语等其他语言。
为帮助新员工快速成长，euler hermes建立了完善的职业发展支持体系，公司提供系统的入职培训，包括企业文化、业务知识、专业技能等内容，帮助新人快速融入团队；针对不同层级的员工，设计定制化的培训课程，例如初级员工侧重基础技能提升，资深员工侧重管理能力与战略思维培养；公司实行导师制，为每位新员工配备经验丰富的导师，提供一对一的职业指导，在职业发展路径上，euler hermes提供“双通道”晋升机制，员工可选择管理通道或专业通道发展，管理通道从专员到主管、经理、总监，专业通道从初级专员到高级专员、资深专家、首席专家，满足不同职业规划的需求，公司鼓励内部轮岗，员工可根据兴趣和发展需求申请跨部门、跨岗位轮岗,拓宽职业视野。
以下是与euler hermes招聘相关的常见问题解答：
FAQs
-
问：euler hermes对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否非相关专业学生也有机会加入？
答：euler hermes对应届毕业生的招聘要求主要包括：本科及以上学历，专业不限，但金融、经济、财务、法律、数学、统计等相关专业优先；具备良好的英语听说读写能力，通过大学英语六级或同等水平；具备快速学习能力、沟通能力和团队合作精神，有校园活动或实习经历者优先，对于非相关专业学生，如果具备较强的综合素质、对信用保险行业有浓厚兴趣，且通过招聘考核，同样有机会加入，公司管培生项目就欢迎不同专业背景的学生,重点考察其潜力和学习能力。 -
问：在euler hermes工作，职业发展空间如何？是否有海外工作或培训机会？
答：euler hermes为员工提供广阔的职业发展空间，公司实行“双通道”晋升机制，员工可根据自身优势选择管理或专业发展路径，通过持续学习和业绩提升获得晋升机会；公司鼓励内部轮岗，员工可申请到不同部门或海外分支机构工作，积累国际化经验，在培训方面，公司定期组织全球范围内的培训项目，例如海外高管培训、专业技能研修等，优秀员工还有机会获得派驻海外工作的机会，参与全球业务拓展,提升跨文化沟通能力和国际视野。
