富可视作为一家在显示技术领域深耕多年的企业，始终致力于通过创新产品为用户带来沉浸式的视觉体验，随着业务的持续拓展和市场的不断开拓，公司现正面向社会招募各类优秀人才，涵盖技术研发、产品设计、市场营销、供应链管理等多个领域，旨在吸纳行业精英，共同推动显示技术的革新与应用，此次招聘不仅为求职者提供了广阔的职业发展平台，更通过完善的培训体系和晋升机制,助力员工实现个人价值与职业目标的双赢。
在技术研发岗位方面，富可视重点招募软件工程师、硬件工程师、光学工程师等专业人才，软件工程师需负责显示驱动程序的开发与优化，要求具备扎实的C/C++编程能力，熟悉嵌入式系统开发流程，有Linux内核驱动开发经验者优先；硬件工程师则需参与显示模组的设计与调试，需掌握 analog/digital 电路设计，熟练使用Altium Designer等EDA工具，有LCD/OLED显示面板相关项目经验者更受青睐；光学工程师负责光学成像系统的设计与优化，要求精通几何光学与Zemax等光学设计软件，具备微显示技术相关背景，公司还设有算法工程师岗位，聚焦图像处理、色彩管理等核心算法研发，要求硕士及以上学历,有深度学习或计算机视觉项目经验。
产品设计岗位是富可视创新体系的核心环节，目前正招聘高级产品经理、工业设计师和用户体验研究员，产品经理需主导显示产品的规划与定义，要求具备3年以上消费电子行业经验，熟悉市场调研与竞品分析，能独立撰写产品需求文档（PRD）；工业设计师负责产品外观与结构设计，需熟练使用SolidWorks、Rhino等设计软件，有曲面显示设备设计经验者优先；用户体验研究员则通过用户访谈、可用性测试等方法优化产品交互体验，要求掌握用户研究方法论，具备数据分析能力,有眼动仪等设备使用经验者加分。
市场营销与销售岗位的招聘同样引人注目，包括市场经理、区域销售经理和品牌专员，市场经理需制定产品推广策略，负责线上线下营销活动的策划与执行，要求有5年以上显示或消费电子行业营销经验，熟悉数字营销工具；区域销售经理负责特定区域的市场开拓与客户维护，需具备较强的商务谈判能力，有显示产品渠道资源者优先；品牌专员则通过内容营销、公关活动等方式提升品牌影响力，要求熟悉新媒体运营,有文案策划与活动执行经验。
供应链管理岗位方面，富可视正在招募采购工程师、物流主管和质量工程师，采购工程师负责显示面板、驱动芯片等核心物料的采购与供应商管理，要求熟悉电子元器件市场，具备成本分析与谈判能力；物流主管需优化仓储与物流配送体系，要求有3年以上供应链管理经验，熟悉ERP系统操作；质量工程师负责产品质量控制与体系认证，需掌握ISO9001等质量管理体系,有显示产品测试经验者优先。
为吸引优秀人才，富可视提供了具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、年终分红，以及五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假等福利，公司还为员工提供专业培训、技术分享会、海外交流等发展机会，营造开放创新的工作氛围，对于应届毕业生，设有“青苗计划”，通过导师带教、轮岗实习等方式帮助其快速成长。
相关问答FAQs
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问：富可视对应聘者的学历和经验有何具体要求？
答：不同岗位对学历和经验的要求有所不同，技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，相关工作经验2-5年；核心算法、光学研发等岗位可放宽至硕士学历，并有项目经验要求，产品设计、市场营销等岗位更看重综合能力，部分资深岗位需5年以上行业经验，应届毕业生可通过“青苗计划”应聘实习或管培生岗位，公司会提供系统的培训与成长支持。 -
问：富可视的招聘流程是怎样的？如何获取面试结果？
答：招聘流程主要包括简历投递、HR初筛、专业面试、复试（部分岗位需加试笔试）以及终面，简历投递可通过公司官网招聘板块、招聘邮箱或第三方招聘平台提交，HR会在收到简历后3-5个工作日内完成初筛，通过初筛的候选人会收到面试通知（电话或邮件），面试结果通常在终面后5个工作日内反馈，未通过者不再另行通知,建议保持通讯畅通并及时关注投递平台的状态更新。
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