thinkway toys作为全球知名的玩具设计与制造企业，始终致力于通过创新产品为儿童带来寓教于乐的体验，随着公司业务的持续拓展，我们现面向全球招募充满激情、富有创造力的专业人才，共同推动玩具行业的创新发展，以下将详细介绍招聘相关信息，包括岗位需求、任职要求、福利待遇及应聘流程等。

招聘岗位及需求

thinkway toys当前重点招聘以下几类岗位，涵盖研发、设计、市场、运营等多个领域：

任职要求

1. 通用能力：具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神及创新思维，能承受一定的工作压力，有玩具行业相关经验者优先。
2. 专业要求：
   • 研发类：机械、电子、自动化等相关专业，熟练使用CAD、SolidWorks等设计软件，有智能玩具开发经验者加分；
   • 设计类：产品设计、视觉传达、美术设计等相关专业，需提交作品集，具备手绘及3D建模能力；
   • 市场类：市场营销、广告学等相关专业，熟悉品牌推广逻辑，有新媒体运营经验者优先；
   • 运营类：物流管理、工商管理等相关专业，了解供应链流程或电商平台运营规则。
3. 语言能力：英语听说读写能力良好，能熟练阅读英文技术文档，部分岗位需具备双语沟通能力。

福利待遇

thinkway toys为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，具体包括：

1. 薪酬激励：行业内有竞争力的薪资、年终奖金、项目奖金、专利奖励等；
2. 福利保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、员工旅游；
3. 职业发展：完善的培训体系（新人入职培训、专业技能培训、管理能力培训）、双通道晋升机制（专业序列与管理序列并行）、海外交流机会；
4. 工作环境：现代化的办公环境、弹性工作制、员工活动中心、免费零食饮料、玩具内购福利。

应聘流程

1. 简历投递：通过官方招聘渠道（官网招聘板块、猎聘、BOSS直聘等）提交个人简历及作品集（设计岗必备）；
2. 简历筛选：HR及部门负责人共同筛选，符合条件的候选人将收到面试通知；
3. 面试环节：初试（HR面试）→复试（专业面试）→终试（部门总监面试），部分岗位需安排笔试或实操测试；
4. Offer发放：通过终试者将在3个工作日内收到录用Offer，确认入职后办理相关手续。

企业文化

thinkway toys始终秉持“以创新激发童趣，以品质守护童年”的使命，鼓励员工发挥创造力，打造兼具安全性、趣味性和教育性的优质产品，公司注重人才培养与团队建设，定期组织技术分享会、创意工作坊等活动，营造开放包容、积极向上的工作氛围。

相关问答FAQs

Q1：非玩具行业背景的应聘者是否有机会加入？
A1：当然欢迎！我们更看重候选人的学习能力、专业素养与岗位匹配度，对于非玩具行业背景的应聘者，若具备相关技能（如电子工程师的结构设计经验、设计师的IP运营思维等），且认同企业文化，均可投递简历，公司会提供系统的行业知识培训，帮助新人快速融入团队。

Q2：工作地点是否可以调整？例如应聘上海岗位后能否申请调往其他城市？
A2：公司会根据业务需求及员工发展意愿进行统筹安排，对于表现优秀的员工，在岗位有空缺且双方协商一致的情况下，可支持内部调动，部分岗位（如市场、运营类）会涉及短期出差或跨区域项目协作，为员工提供多元化的发展机会。