在当前陶瓷行业转型升级的关键时期,观点陶瓷作为国内知名的设计驱动型品牌，始终以“艺术生活化”为核心理念，通过创新设计与工艺革新引领行业发展，公司面向社会开放多个岗位招聘需求，涵盖设计、技术、管理、营销等核心领域，旨在吸纳行业精英与新兴力量，共同推动品牌国际化与可持续发展进程。
从招聘需求来看,观点陶瓷的岗位设置既注重专业深度，又强调跨界融合，在产品设计板块，资深陶瓷设计师、产品研发工程师等岗位要求候选人具备扎实的陶瓷工艺基础，同时需熟练掌握3D建模、AI辅助设计等现代工具，尤其欢迎具有新中式、极简主义或可持续设计经验的人才，技术类岗位则聚焦智能制造与绿色生产，如窑炉工艺工程师需精通高温烧成技术，能通过数据优化降低能耗；环保技术专员则需熟悉陶瓷行业环保标准，推动废料回收与清洁生产技术应用，管理层面，生产运营总监需具备5年以上陶瓷企业管理经验，擅长精益生产与团队统筹；品牌策划经理则要求整合营销资源，策划具有行业影响力的文化活动，强化品牌“设计赋能生活”的差异化定位。
为吸引多元化人才,观点陶瓷构建了“能力优先、潜力挖掘”的招聘体系，针对应届毕业生，公司启动“青苗计划”，提供轮岗培训、导师带教及职业发展通道，帮助新人快速从校园过渡到职场；对于资深从业者，则通过项目制合作、技术入股等方式激发创新活力，公司重视文化认同与团队协作，在面试中不仅考察专业能力，更关注候选人对陶瓷艺术的理解、对品牌理念的认同，以及跨部门协作意识。
在薪酬福利方面,观点陶瓷行业竞争力较强，核心岗位薪酬上浮15%-30%，并设置年终分红、项目奖金；福利体系涵盖五险一金、年度体检、带薪年假、员工陶瓷工坊体验等特色福利，同时为异地人才提供住宿补贴及安家支持，公司还注重员工成长，定期组织国内外设计考察、行业峰会参与、技能认证培训等机会，助力个人与品牌共同成长。
观点陶瓷招聘负责人表示：“我们寻找的不仅是员工，更是陶瓷文化的传承者与创新者，未来三年，公司计划投入亿元级资金建设研发中心与数字化展厅，需要更多热爱陶瓷、敢于突破的伙伴加入，共同探索传统工艺与现代生活的无限可能。”
相关问答FAQs
Q1：观点陶瓷对应届毕业生的招聘有哪些具体培养机制？
A1：针对应届毕业生，“青苗计划”提供为期6个月的系统化培养，包括轮岗实习（设计、生产、营销等核心部门）、一对一导师指导、专业技能培训（如陶瓷工艺、软件操作、品牌知识）及职业规划辅导，通过考核后可转正，并纳入“储备人才库”，优先获得晋升机会，公司合作高校提供学历提升补贴，鼓励员工持续学习。
Q2：非陶瓷专业背景的候选人是否有机会加入观点陶瓷？
A2：有机会，观点陶瓷重视跨界思维，部分岗位（如品牌策划、新媒体运营、电商运营等）更看重综合能力与行业洞察力，品牌策划岗位欢迎广告学、市场营销、艺术设计等相关专业人才，只要具备创意策划能力、熟悉陶瓷文化或家居行业，即可投递简历；技术类岗位中，材料科学、机械工程等专业背景者，即使无陶瓷行业经验，通过入职培训也可快速上手，公司鼓励不同背景人才碰撞创新火花。
