饿了么上海总部招聘正在火热进行中,作为本地生活服务领域的领军企业，饿了么始终致力于通过科技创新连接用户与商家，打造便捷高效的即时配送生态，此次上海总部岗位覆盖技术研发、产品运营、市场营销、职能支持等多个领域，为不同专业背景的求职者提供了广阔的职业发展平台。
在技术研发方向,饿了么重点招募人工智能算法工程师、大数据开发工程师、前端开发工程师等核心岗位，算法工程师需负责配送路径优化、智能调度系统等核心算法的研发，要求 candidates 具备机器学习、深度学习相关经验，熟悉 TensorFlow、PyTorch 等框架；大数据开发工程师则需构建海量数据处理平台，要求掌握 Hadoop、Spark 等技术栈，具备高并发系统设计能力；前端开发工程师负责用户端与商家端产品的界面开发，要求精通 React、Vue 等主流框架，有小程序开发经验者优先，这些岗位不仅提供具有竞争力的薪酬，还设有技术专利奖励、创新项目孵化等激励机制，鼓励工程师在技术前沿探索突破。
产品与运营岗位同样需求旺盛,包括产品经理、用户运营、商家运营等角色，产品经理需围绕用户需求设计产品功能，推动从需求调研到上线的全流程落地，要求具备互联网产品思维，有即时配送或本地生活产品经验者优先；用户运营专注于提升用户活跃度与留存率，需策划精细化运营活动，通过数据分析优化运营策略；商家运营则负责赋能餐饮商家，提供数字化解决方案，要求沟通能力强，熟悉餐饮行业特性，饿了么为运营岗位提供完善的培训体系，包括行业大咖分享、跨部门轮岗机会，助力快速成长为复合型人才。
市场营销职能招聘品牌营销、活动策划、新媒体运营等人才，旨在通过创新营销方式扩大品牌影响力，品牌营销经理需制定整合营销方案，联动线上线下资源提升品牌美誉度；活动策划专员负责大型促销活动的创意与执行，如“双11”“年货节”等重点节点；新媒体运营则需运营饿了么官方社交媒体账号，通过内容营销增强用户互动，这些岗位要求 candidates 具备创意思维和项目执行能力，有 4A 广告或互联网营销经验者更受青睐。
饿了么上海总部还开放了人力资源、财务、法务、行政等职能岗位，为企业的稳健运营提供支持，人力资源专员负责招聘与人才发展，需熟悉互联网行业人才画像；财务分析师需进行业务数据复盘，为决策提供财务依据；法务专员则处理合同审核、知识产权保护等事务，要求熟悉互联网行业法律法规，职能岗位注重候选人的综合能力与职业素养，提供清晰的晋升通道和完善的福利保障。
为帮助求职者更好地了解岗位要求,以下为部分核心岗位的职责与任职要求概览：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 核心职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 技术研发 | 算法工程师 | 配送路径优化、智能调度算法研发与迭代 | 硕及以上学历，机器学习/数学相关专业，3年以上算法经验 |
| 产品运营 | 产品经理 | 用户端产品需求分析与功能设计，推动项目落地 | 本科及以上学历，2年以上互联网产品经验，有即时配送产品经验优先 |
| 市场营销 | 品牌营销经理 | 制定品牌营销策略，整合线上线下资源提升品牌影响力 | 本科及以上学历，5年以上品牌营销经验，有本地生活或电商行业背景 |
| 职能支持 | 人力资源专员 | 技术岗位招聘、人才盘点与培养体系搭建 | 本科及以上学历，3年以上互联网招聘经验，熟悉人才评估工具 |
饿了么上海总部位于浦东新区陆家嘴金融区,毗邻地铁站，办公环境现代化，配备健身房、咖啡吧等休闲设施，为员工提供舒适的工作体验，公司福利体系完善，除五险一金、补充商业保险外，还设有年度体检、节日福利、员工食堂、餐补、交通补贴等，并定期组织团队建设活动与技能培训，关注员工职业成长与生活平衡。
对于应届生,饿了么推出“青苗计划”，提供导师带教、轮岗实习、转正答辩等环节，帮助新人快速融入职场；对于资深人才，公司提供有竞争力的薪酬包（包括年终奖、股票期权）及“一人一议”的定制化发展方案，加入饿了么，你将与行业精英共事，参与亿级用户的产品打磨，在本地生活服务的数字化浪潮中实现自我价值。
相关问答FAQs
Q1：饿了么上海总部对应届生的招聘门槛有哪些？
A1：饿了么上海总部对应届生的招聘门槛主要包括：本科及以上学历，2024届毕业生（毕业时间在2023年9月至2024年8月之间）；专业与岗位相关，如技术研发岗要求计算机、数学、统计学等专业，产品运营岗不限专业但优先考虑有互联网实习经历者；具备良好的学习能力、沟通能力和团队协作精神，在校期间有项目经验、学生干部经历或竞赛获奖者优先，技术岗需通过编程能力测试，非技术岗需通过逻辑思维与案例分析考核。
Q2：入职饿了么上海总部后，公司提供哪些培训与发展支持？
A2：入职后，饿了么为员工提供全方位的培训与发展支持：新员工入职培训涵盖企业文化、业务知识、系统操作等内容，帮助快速熟悉岗位；专业技能培训包括技术分享会、运营方法论 workshop、行业趋势讲座等，由内部专家或外部讲师授课；针对管理岗位，设有“领航计划” leadership 培训，提升团队管理与战略规划能力；公司提供内部轮岗机会、导师一对一辅导、外部进修资助（如 MBA、专业认证课程），并鼓励员工参与创新项目，通过实践积累经验，员工可通过内部晋升通道或跨部门发展规划实现职业目标。
