kare店招聘：在充满创意与温馨的家居零售领域，kare品牌以其独特的设计理念、高性价比的产品和愉悦的购物体验赢得了众多消费者的喜爱，随着品牌的持续发展，kare店正积极招募热爱生活、对家居美学有追求的伙伴加入，共同打造更具活力的零售团队，以下从招聘岗位、任职要求、福利待遇、职业发展及应聘流程等方面，为有意向的求职者提供详细参考。
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招聘岗位及职责
kare店的招聘需求涵盖多个岗位,以满足门店日常运营、客户服务及团队管理的需要，主要岗位包括：
零售店员
核心职责：
- 负责门店日常接待,主动向顾客介绍产品特性、材质及搭配方案，提供专业的购买建议；
- 协助顾客完成选购、开单、付款等全流程服务，确保购物体验顺畅；
- 负责商品陈列、补货、库存盘点及门店环境维护，保持货架整洁、产品饱满；
- 收集顾客反馈与需求,及时向店长汇报，参与优化门店运营策略；
- 配合团队完成促销活动执行,如物料布置、活动推广等。
门店店长
核心职责：
- 全面负责门店日常运营管理,包括销售目标制定、人员调配、库存控制及成本核算；
- 带领团队达成销售业绩,通过数据分析优化销售策略，提升门店客流量与转化率；
- 负责员工培训与绩效管理,定期组织产品知识、销售技巧及服务礼仪培训，激发团队潜力；
- 维护良好的客户关系,处理顾客投诉与售后问题，提升品牌口碑；
- 执行总部各项政策,反馈门店运营中的问题，提出改进建议。
家居搭配顾问
核心职责：
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- 深入理解kare产品风格与设计理念,结合顾客需求提供个性化家居搭配方案；
- 协助顾客进行空间规划,如客厅、卧室、餐厅等场景的软装搭配建议；
- 参与门店产品陈列设计,通过场景化展示提升产品吸引力；
- 定期整理流行趋势与搭配案例,为团队及顾客提供专业参考；
- 配合市场部开展家居美学沙龙等活动,输出专业内容。
库管专员
核心职责：
- 负责门店商品入库、出库管理，确保账实相符，严格执行库存盘点制度；
- 监控库存周转情况,及时预警滞销或缺货商品，协助店长制定调货计划；
- 整理库存数据,提交库存报表，为采购决策提供依据；
- 维护仓库整洁有序,确保商品存储安全，避免破损或丢失；
- 配合门店销售活动,提前备货、保障促销期间库存供应。
任职要求
不同岗位对任职者的要求有所差异,但核心均围绕“热爱零售、注重细节、团队协作”展开：
| 岗位 | 任职要求 |
|---|---|
| 零售店员 | 年龄18-35周岁，高中及以上学历，专业不限； 具备良好的沟通表达能力与服务意识，亲和力强； 对家居行业有兴趣，学习能力强，能快速掌握产品知识； 有零售或销售经验者优先，可接受应届生。 |
| 门店店长 | 年龄25-40周岁，大专及以上学历，3年以上零售门店管理经验，1年以上同岗位经验； 具备出色的销售管理能力、团队领导能力及目标达成能力； 熟悉零售行业运营模式，擅长数据分析与库存管理； 抗压能力强，能适应轮班工作。 |
| 家居搭配顾问 | 年龄22-38周岁，设计、室内装饰等相关专业背景优先； 具备扎实的家居搭配知识，熟悉色彩、材质及空间规划； 有软装设计、家居搭配经验者优先，能独立完成方案设计； 具备良好的审美能力与客户沟通能力。 |
| 库管专员 | 年龄20-40周岁，高中及以上学历，有库管或物流相关经验者优先； 熟练使用Excel等办公软件，具备基本的数据处理能力； 工作细致严谨，责任心强，能承受一定的工作压力； 熟悉库存管理流程，会使用ERP系统者优先。 |
福利待遇
kare店重视员工成长与幸福感,提供具有竞争力的薪酬福利体系，具体包括：
薪酬构成
- 基本工资+岗位绩效+销售提成（店长及店员享），薪资高于同行业平均水平；
- 年终奖：根据门店及个人年度业绩考核结果发放，相当于1-3个月工资；
- 加班补贴：法定节假日加班按3倍工资计算，休息日加班可调休或发放1.5倍补贴。
福利保障
- 社保福利：入职即缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）；
- 带薪假期：享受法定节假日、年假（5-15天，按司龄递增）、婚假、产假等；
- 员工折扣：员工本人及直系亲属购买kare产品可享受5-8折专属优惠；
- 节日福利：春节、中秋等传统节日发放礼品或礼金，生日当月提供生日礼金及贺卡；
- 健康关怀：年度体检、团队建设活动（如聚餐、旅游、拓展训练等）。
培训发展
- 入职培训：统一开展企业文化、产品知识、服务礼仪、系统操作等岗前培训；
- 在岗培训：定期组织销售技巧、管理能力、搭配美学等进阶培训，提升专业素养；
- 晋升通道：表现优秀者可晋升为店长、区域督导等管理岗位，或总部职能部门轮岗；
- 导师制：为新人配备资深员工作为导师，一对一指导帮助快速适应岗位。
应聘流程
- 投递简历：通过招聘网站（如智联招聘、前程无忧）、kare官方微信公众号或门店现场投递简历，注明“应聘岗位+姓名”；
- 初试筛选：HR筛选简历后，电话或短信通知面试时间、地点及所需材料（身份证、学历证明、离职证明等）；
- 面试环节：
- 初试：门店店长或区域经理进行面试，主要考察沟通能力、岗位认知及服务意识；
- 复试：区域经理或人力资源部总监进行面试，重点评估综合素质、团队协作及发展潜力；
- 背景调查：对拟录用人员进行背景核实（包括工作经历、离职原因等）；
- 录用通知：通过电话或邮件发放offer，明确入职时间、薪资待遇及岗位职责；
- 正式入职：办理入职手续，签订劳动合同，参加统一培训后上岗。
相关问答FAQs
Q1：没有零售经验，可以应聘kare店员吗？
A：可以的！kare店欢迎对家居行业有热情、学习能力强的人才，对于无经验者，公司将提供系统的入职培训，包括产品知识、销售技巧、服务礼仪等，帮助新人快速掌握岗位技能，门店会安排资深员工进行“传帮带”，通过实际操作积累经验，只要具备良好的沟通能力和服务意识，都有机会成长为优秀的零售店员。
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Q2：kare店的工作时间是怎样的？是否需要加班？
A：kare门店一般实行轮班制，每日工作8小时，具体班次根据门店营业时间安排（如早班9:00-17:00，晚班13:00-21:00，节假日可能调整），加班情况因门店业绩及活动需求而定，例如促销季、节假日等可能需要延长工作时间，公司将依法支付加班补贴或安排调休，确保员工权益，店长会根据员工情况合理排班，兼顾工作与生活平衡。
