ec innovation作为行业内领先的科技创新企业，始终致力于通过前沿技术驱动产业升级，其业务涵盖人工智能、大数据、物联网等多个前沿领域，公司以“创新赋能未来”为核心理念，构建了开放、协作、包容的企业文化，为员工提供广阔的职业发展平台和富有竞争力的薪酬福利体系，公司正处于高速发展期，多个核心岗位面向全球招募优秀人才，期待与充满激情的创新者共同探索科技边界,创造行业标杆。
在招聘需求方面，ec innovation重点布局技术研发、产品管理、市场拓展及职能支持四大方向,具体岗位设置如下：
技术研发类岗位
| 岗位名称 | 职位描述 | 任职要求 |
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| 算法工程师 | 负责机器学习/深度学习算法研发，参与模型设计、训练及优化，推动AI技术在各场景落地 | 计算机、数学等相关专业硕士及以上学历，熟悉TensorFlow/PyTorch框架，有大规模项目经验者优先 |
| 嵌入式开发工程师| 参与智能硬件产品底层驱动开发，完成硬件与软件的集成调试，保障系统稳定性 | 电子信息工程、自动化等专业本科以上学历，精通C/C++语言，熟悉STM32等嵌入式平台 |
| 数据分析师 | 负责业务数据挖掘与建模，提供数据可视化报告，支撑决策层制定业务策略 | 统计学、数学等专业背景，熟练使用SQL、Python，具备数据挖掘和机器学习项目经验 |
产品管理类岗位
| 岗位名称 | 职位描述 | 任职要求 |
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| 产品经理 | 主导AIoT产品全生命周期管理，包括需求分析、原型设计、项目推进及市场反馈优化 | 3年以上互联网或智能硬件产品经验，具备敏锐的市场洞察力和跨部门协调能力 |
| 用户体验设计师 | 负责产品交互界面设计，完成用户调研、原型制作及视觉优化，提升产品易用性 | 设计相关专业背景，熟练使用Figma/Sketch等工具，有成功上线的产品设计案例 |
市场拓展类岗位
| 岗位名称 | 职位描述 | 任职要求 |
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| 市场推广专员 | 策划并执行线上线下市场活动，负责品牌宣传内容创作，拓展行业合作渠道 | 市场营销、传媒等相关专业，具备活动策划经验，熟悉新媒体运营者优先 |
| 商务拓展经理 | 负责B端客户开发与维护，挖掘潜在合作需求，推动项目签约落地 | 5年以上To B销售或商务拓展经验，具备良好的谈判能力和资源整合能力 |
职能支持类岗位
| 岗位名称 | 职位描述 | 任职要求 |
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| 人力资源专员 | 协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源全模块工作，优化人才管理体系 | 人力资源管理相关专业本科以上学历，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力 |
| 财务分析师 | 负责财务数据核算与分析，编制预算报告，参与成本控制及财务流程优化 | 会计、财务管理等专业背景，持有CPA证书优先，熟练使用财务软件及Excel高级功能 |
ec innovation为员工提供全方位的成长支持，包括“导师制”培养计划、专业技术培训、海外交流机会等，同时构建了“五险一金+补充商业保险+年度体检+节日福利+带薪年假”的福利体系，公司注重员工工作与生活的平衡，定期组织团队建设活动、创新大赛及兴趣社团,营造积极向上的工作氛围。
招聘流程采用“简历初筛→专业笔试→多轮面试→背景调查→Offer发放”的标准化机制，确保选拔过程的公平性与科学性，对于特别优秀的候选人，公司将提供“绿色通道”及具有竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、项目分红及长期股权激励。
作为一家以创新为基因的企业，ec innovation始终相信人才是发展的核心驱动力，我们期待加入的不仅是优秀的从业者，更是志同道合的伙伴，你将与行业顶尖团队共事，接触前沿技术，参与改变世界的项目，实现个人价值与企业发展的共赢，如果你对科技创新充满热情，渴望在挑战中突破自我，欢迎投递简历，与ec innovation一同书写科技未来。
相关问答FAQs
Q1：ec innovation对应届毕业生的招聘有哪些倾斜政策？
A1：公司高度重视应届生培养，针对应届毕业生设有“新锐人才计划”，通过简历筛选的应届生将免予专业笔试，直接进入业务部门面试环节；入职后配备一对一导师，提供为期3个月的系统化入职培训，涵盖技术技能、职业素养及企业文化等内容，表现优秀的应届生可获得额外的安家费补贴及优先参与核心项目的资格,助力快速成长。
Q2：非技术岗位（如市场、职能类）在招聘中更看重候选人的哪些特质？
A2：非技术岗位的选拔注重候选人的综合能力与岗位匹配度，市场类岗位侧重考察市场洞察力、创新思维及结果导向，过往是否有成功的活动策划或案例落地经验是重要参考；职能类岗位（如人力资源、财务）则更关注专业基础、严谨性及沟通协调能力，同时强调对企业文化的认同度和长期服务意愿，ec innovation鼓励跨部门协作,因此团队协作能力和快速学习能力也是所有岗位的通用考察重点。
