pain chaud作为近年来在烘焙行业中迅速崛起的品牌，以其独特的法式风味和亲民的价格赢得了消费者的广泛喜爱，随着品牌的不断扩张，pain chaud现面向社会公开招聘多个岗位，旨在吸纳优秀人才，共同推动品牌发展，本次招聘涵盖门店管理、产品研发、客户服务等多个领域，为不同职业背景的求职者提供了多样化的职业发展机会。
在门店管理岗位方面,pain chaud正在寻找热爱烘焙行业、具备较强团队管理能力的店长助理和储备店长，岗位职责包括协助店长进行门店日常运营管理、监督员工工作流程、确保产品质量和服务标准、处理客户反馈以及执行营销活动等，任职要求方面， candidates需具备1年以上零售或餐饮行业管理经验，熟悉门店运营流程，具备良好的沟通协调能力和问题解决能力，能够适应轮班工作制，具有烘焙行业经验或法语基础者优先考虑，这有助于更好地理解品牌文化和产品特色。
产品研发团队是pain chaud的核心竞争力之一，本次招聘资深烘焙师和产品研发专员若干名，主要职责包括根据市场需求和品牌定位开发新产品、优化现有产品配方、把控原材料品质、参与新品试制和口味测试、制定产品制作标准流程等，任职要求方面，应聘者需具备3年以上法式烘焙或相关领域研发经验，精通各类面包、甜点的制作工艺，对食材特性有深入了解，具备创新思维和敏锐的市场洞察力，熟练使用烘焙设备和工具，持有相关职业资格证书者优先，能够接受不定时工作制，配合新品研发进度。
客户服务岗位作为品牌与消费者之间的桥梁,pain chaud诚聘客服专员和会员运营专员各2名，岗位职责包括通过电话、在线平台等渠道解答客户咨询、处理客户投诉与建议、维护会员体系、策划会员活动、提升客户满意度和复购率等，任职要求包括大专及以上学历，具备1年以上客户服务或会员运营经验，具备良好的语言表达能力和情绪管理能力，熟练使用办公软件和CRM系统，性格耐心细致，有亲和力，能够承受一定的工作压力，具备基本的法语沟通能力者将被优先考虑。
为吸引优秀人才,pain chaud提供具有竞争力的薪酬福利体系，具体包括：基本工资+绩效奖金+年终分红，店级管理岗位还设有门店销售提成；五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、年度体检；完善的培训体系，包括入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等；清晰的职业晋升通道，优秀员工可晋升至店长、区域经理等管理岗位；员工福利方面，提供免费工作餐、员工折扣购买产品、团队建设活动等，公司注重员工个人成长，定期组织技能竞赛和内部评优活动，为员工提供展示自我的平台。
以下是pain chaud招聘岗位的具体信息汇总：
| 岗位类别 | 招聘岗位 | 招聘人数 | 工作地点 | 薪资范围（元/月） |
|---|---|---|---|---|
| 门店管理 | 店长助理 | 5 | 全国主要城市 | 6000-8000 |
| 门店管理 | 储备店长 | 10 | 全国主要城市 | 7000-10000 |
| 产品研发 | 资深烘焙师 | 8 | 上海、北京 | 9000-15000 |
| 产品研发 | 产品研发专员 | 5 | 上海、北京 | 8000-12000 |
| 客户服务 | 客服专员 | 4 | 上海、成都 | 5000-7000 |
| 客户服务 | 会员运营专员 | 2 | 上海 | 6000-9000 |
应聘者可通过pain chaud官方网站招聘板块、官方微信公众号“pain chaud招聘”或主流招聘平台（如智联招聘、前程无忧）投递简历，简历投递时请注明“应聘岗位+姓名+工作地点”，公司将对简历进行筛选，合则约见面试，面试流程包括初试、复试、背景调查三个环节，通过面试者将在1周内收到录用通知，新员工入职后需参加为期1周的岗前培训，培训合格后正式上岗。
pain chaud始终相信，员工是企业最宝贵的财富，我们致力于为每一位员工提供充满活力、公平公正的工作环境，让员工在实现个人价值的同时，与品牌共同成长，如果你对烘焙行业充满热情，渴望在快速发展的平台上施展才华，欢迎加入pain chaud大家庭，一起用美味传递快乐，用匠心创造未来。
相关问答FAQs：
Q1：pain chaud对应聘者的学历和专业是否有严格要求？
A1：pain chaud更注重应聘者的实际能力和岗位匹配度，对于门店管理、客户服务等岗位，高中及以上学历即可，具备相关工作经验者优先；产品研发类岗位通常要求大专及以上学历，食品科学、烘焙相关专业背景者将被优先考虑，我们欢迎所有热爱烘焙、有志于在餐饮行业发展的优秀人才加入，专业背景并非唯一标准，学习能力和职业素养同样重要。
Q2：员工入职后是否有系统的培训体系？晋升路径是怎样的？
A2：是的，pain chaud为员工提供完善的培训体系，新员工入职后将参加统一的岗前培训，包括品牌文化、产品知识、服务标准、操作规范等内容；在职员工可定期参加岗位技能提升培训、管理能力培训等外部课程，晋升方面，公司建立了清晰的职业发展通道，门店岗位从服务员→资深服务员→店长助理→储备店长→店长→区域经理；研发岗位从研发助理→研发专员→资深研发专员→研发主管→研发经理，公司会根据员工的工作表现和能力评估，提供公平的晋升机会，鼓励员工长期发展。
