智联招聘作为国内领先的一站式人力资源服务平台，为企业提供了高效、精准的招聘信息发布渠道，企业通过智联招聘发布招聘信息，不仅能快速触达海量求职者，还能借助平台的智能匹配功能降低招聘成本、提升招聘效率，以下是详细的操作步骤和注意事项,帮助企业顺利完成招聘信息的发布。
注册与登录企业账号
企业需要在智联招聘官网（https://www.zhaopin.com/）或APP端注册企业账号，如果是首次使用，需点击“企业注册”，填写企业基本信息（如企业名称、统一社会信用代码、行业类型、企业规模等），并上传营业执照等资质文件进行实名认证，认证通过后，即可登录企业后台，进入“招聘管理”模块，若企业已有账号，可直接登录，确保账号状态正常（如会员权益未过期、信息已完善等）。
选择招聘产品与服务
智联招聘提供多种招聘产品,企业可根据需求选择合适的服务：
- 免费发布：基础职位可免费发布，适合招聘需求较少的企业,但曝光度和功能权限有限。
- 付费推广：如“急聘标识”“置顶职位”“首页推荐”等增值服务，可提升职位曝光量，吸引更多求职者关注，企业可根据预算和招聘紧急程度选择，例如急聘岗位可加购“急聘”标识,增加职位吸引力。
- 套餐服务：针对大规模招聘或长期需求，可选择“企业会员套餐”，享受更多权益，如简历下载次数、人才搜索筛选功能、专属招聘顾问服务等。
填写招聘信息详情
登录企业后台后，点击“发布职位”，进入信息填写页面,需详细填写以下核心内容：
职位基本信息
- 职位名称：需简洁明确，避免使用模糊词汇（如“招人”“工程师”），建议包含核心关键词（如“Java开发工程师”“市场专员”）,便于求职者搜索。
- 工作地点：精确到城市、区县，若涉及多个办公地点，需分别标注或注明“可调配”。
- 所属行业/部门：选择与职位匹配的行业和部门，如“互联网/IT-技术部”“制造业-生产部”。
- 招聘人数：填写实际需求人数,避免虚高或过低。
- 工作性质：选择全职、兼职、实习、临时等,明确用工形式。
职位描述与要求
- 职位描述：清晰说明岗位职责，包括核心工作内容、项目任务、汇报对象等，建议分点列出，语言简洁，突出岗位价值（如“负责公司核心产品开发”“参与市场活动策划与执行”）。
- 任职要求：包括学历、专业、工作经验、技能证书（如“持有会计从业资格证”“熟练使用PS”）、能力素质（如“沟通能力强”“具备团队协作精神”）等，要求需合理，避免过度设置门槛（如“35岁以下”可能涉嫌年龄歧视）。
- 薪资福利：薪资范围需明确（如“8K-15K/月”），注明是否包含绩效、奖金；福利部分可列出五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等,增强职位吸引力。
企业信息展示
- 公司简介：介绍企业规模、行业地位、核心业务、发展前景等，突出企业优势（如“行业TOP10企业”“上市公司”）,吸引求职者关注。
- 企业文化：简要描述企业价值观、团队氛围、员工活动等,展现企业人文关怀。
- 公司地址：填写详细办公地址，可附上交通路线或地图链接,方便求职者了解通勤情况。
上传附件与设置职位标签
- 附件上传：可上传公司Logo、产品图片、团队照片或岗位说明书等,增强职位真实性和吸引力。
- 职位标签：添加与职位相关的关键词标签（如“五险一金”“弹性工作”“晋升空间”）,提升职位在搜索结果中的匹配度。
预览与发布
填写完成后，点击“预览”检查信息是否准确、完整，确保无错别字、联系方式无误，确认无误后，点击“发布”即可，免费职位通常即时生效,付费推广职位需根据服务规则等待审核或生效。
管理与优化
发布后,企业需定期登录后台管理职位：
- 刷新职位：智联招聘的职位排序会随时间推移下沉，可通过“刷新”功能提升曝光度（部分会员享有每日免费刷新次数）。
- 筛选简历：通过“人才搜索”功能，按学历、经验、技能等条件筛选主动投递的简历，或下载符合要求的简历（需会员权限）。
- 沟通求职者：通过平台在线聊天或电话联系求职者，安排面试，并及时更新职位状态（如“招聘中”“已招满”）。
注意事项
- 信息真实性：发布的职位信息、薪资福利等需真实有效，避免虚假宣传,否则可能被平台处罚或影响企业信誉。
- 合规性：避免在职位描述中出现歧视性内容（如性别、年龄、地域限制等），需遵守《劳动法》及相关法律法规。
- 及时响应：对求职者的咨询和简历投递需及时回复，提升候选人体验,避免人才流失。
相关问答FAQs
Q1：智联招聘发布职位后，如何提升职位曝光量？
A：可通过以下方式提升曝光：①购买“急聘标识”“置顶职位”等付费推广服务，增加职位在搜索结果中的优先级；②完善职位描述和企业信息，添加精准关键词标签，提高匹配度；③定期刷新职位，避免排名过时；④积极参与平台活动，如“企业开放日”等,吸引更多求职者关注。
Q2：智联招聘的付费会员有哪些核心权益？
A：付费会员（如“标准会员”“钻石会员”）的核心权益包括：①无限下载主动投递的简历；②使用高级人才搜索功能，按更多维度筛选候选人；③享受职位置顶、急聘标识等推广服务；④专属招聘顾问提供一对一招聘指导；⑤数据统计功能，查看职位曝光量、简历投递量等数据，优化招聘策略，具体权益可根据选择的套餐类型有所不同,建议企业根据实际需求选择。
