上海饿了么招聘正在火热进行中,作为本地生活服务领域的领军企业，饿了么始终致力于通过科技创新为用户带来便捷、高效的餐饮及生活服务体验，此次招聘涵盖多个岗位方向，无论是技术达人、产品精英，还是运营高手、市场先锋，都有机会加入这个充满活力的团队，共同推动行业数字化转型，服务千万级用户需求。
在技术领域,饿了么重点招募人工智能算法工程师、大数据开发工程师、前端开发工程师等岗位，算法工程师需要参与机器学习模型的设计与优化，应用于智能推荐、路径规划、调度系统等核心场景，要求具备扎实的编程基础和算法理论，熟悉TensorFlow、PyTorch等框架；大数据开发工程师则负责构建海量数据处理平台，保障业务数据的实时性与准确性，需掌握Hadoop、Spark等分布式计算技术，以及SQL、Python等工具；前端开发工程师专注于用户交互界面的开发，要求精通React、Vue等主流框架，能够实现高性能、跨平台的用户体验，技术团队是饿了么的核心竞争力之一，公司提供完善的实验室资源和创新激励机制，鼓励员工探索前沿技术，如自动驾驶配送、智能客服等前沿方向。
产品与设计岗位同样需求旺盛,包括产品经理、用户体验（UX）设计师、视觉设计师等，产品经理需要深入理解用户需求与市场趋势，负责从0到1设计产品功能，协调研发、运营团队推进项目落地，要求具备敏锐的商业洞察力和项目管理能力；UX设计师专注于用户研究、流程优化和交互设计，通过原型工具输出高质量方案，提升产品易用性；视觉设计师则负责品牌视觉体系的落地，包括APP界面、营销物料等，需具备良好的审美能力和创意执行力，饿了么产品团队始终以“用户第一”为原则，通过数据驱动决策，持续迭代产品功能，例如近期上线的“智能预点单”“即时配送时效预测”等创新功能，均源于团队对用户需求的深度挖掘。
运营与市场岗位是连接用户与商家的桥梁,涵盖商家运营、用户运营、活动策划、市场推广等多个方向，商家运营专员负责餐饮商家的拓展与维护，协助商家提升线上曝光和订单量，需要熟悉本地餐饮行业特点，具备良好的沟通能力；用户运营专员聚焦用户增长与活跃度，通过会员体系、个性化推荐等方式提升用户粘性，要求掌握用户分层运营方法；活动策划专员负责策划线上线下营销活动，如“618”“双11”等大促节点，需具备创意思维和资源整合能力；市场推广专员则通过渠道合作、品牌传播等方式扩大市场份额，要求熟悉数字营销工具，如SEM、SEO、社交媒体营销等，运营团队是饿了么业务增长的引擎，公司鼓励员工尝试创新的运营模式，例如通过直播带货、社区团购等方式拓展新业务场景。
职能与支持岗位包括人力资源、财务、法务、行政等，为公司的稳健运营提供保障，人力资源专员负责招聘、培训、绩效管理等模块，助力打造高素质团队；财务专员负责预算管理、财务分析等工作，支持业务决策；法务专员处理合同审核、知识产权保护等事务，防范法律风险；行政专员则负责办公环境优化、活动组织等，提升员工满意度，职能团队强调专业与服务的平衡，为员工创造良好的工作环境，例如提供弹性工作制、完善的福利体系（五险一金、补充商业保险、年度体检、员工食堂等）。
饿了么对人才的要求不仅限于专业技能,更看重候选人的价值观与学习能力，公司倡导“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情”的价值观，希望员工能够快速适应行业变化，勇于接受挑战，对于应届毕业生，公司设有完善的“饿货”管培生计划，通过轮岗培训、导师辅导等方式帮助新人快速成长；对于资深人才，则提供有竞争力的薪酬待遇和广阔的职业发展空间，例如技术专家路线、管理路线双通道晋升机制。
工作地点方面,饿了么总部位于上海张江高科技园区，周边交通便利，配套设施完善，团队氛围开放包容，鼓励跨部门协作与创新，定期举办技术分享会、团队建设活动等，员工可以在轻松的环境中实现自我价值。
加入饿了么,意味着加入一个充满机遇与挑战的平台，你将有机会参与本地生活服务领域的创新实践，与行业精英共事，为千万用户的生活带来便利，如果你对技术、产品、运营等领域充满热情，渴望在快速发展的行业中实现职业理想，不妨关注饿了么官方招聘渠道，投递简历，开启与“饿了么”的共同成长之旅。
相关问答FAQs
Q1：饿了么对应届毕业生的招聘有哪些具体要求？是否提供实习转正机会？
A1：饿了么对应届毕业生的招聘主要关注专业背景、学习能力和发展潜力，技术类岗位通常要求计算机、软件工程等相关专业，掌握Java、Python等编程语言；产品与运营类岗位对专业限制较少，但需具备逻辑思维、沟通能力和实习经验，公司设有“饿货”管培生计划，面向本科及以上学历应届生，提供为期6-12个月的轮岗培训，通过考核后可转正，每年暑期开放实习岗位，表现优秀者可获得校招终面直通卡，增加转正机会。
Q2：饿了么的工作节奏如何？是否支持弹性工作制？
A2：饿了么作为互联网企业，工作节奏较快，尤其在业务高峰期（如大促、节假日）可能需要加班，但公司注重员工工作与生活的平衡，部分岗位（如行政、部分职能岗）支持弹性工作制，核心研发与运营团队则采用“大小周”或固定工时制，具体根据部门需求安排，公司提供加班餐补、打车补贴、带薪年假等福利，并定期组织团建活动，帮助员工缓解压力。
