天际数字招聘正在火热进行中,作为一家在数字化浪潮中快速崛起的创新型企业，天际数字始终致力于通过前沿技术与数据智能驱动行业变革，为客户提供从咨询到落地的一体化数字化解决方案，此次招聘覆盖技术研发、产品设计、市场运营、职能支持等多个领域，旨在吸纳兼具专业能力与创新思维的复合型人才，共同打造数字化时代的行业标杆。
在技术研发领域,天际数字重点招募人工智能算法工程师、大数据开发工程师、云计算架构师等核心岗位，算法工程师需负责机器学习模型的设计与优化，深耕自然语言处理或计算机视觉方向，要求 candidates 具备扎实的数学基础，熟悉 TensorFlow、PyTorch 等框架，并有相关项目落地经验；大数据开发工程师则需构建高可用数据处理平台，精通 Hadoop、Spark 生态，能够应对海量数据存储与实时计算挑战；云计算架构师需主导企业云原生架构设计，熟悉 AWS、阿里云等主流云平台，具备微服务与容器化技术实践能力，技术研发团队强调“技术驱动创新”，鼓励员工参与开源社区，探索前沿技术在实际场景中的应用，例如在智能制造领域，通过边缘计算与数字孪生技术实现生产流程的实时监控与智能调度。
产品设计岗位是天际数字连接技术与用户的核心纽带,正在招募高级产品经理、UI/UX 设计师及交互设计师，产品经理需深入洞察行业需求，主导从 0 到 1 的产品规划，要求 candidates 具备跨部门协作能力，能够平衡商业目标与技术可行性，尤其在 SaaS 产品或企业级应用领域有成功案例者优先；UI/UX 设计师则需以用户体验为中心，设计兼具美学与实用性的界面，要求熟练掌握 Figma、Sketch 等工具，理解用户心理，能够通过用户研究与数据反馈持续优化设计方案，天际数字的产品团队倡导“用户至上”理念，强调通过设计思维让复杂技术变得简单易用，例如在金融科技领域，通过优化交互流程提升用户使用移动支付产品的体验。
市场与运营岗位是天际数字拓展业务版图的关键力量,包括数字营销经理、内容运营专员、商务拓展经理等职位，数字营销经理需制定全渠道营销策略，精通 SEO/SEM、社交媒体营销及内容营销，能够通过数据分析优化投放效果，提升品牌曝光度；内容运营专员负责企业内容生态建设，包括行业白皮书、案例研究、新媒体内容等，要求 candidates 具备优秀的文案功底与行业洞察力，能够将技术语言转化为通俗易懂的传播内容；商务拓展经理则需挖掘潜在客户资源，建立战略合作关系，要求具备较强的商务谈判能力与资源整合能力，尤其在 B 端客户拓展方面有丰富经验，市场团队以“数据赋能决策”为准则，通过精准的用户画像与市场定位，实现品牌价值与业务增长的双重提升。
职能支持岗位为天际数字的高效运转提供坚实保障,正在招聘人力资源专员、财务分析师及行政主管，人力资源专员负责招聘体系建设、员工培训与组织发展，要求熟悉互联网行业人才特点，具备良好的沟通协调能力，能够推动企业文化建设；财务分析师需进行财务数据分析与预算管理，支持业务决策，要求 candidates 具备 CPA 资格，熟悉财务建模与数据分析工具；行政主管则负责日常运营管理与后勤保障，强调高效执行与服务意识，能够优化办公流程，提升员工满意度，天际数字重视“以人为本”的管理理念，为员工提供清晰的职业发展路径与完善的福利体系，包括弹性工作制、年度体检、技能培训补贴等，打造有温度的工作环境。
天际数字的招聘标准不仅看重专业能力,更注重候选人的价值观与企业文化的契合度，公司倡导“创新、协作、担当、共赢”的核心价值观，鼓励员工勇于突破思维边界，在跨部门协作中发挥集体智慧，面对挑战主动担当，最终实现个人与企业的共同成长，对于应届毕业生，天际数字开设“星计划”管培生项目，通过轮岗培训、导师带教等方式，帮助新人快速融入职场，成为企业未来的中坚力量；对于资深人才，公司提供具有竞争力的薪酬包与股权激励计划，吸引行业领军人物加入，共同推动数字化技术的创新应用。
以下为部分重点岗位的招聘需求概览：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 学历要求 | 工作经验 | 核心技能要求 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发 | 人工智能算法工程师 | 本科及以上 | 3-5年 | 机器学习算法、TensorFlow/PyTorch、NLP/CV 项目经验 |
| 产品设计 | 高级产品经理 | 本科及以上 | 5年以上 | 需求分析、原型设计、B 端产品经验、跨部门协作能力 |
| 市场运营 | 数字营销经理 | 本科及以上 | 3-5年 | 全渠道营销、数据分析、SEO/SEM、品牌推广经验 |
| 职能支持 | 人力资源专员 | 本科及以上 | 2-3年 | 招聘流程、员工关系、培训体系建设、熟悉劳动法律法规 |
相关问答FAQs
Q1：天际数字对应届毕业生的招聘有哪些培养机制？
A1：天际数字为应届生量身打造“星计划”管培生项目，涵盖为期6个月的轮岗培训（含技术研发、产品设计、市场运营等核心部门），配备一对一导师指导，帮助新人全面了解业务流程；同时提供系统化培训课程，包括专业技能提升、职场软技能培养及行业知识分享；表现优异者可在轮岗结束后根据个人特长与公司需求定岗，并纳入核心人才储备库，享受快速晋升通道与长期职业发展支持。
Q2：天际数字在员工福利方面有哪些特色？
A2：除五险一金、带薪年假、年度体检等基础福利外，天际数字特色福利包括：弹性工作制与远程办公选项，平衡工作与生活；年度旅游基金与团队建设活动，增强员工凝聚力；技能培训补贴与学术会议支持，鼓励持续学习；内部创新项目孵化机制，员工可提出创意方案并获得资源支持；针对核心岗位提供股权激励计划，共享企业发展红利；设有员工心理健康关怀计划，包括心理咨询与压力管理课程，关注员工身心健康。
