360集团作为中国领先的互联网安全企业，其Java技术团队在构建安全可靠的技术体系中扮演着核心角色，当前，360 Java招聘面向多个方向展开，涵盖后端开发、架构设计、大数据处理、安全研发等领域，旨在吸纳具备扎实技术功底和创新能力的人才，以下从岗位方向、技术要求、招聘流程及职业发展四个维度进行详细阐述。
在岗位方向上，360 Java岗位主要分为以下几类：一是后端开发工程师，负责核心业务系统的高并发、高可用架构设计与开发，涉及电商、金融、企业服务等业务场景；二是架构师岗位，要求主导技术选型、微服务架构落地、分布式系统优化，推动技术团队工程效能提升；三是大数据开发工程师，基于Java生态构建数据中台，负责实时计算、离线数据处理及数据治理平台开发；四是安全研发工程师，结合Java技术栈开发安全防护工具、漏洞扫描系统或安全中间件，将安全能力融入技术全生命周期，针对云计算、AI等新兴领域，还设有Java+云原生、Java+机器学习等交叉岗位,要求候选人具备技术迁移和融合能力。
技术要求方面，360对Java岗位的考察兼顾深度与广度，基础能力上，要求熟练掌握Java核心语法（JVM原理、多线程并发、集合框架等），理解面向对象设计原则，具备代码调优和问题排查能力；框架与工具上，需精通Spring Boot、Spring Cloud等微服务框架，熟悉MyBatis/Hibernate等ORM工具，掌握Redis、Kafka、Elasticsearch等中间件的应用场景；工程实践上，强调CI/CD流程、Docker容器化、Kubernetes编排等DevOps能力，以及单元测试、代码审查等规范意识，对于中高级岗位，还要求具备高并发架构设计经验（如限流、熔断、降级策略）、分布式事务解决方案（如Seata、TCC模式）或大数据处理框架（如Flink、Spark）的应用能力，安全相关岗位则需额外了解OWASP Top 10漏洞原理、加密算法或安全协议（如TLS、OAuth2.0）。
招聘流程通常包括简历筛选、技术笔试、多轮面试及Offer沟通四个环节，简历筛选阶段，HR与技术团队重点关注候选人的项目经验与技术栈匹配度，例如是否参与过千万级用户系统的开发，或在开源社区有贡献记录，技术笔试以在线编程题为主，涉及算法（如二叉树遍历、动态规划）、Java基础（如线程池参数配置、JVM内存模型）及场景设计题（如设计一个短链接生成系统），面试环节通常包括1-2轮技术面和1轮HR面：技术面由团队负责人或资深工程师主导，通过项目深挖考察技术细节（如“如何解决分布式系统中的数据一致性问题”），并加入系统设计题（如“设计一个高并发的秒杀系统”）；HR面则聚焦职业规划、团队协作及文化适配性，最终通过综合评估发放Offer,并设有薪酬谈判与背景核查环节。
职业发展方面，360为Java人才提供清晰的晋升通道，技术路线可分为初级工程师→高级工程师→技术专家→首席工程师，管理路线则包括开发组长→技术经理→部门总监，公司内部设有“技术大牛”培养计划，通过导师制、技术分享会、创新项目孵化等方式支持人才成长，360鼓励员工参与开源项目、技术专利申请及行业峰会演讲，提升个人影响力，福利体系上，除五险一金、年终奖外，还提供弹性工作制、免费三餐、年度体检、子女教育辅助等福利，并设立“360技术奖”专项激励技术创新。
相关问答FAQs：
Q1：360 Java岗位对学历和工作经验有何硬性要求？
A1：360 Java岗位对学历要求为本科及以上，计算机相关专业优先；工作经验根据岗位级别有所差异，初级岗位（如开发工程师）接受应届生或1-3年经验，中高级岗位（如架构师、安全研发）通常要求3-5年以上相关经验，且有大型项目或高并发系统落地案例，对于特别优秀的候选人，学历要求可适当放宽,但需具备扎实的技术能力和项目成果证明。
Q2：非科班出身但自学Java的候选人，在360招聘中是否有竞争力？
A2：360招聘更看重候选人的实际技术能力而非出身背景，非科班候选人若能通过项目经验（如个人开源项目、技术博客、实习经历）展示Java技术栈的掌握程度，并在笔试和面试中表现出解决问题的能力，同样具有竞争力，建议候选人提前准备系统设计题和算法题，同时结合自身项目经历深入理解技术原理，例如在面试中清晰阐述“如何用Java实现一个分布式锁”,以弥补学历背景的不足。
