库恩电子招聘活动正在全面展开，作为行业内具有技术领先优势的高科技企业，库恩电子始终秉持“人才是企业核心资产”的理念，现面向社会公开招聘多个岗位，涵盖技术研发、生产制造、市场营销、职能管理等核心领域，旨在吸纳优秀人才，共同推动企业在智能制造与数字化转型浪潮中持续发展。
库恩电子成立于2005年，深耕电子信息技术领域近20年，专注于工业自动化控制系统、智能传感器、物联网解决方案的研发与生产，产品广泛应用于新能源汽车、智能制造、智慧能源、医疗设备等高端制造行业，公司总部位于深圳，拥有杭州、苏州两大研发中心及东莞智能制造基地，员工规模超2000人，其中研发人员占比达35%，累计获得专利及软件著作权200余项，是国家高新技术企业、深圳市“专精特新”企业，此次招聘不仅是为了满足公司业务快速扩张的人才需求，更是希望通过构建多元化、专业化的人才梯队，强化企业在核心技术领域的竞争力。
在招聘岗位设置上，库恩电子聚焦战略发展方向，重点布局技术研发与高端制造领域，技术研发类岗位包括嵌入式软件工程师（需具备C/C++编程能力、熟悉ARM架构，有工业控制项目经验者优先）、硬件工程师（要求模拟电路/数字电路设计功底，熟练使用Altium Designer等工具，有电源设计或传感器开发经验）、算法工程师（研究方向为机器学习、数据挖掘或信号处理，熟悉Python/TensorFlow框架，硕士学历优先）等，这些岗位将参与公司核心产品如“智能伺服驱动系统”“高精度传感器模组”的研发攻关，承担技术迭代与创新任务，生产制造类岗位涵盖工艺工程师（负责生产流程优化、工艺文件编制，需熟悉ISO9001质量管理体系）、生产主管（统筹车间生产计划，具备5人以上团队管理经验，懂精益生产）等，旨在提升生产效率与产品良率，支撑公司产能扩张，市场营销类岗位新增大客户经理（需有工业品销售经验，目标行业为新能源汽车或智能制造）、海外销售专员（英语流利，负责东南亚/欧洲市场开拓，有跨境贸易背景优先），职能管理类则招聘人力资源专员（熟悉招聘模块，懂科技企业人才画像构建）、财务分析师（负责成本核算与财务建模，有制造业经验者优先）等，全方位覆盖企业运营需求。
针对不同岗位，库恩电子设定了清晰的任职要求与职业发展路径，技术研发类岗位强调“专业深度+创新能力”，要求本科及以上学历，电子、自动化、计算机等相关专业，3年以上行业经验，硕士学历者可适当放宽经验要求，特别优秀的应届博士可纳入“青年科学家计划”，提供科研启动经费及独立项目组支持，生产制造类岗位注重“实践经验+管理能力”，要求大专及以上学历，机械、电气相关专业，有制造业同岗位经验2年以上，熟悉生产现场管理工具（如5S、六西格玛），市场营销类岗位看重“资源整合+行业洞察”，本科及以上学历，市场营销、国际贸易专业，具备目标行业客户资源者优先，公司提供完善的客户资源支持与行业培训，职能管理类则要求“专业功底+跨界思维”，本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等专业，需具备3年以上相关工作经验，熟悉科技企业运营特点。
库恩电子为员工构建了“五维一体”的薪酬福利体系，确保薪酬竞争力与长期激励，薪酬维度采用“岗位价值+绩效贡献+能力评估”的薪酬结构，技术研发核心岗位年薪可达25-50万元，生产管理岗位15-30万元，市场营销岗位采用“底薪+高提成”模式，上不封顶；福利维度涵盖五险一金（按全额工资缴纳比例）、补充商业保险（含子女医疗）、年度体检（高端套餐）、带薪年假（5-15天）等基础保障，另提供节日福利、生日礼金、高温补贴、年度旅游等特色福利；发展维度设立“双通道”晋升机制（管理通道与专业通道并行），提供内部竞聘、轮岗机会，与华为、中科院深圳先进院等机构合作开展技术培训，支持员工攻读在职学位；文化维度打造“创新、协作、担当”的价值观，定期举办技术沙龙、家庭日、运动会等活动，建设员工书屋、健身房、瑜伽室等休闲设施；关怀维度实施“员工关怀计划”，包括住宿补贴（提供免费员工宿舍或住房补贴）、餐补（工作日三餐免费）、通勤车（覆盖主要城区），以及新员工入职引导、导师制培养，帮助快速融入团队。
招聘流程方面，库恩电子采用“标准化+高效化”模式，确保公平公正，应聘者需通过公司官网（www.kune-electronics.com）、招聘平台（猎聘、BOSS直聘）或校园招聘渠道投递简历，简历要求注明应聘岗位、工作经历及项目成果，初筛通过后进入笔试环节，技术研发类岗位需完成专业知识测试（如嵌入式编程、电路设计题），其他岗位进行行测与性格测试；笔试通过后进入面试，分为专业面试（由部门负责人及技术专家组成，考察岗位匹配度）、综合面试（HR部门考察职业素养与发展潜力），管理岗增设无领导小组讨论；终试通过后发放offer，包含薪酬详情、入职时间及所需材料清单（学历证明、离职证明、体检报告等），入职后设置3个月试用期，通过考核即可正式转正。
作为技术驱动型企业，库恩电子始终重视人才的长期价值，此次招聘不仅是填补岗位空缺，更是为企业的战略发展储备核心力量，公司将持续加大研发投入，计划在2025年前建成“工业4.0智能工厂”，拓展新能源汽车电子与工业互联网业务板块，这将为员工提供更广阔的职业舞台，我们期待有志于在电子信息技术领域深耕的专业人才加入，共同推动技术创新与产业升级，实现个人与企业的协同成长。
相关问答FAQs
Q1：库恩电子对应届毕业生的招聘是否有专业限制？是否提供岗前培训？
A1：库恩电子对应届毕业生的招聘以电子、自动化、计算机、机械、市场营销、人力资源等相关专业为主，同时欢迎具备跨学科知识背景的优秀毕业生投递，对于技术研发类岗位，公司会重点考察候选人的专业基础、学习能力及项目实践经验（如毕业设计、竞赛成果等），针对应届生，公司设有系统的“启航计划”，包含为期1个月的入职培训（涵盖企业文化、产品知识、专业技能），并安排“一对一”导师制，由资深员工提供为期6个月的岗位指导，帮助快速掌握工作技能，顺利从校园人转变为职场人。
Q2：库恩电子的工作地点有哪些？是否接受异地调动或远程办公？
A2：库恩电子目前的主要工作地点包括深圳总部（研发中心、市场营销、职能管理）、杭州研发中心（算法、软件研发）、苏州研发中心（硬件设计、测试）及东莞生产基地（生产制造、工艺工程），公司会根据岗位需求及员工意愿安排工作地点，原则上优先考虑户籍或常驻地就近分配，对于异地调动，公司会根据业务发展需要，在员工同意的前提下提供支持，包括搬家补贴、住宿过渡期安排等，远程办公方面，仅限部分技术研发类岗位（如算法工程师、软件工程师）在项目攻坚阶段申请，需经部门负责人审批，每周远程办公时间不超过2天,确保团队协作效率。
