黄岛移动招聘作为通信行业区域人才引进的重要渠道，始终秉持“以人为本、德才兼备、人岗匹配”的选才理念，面向社会公开招募具备专业素养、创新精神和服务意识的优秀人才，以下从招聘背景、岗位设置、任职要求、招聘流程、福利保障及职业发展六个维度,为求职者提供全面解读。
招聘背景与战略意义
中国移动通信集团山东有限公司青岛黄岛分公司（简称“黄岛移动”）作为区域内通信服务的主力军，肩负着5G网络建设、智慧城市推进、数字民生服务的重要使命，随着青岛西海岸新区“十四五”规划对数字经济、智慧政务、工业互联网等领域的大力投入，黄岛移动业务规模持续扩大，对技术研发、市场运营、客户服务等专业人才的需求日益迫切，本次招聘旨在通过优化人才结构，为区域数字化转型注入新动能,同时为求职者提供与行业龙头共同成长的平台。
岗位设置与职责分布
本次招聘涵盖技术、市场、综合、职能四大类岗位，共计32个细分职位，具体如下表所示：
| 岗位类别 | 细分岗位 | 核心职责 |
|---|---|---|
| 技术类 | 5G网络优化工程师 | 负责区域内5G基站信号测试、网络性能优化及故障排查 |
| 数据安全专员 | 承担数据安全风险评估、加密策略制定及合规性审计 | |
| 云计算运维工程师 | 管理云平台资源部署、系统监控及自动化运维脚本开发 | |
| 市场类 | 5G行业解决方案经理 | 针对制造业、医疗、教育等行业定制5G应用解决方案 |
| 大客户经理 | 负责政企客户的拓展、关系维护及业务续约 | |
| 品牌推广专员 | 策划线上线下营销活动，提升品牌在区域内的知名度 | |
| 综合类 | 客户服务代表 | 处理用户咨询、投诉及业务办理，提升客户满意度 |
| 营业厅店长 | 全面管理营业厅日常运营、团队培训及业绩达成 | |
| 职能类 | 人力资源专员 | 负责招聘、培训、绩效管理等模块工作 |
| 财务分析师 | 进行财务数据核算、预算编制及经营分析报告撰写 |
任职要求与能力模型
不同岗位对任职者的专业背景、技能证书及软性能力均有明确要求，核心标准如下：
- 基本条件：年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历，特别优秀者可放宽至专科学历；专业对口，通信、计算机、市场营销、财务等相关专业优先；具备良好的沟通表达能力、团队协作精神及抗压能力。
- 技术类岗位：需掌握5G NR、LTE等通信协议，熟悉华为、中兴等主流设备厂商的操作流程；数据安全岗位需具备CISSP、CISP等认证；云计算岗位需熟悉OpenStack、Kubernetes等技术栈。
- 市场类岗位：具备2年以上相关行业经验者优先，有政企客户资源者可适当放宽学历要求；需具备市场洞察力、方案撰写能力及商务谈判技巧。
- 通用素质：认同企业文化，无不良从业记录；党员、学生干部、获得省级以上奖项者可优先考虑。
招聘流程与时间节点
本次招聘采用“线上申请-简历初筛-笔试-面试-体检-录用”的标准化流程，具体时间安排如下：
- 网申阶段：即日起至X月X日，求职者需登录“中国移动招聘官网”或“黄岛移动官方微信公众号”，填写个人信息并上传学历证书、职业资格证书等材料。
- 笔试阶段：X月中旬进行线上笔试，内容分为通用能力测试（行测、申论）及专业知识测试两部分，根据笔试成绩按1:3比例确定面试名单。
- 面试阶段：包含半结构化面试、无领导小组讨论及专业技能实操，重点考察候选人的岗位匹配度与综合素质。
- 录用通知：面试通过后3个工作日内发放offer,候选人需在规定时间内签订就业协议并提交体检报告。
福利保障与激励机制
黄岛移动为员工提供具有行业竞争力的薪酬福利体系，具体包括：
- 薪酬构成：基本工资+绩效奖金+年终奖金，技术类岗位年薪可达8-15万元，管理及市场类岗位上不封顶；享受五险一金及企业年金，补充商业医疗保险。
- 假期福利：法定节假日、带薪年假（5-15天）、婚假、产假及陪产假，每年提供健康体检及团建经费。
- 员工关怀：提供员工食堂、通勤班车、节日慰问品，设立“员工创新基金”鼓励技术攻关,对优秀员工给予股权激励或外派培训机会。
职业发展与培训体系
公司构建“管理+专业”双通道晋升路径，为员工提供清晰的成长路径：
- 新人培养：实施“导师制”，由资深员工一对一指导；组织为期1个月的入职培训，涵盖企业文化、业务知识及实操技能。
- 在职提升：与华为、阿里巴巴等企业合作开展技术认证培训，提供MBA、EMBA等学历进修补贴；定期举办内部竞聘，优先从基层员工中选拔管理人才。
- 区域发展优势：依托青岛西海岸新区“国家级新区”政策红利，员工可参与智慧港口、工业互联网等标杆项目,积累丰富实战经验。
相关问答FAQs
Q1：非通信或计算机专业的应届生是否有机会应聘技术类岗位？
A1：有机会，对于技术基础扎实、学习能力强且对通信行业有浓厚兴趣的非专业应届生，可先应聘“网络运维助理”或“数据标注专员”等入门级岗位，入职后公司将提供系统的岗前培训，帮助员工快速掌握专业技能，过往案例中，多名文科背景员工通过内部培养成长为5G解决方案专家。
Q2：黄岛移动对工作经验的要求是否严格？无工作经验的应届生如何提升竞争力？
A2：市场类、技术类岗位对工作经验有“优先”要求而非“必须”，无工作经验的应届生可通过以下方式提升竞争力：①在校期间参与通信相关的科研项目或实习（如运营商营业厅实习、网络工程实训）；②考取华为HCIA、软考等入门级证书；③在简历中突出校园活动组织经验、数据分析能力或编程技能（如Python、SQL），公司每年开放“青苗计划”专项招聘,面向应届生提供定制化培养通道。
