智联招聘作为国内主流的招聘平台，企业用户通过其发布职位后，为了保持职位的曝光度和竞争力，需要定期刷新职位，刷新职位的核心目的是让职位在搜索结果中排名靠前，增加求职者的点击率和投递率,具体操作流程和注意事项如下：
企业需要登录智联招聘的企业后台，通常通过电脑端登录更为便捷，因为功能更为全面，登录后，在“我的后台”或“管理中心”栏目中找到“职位管理”选项，点击进入职位列表页面，企业可以看到已发布的所有职位，包括职位的名称、发布时间、状态、刷新时间等信息，职位列表通常会以表格形式呈现，清晰展示关键信息，方便企业快速定位目标职位，表格可能包含“职位名称”、“部门”、“工作地点”、“发布时间”、“最后刷新时间”、“状态”等列,企业可以通过筛选或搜索功能快速找到需要刷新的职位。
找到目标职位后，将鼠标悬停在职位行右侧，会出现“刷新”按钮，部分情况下可能需要勾选职位前的复选框，然后点击列表上方的“批量刷新”按钮，点击刷新后，系统会提示刷新成功，并更新该职位的“最后刷新时间”，需要注意的是，智联招聘对职位刷新可能有频率限制，例如普通会员每日可刷新次数有限，而高级会员或付费会员则可能享有更多刷新权益，企业可以根据自身会员类型合理安排刷新策略,避免过度刷新导致功能受限。
刷新职位的时间选择也至关重要，工作日的上午9:00-11:00、下午14:00-16:00以及晚上19:00-21:00是求职者活跃度较高的时段，在这些时间段刷新职位能获得更好的曝光效果，不同行业的求职活跃时间可能存在差异，例如互联网行业可能在晚上更活跃，而传统行业可能在白天工作时间更活跃,企业可以根据目标人群的作息规律调整刷新时间。
除了手动刷新，智联招聘还提供了自动刷新功能，企业可以在职位管理页面设置自动刷新规则，例如选择在每天固定的时间自动刷新指定职位，这样可以节省人工操作的时间，确保职位始终保持活跃状态，自动刷新功能通常适用于会员用户，企业可以根据需求开通或设置。 的质量也会影响刷新效果，即使频繁刷新，如果职位描述不清晰、要求不明确或薪资竞争力不足，也很难吸引优质求职者，在刷新职位的同时，企业应定期优化职位内容，确保信息准确、完整，并突出岗位优势和福利待遇,以提高职位的吸引力。
企业需要关注智联招聘的平台规则，避免因违规操作（如发布虚假职位、频繁刷新同一职位等）导致账号受限，合理使用刷新功能，结合优质的职位内容和科学的发布时间，才能最大化发挥智联招聘的招聘效果,快速找到合适的人才。
相关问答FAQs
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问：智联招聘职位刷新有次数限制吗？
答：是的，智联招聘对职位刷新次数有限制，具体取决于企业会员类型，普通会员通常每日可刷新次数较少（如5-10次），而高级会员、急聘会员或付费套餐用户可能享有更多刷新次数（如不限次或每日数十次），企业可在后台查看剩余刷新次数，或升级会员套餐获取更多权益。 -
问：职位刷新后多久能生效？为什么刷新后看不到排名提升？
答：刷新操作通常即时生效，职位会在搜索结果中重新排序，但若刷新后排名未提升，可能原因包括：①行业竞争激烈，同类职位较多；②会员等级较低，曝光权限受限；③职位内容优化不足，求职者点击率低；④刷新时段非求职者活跃时间，建议结合会员权益、内容优化和活跃时段综合调整,提升刷新效果。
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