在阿里招聘体系中，“淘汰”并非简单的末位辞退，而是贯穿人才生命周期、以“价值创造”为核心的多维度动态管理机制，这一机制既包含招聘环节的严格筛选，也涵盖入职后的持续评估与优化，旨在确保组织始终保持高绩效、高适配的人才结构，招聘环节的“前置淘汰...
