ross video作为全球领先的媒体制作和自动化解决方案提供商，其招聘活动始终备受行业关注，这家以技术创新为核心驱动力的企业，在广播电视、企业直播、教育传媒等领域拥有深厚的积累，其产品矩阵包括切换台、虚拟演播室、流媒体编码器等，广泛应用于全球超过150个国家的数千家客户，对于有志于在媒体科技领域发展的专业人士而言，加入ross video不仅意味着获得一份工作，更有机会参与塑造未来媒体形态的技术革新，以下将从招聘方向、岗位要求、职业发展及企业文化等多个维度，全面解析ross video的招聘体系。
在招聘方向上，ross video主要聚焦技术研发、产品管理、市场营销、客户支持及全球运营五大核心领域，技术研发岗位是公司的基石，涵盖嵌入式软件开发、图形学算法、音视频编解码、云计算架构等多个方向，要求应聘者具备扎实的计算机科学基础和工程实践能力，高级软件工程师岗位通常需要精通C++/Python编程语言，熟悉Linux开发环境，并有实时系统或流媒体处理项目经验，产品管理岗位则更注重行业洞察力，要求候选人既理解技术实现路径，又能把握市场需求，通常需要具备5年以上媒体行业产品管理经验，熟悉从概念设计到产品落地的全流程，市场营销岗位侧重于数字营销、品牌推广和渠道建设，熟悉社交媒体运营、内容营销及国际市场推广策略的应聘者更具竞争力，客户支持团队则需提供7×24小时的技术服务，要求应聘者具备优秀的沟通能力和问题解决能力，同时熟悉ross video产品线者优先。
岗位要求方面，ross video对不同层级的职位有着差异化的标准，对于初级岗位，如软件开发工程师或技术支持专员，公司更看重候选人的学习能力、专业基础和实习经历，计算机科学、电子信息工程、通信工程等相关专业背景的毕业生是主要招聘对象，中级岗位则强调3-5年行业经验，要求候选人能够独立承担项目模块，具备跨团队协作能力，系统测试工程师需要设计测试方案、编写测试用例，并推动缺陷修复，熟悉自动化测试工具者优先，管理岗位如技术总监或区域销售经理，则需具备战略思维和团队领导能力，通常要求10年以上行业经验，并有成功的项目管理或团队管理案例，ross video对语言能力也有一定要求，技术岗位需具备良好的英文文档阅读能力，市场和销售岗位则需流利的中英文沟通能力,以支持其全球化业务布局。
职业发展体系是ross video吸引人才的重要优势，公司为员工提供清晰的职业晋升通道，技术人才可从初级工程师逐步成长为首席架构师，管理人才则可向部门总监、副总裁等方向发展，每年，ross video会投入超过员工工资总额5%的资金用于培训，包括内部技术分享会、外部行业峰会、在线课程平台等资源，新员工入职后将参与为期3个月的“入职加速计划”，通过导师制快速熟悉公司业务和技术栈，对于表现突出的员工，公司提供海外轮岗机会，让其深度参与全球项目，积累跨文化工作经验，中国区的优秀工程师可能被派往加拿大总部参与核心产品开发，或前往欧洲分公司支持当地客户项目，ross video还设有“创新基金”，鼓励员工提出技术改进或新产品创意，入选项目将获得公司资源支持,并作为员工绩效考核的重要参考。
企业文化方面，ross video倡导“创新、协作、客户至上”的价值观，公司内部实行扁平化管理，鼓励跨部门协作，每周的“技术咖啡厅”活动为不同团队提供了交流平台，在员工关怀上，ross video提供弹性工作制、补充医疗保险、年度健康体检等福利，并定期组织团队建设活动，如户外拓展、家庭日等，对于技术人才，公司注重专利保护和知识产权成果，每年都会协助员工申请多项技术专利，并在公司内部公示表彰，在可持续发展方面，ross video积极参与社区公益活动，支持 STEM 教育（科学、技术、工程、数学），通过捐赠设备、举办技术讲座等方式,培养青少年对媒体科技的兴趣。
以下为ross video部分核心岗位的招聘要求概览：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 学历要求 | 工作经验 | 核心技能要求 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发 | 高级软件工程师 | 本科及以上 | 5年以上 | 精通C++/Python，熟悉音视频编解码，有流媒体处理项目经验 |
| 技术研发 | 嵌入式开发工程师 | 本科及以上 | 3年以上 | 熟悉ARM架构，掌握Linux内核开发，有硬件驱动开发经验 |
| 产品管理 | 高级产品经理 | 本科及以上 | 5年以上 | 媒体行业经验，熟悉产品生命周期管理，具备市场分析能力 |
| 市场营销 | 数字营销专员 | 本科及以上 | 2年以上 | 熟悉SEO/SEM，擅长内容营销，有社交媒体运营经验 |
| 客户支持 | 技术支持工程师 | 本科及以上 | 1-3年 | 熟悉ross video产品线，具备问题排查能力，中英文沟通流利 |
应聘ross video的流程通常包括简历投递、初试、技术面试、HR面试和终试五个环节，技术岗位会安排在线编程测试或现场代码审查，重点考察候选人的算法能力和工程实践水平，产品和岗位则侧重案例分析，要求候选人针对行业趋势或产品场景提出解决方案，HR面试主要评估候选人的价值观与公司文化的契合度，以及职业发展规划的清晰度，整个招聘周期通常为4-6周，对于高端人才，公司将启动快速通道,缩短招聘流程。
在薪酬福利方面，ross video提供行业内具有竞争力的薪资结构，基本工资、绩效奖金、年终奖金构成整体薪酬的三大组成部分，技术核心岗位的薪资水平处于行业75分位以上，并设有股票期权计划，让员工分享公司成长收益，福利方面，除法定五险一金外，公司还为员工提供带薪年假、节日福利、年度体检、补充商业保险等，并设有员工俱乐部，如摄影协会、户外运动队等,丰富业余生活。
对于有志于加入ross video的求职者，建议重点关注公司官网招聘板块和领英官方账号，及时获取最新职位信息，在准备面试时，应深入了解ross video的核心产品和技术优势，例如其Ross Video™ OverNet™ IP传输技术和Trio™智能制作切换台，在面试中结合自身经验阐述对公司技术的理解，ross video非常看重候选人的学习能力和创新思维,建议在面试中通过具体案例展示自己解决复杂问题的过程和技术探索精神。
相关问答FAQs：
Q1：ross video对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否有针对新人的培训计划？ A1：ross video每年都会面向全球高校招聘应届毕业生，主要岗位包括软件开发工程师、测试工程师、技术支持专员等，公司设有“未来领袖计划”，为优秀毕业生提供为期12个月的系统化培训，包括技术轮岗、导师指导、项目实践等环节，培训期间，毕业生将参与真实项目开发，并由资深工程师一对一指导，通过考核的毕业生将获得正式岗位任命，并有明确的职业晋升路径，公司还提供学费返还计划,鼓励员工继续深造。
Q2：ross video的工作环境如何？是否支持远程办公？ A2：ross video倡导开放、协作的工作环境，全球办公室均采用现代化办公设计，配备先进的实验室和测试设备，公司支持灵活办公模式，技术岗位可申请每周2天远程办公，其他岗位根据工作性质灵活安排，疫情期间，ross video快速建立了远程协作体系，确保全球团队高效运作，公司定期举办技术沙龙、黑客松等活动，营造浓厚的创新氛围,员工可自由使用公司的创新实验室进行技术实验和原型开发。
