稀土掘金招聘正在火热进行中，作为国内领先的技术开发者社区和学习平台，稀土掘金始终致力于为技术人才打造充满活力与创新的工作环境，如果你对技术充满热情，渴望在专业的团队中实现自我价值,那么稀土掘金将是你不容错过的职业舞台。
稀土掘金自成立以来，一直以“帮助开发者成长”为使命，通过汇聚优质的技术内容、构建活跃的开发者社区、提供高效的学习工具，已成为百万开发者信赖的技术伙伴，公司业务涵盖技术内容创作、开发者社区运营、企业技术服务等多个领域，拥有完善的产品体系和强大的技术团队，你将与来自Google、阿里、腾讯等知名企业的技术大牛共事，参与到影响百万开发者的产品研发中,见证技术改变世界的力量。
在稀土掘金，我们重视每一位员工的成长与发展，公司提供完善的培训体系，包括新人入职培训、专业技能提升课程、管理能力培训等，帮助你快速适应岗位需求并实现职业进阶，我们实行双通道职业发展路径，技术专家路线和管理路线并行，让不同特长的员工都能找到适合自己的发展方向，无论是深耕技术成为领域专家，还是转向管理带领团队创造价值,稀土掘金都将为你提供广阔的空间和有力的支持。
我们深知，优秀的人才是企业最宝贵的财富，稀土掘金为员工提供了具有竞争力的薪酬福利体系，薪资结构包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目奖金等，确保你的付出获得合理回报，福利方面，五险一金是基础，我们还补充了商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团队建设基金等，公司设有弹性工作制、远程办公选项、免费三餐、零食饮料无限供应、健身房等，努力为员工打造舒适的工作环境，让你在专注工作的同时,也能享受生活的美好。
稀土掘金多个岗位正在热招中，涵盖前端开发、后端开发、算法工程师、产品经理、运营专员、内容编辑等多个方向,以下为部分热招岗位的详细信息：
| 岗位名称 | 工作地点 | 招聘人数 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|---|
| 前端开发工程师 | 北京 | 5 | 负责公司Web端产品的前端开发，实现高性能、高可用性的用户界面；与产品、设计、后端团队协作，推动产品迭代优化。 | 本科及以上学历，计算机相关专业；3年以上前端开发经验，精通HTML5/CSS3/JavaScript；熟悉React/Vue等主流框架；有大型Web应用开发经验者优先。 |
| 后端开发工程师 | 北京 | 3 | 负责服务器端业务逻辑开发，设计和实现高性能、高并发的API接口；参与数据库设计和优化，保障系统稳定性。 | 本科及以上学历，计算机相关专业；3年以上后端开发经验，熟悉Java/Go/Python等至少一种语言；熟悉Spring Boot、Django等框架；有分布式系统开发经验者优先。 |
| 算法工程师 | 北京 | 2 | 负责推荐系统、自然语言处理等核心算法的研发与优化；参与算法模型的训练、部署和迭代，提升产品用户体验。 | 硕士及以上学历，计算机、数学等相关专业；2年以上算法研发经验，熟悉机器学习、深度学习常用算法；有TensorFlow/PyTorch等框架使用经验；有NLP或推荐系统项目经验者优先。 |
| 产品经理 | 北京 | 4 | 负责公司产品的需求分析、功能设计和项目推进；深入理解用户需求，制定产品发展规划，推动产品商业化落地。 | 本科及以上学历，2年以上互联网产品经理经验；具备优秀的需求分析、逻辑思维和沟通协调能力；有社区类或工具类产品经验者优先；熟悉敏捷开发流程。 |
除了上述岗位，稀土掘金还在招聘UI/UX设计师、数据分析师、市场推广专员等多个职位，无论你是经验丰富的技术专家，还是充满潜力的新人，只要你有才华、有梦想、愿意与团队共同成长,都欢迎加入稀土掘金大家庭。
在稀土掘金，我们倡导开放、协作、创新的企业文化，公司定期举办技术分享会、代码评审会、黑客马拉松等活动，鼓励员工持续学习、勇于尝试，我们相信，每个员工都是独特的个体，尊重个性、鼓励多元，让每个人都能在团队中发挥最大潜能，如果你渴望在一个充满挑战与机遇的环境中施展才华，如果你想与技术大牛一起探索技术的无限可能，那么稀土掘金期待你的加入，与我们一起用技术改变世界,让开发更简单！
相关问答FAQs
Q1：稀土掘金对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否有专门的培养计划？
A1：稀土掘金非常重视应届毕业生的培养，每年都会针对高校招聘一定数量的应届生，我们为应届生提供“导师制”培养计划，每位新人都会配备一名资深导师，在工作技能、职业规划等方面提供一对一指导，公司设有系统的入职培训，包括企业文化、业务知识、技术栈培训等，帮助应届生快速从校园人转变为职场人，在职业发展上，应届生享有与其他员工同等的晋升机会，表现优秀者可提前进入核心项目组,加速个人成长。
Q2：加入稀土掘金后，员工有哪些学习和成长的机会？
A2：稀土掘金为员工提供了多元化的学习和成长机会，公司内部有完善的知识库和培训体系，涵盖技术、产品、运营等多个领域，员工可以根据自身需求选择相关课程，我们鼓励员工参加行业会议、技术沙龙等外部活动，并承担相关费用，公司定期邀请行业专家进行内部分享，组织跨部门项目合作，让员工在实践中积累经验，对于有潜力的员工，公司还会提供海外交流、名校进修等机会,助力员工实现长期职业发展目标。
