投递后，尚未被查看（最常见）
这是最理想的情况，大部分公司都允许在HR查看前撤回,操作非常简单：
- 登录智联招聘APP或网站。
- 进入【我的求职】页面（也叫“求职中心”、“投递管理”等，不同版本名称可能略有差异）。
- 找到【已投递】或【投递记录】的选项并点击进入。
- 在列表中找到你想要撤回的那个职位,点击进入该投递记录的详情页。
- 在详情页，你应该能看到一个非常明显的按钮，上面写着 “撤回投递” 或者 “撤销投递”。
- 点击该按钮，系统通常会弹出一个确认窗口，再次确认“撤回”即可。
要点总结：
- 核心路径： 我的求职 → 已投递 → 找到职位 → 撤回投递。
- 成功率： 只要HR还没有“查看”你的简历,撤回基本都能成功。
投递后，HR已经“查看了”
一旦HR查看了你的简历，系统通常就会禁止撤回，这是因为HR已经对你的简历进行了初步筛选，此时撤回会显得不专业,也可能给HR留下不好的印象。
这时，你应该怎么做？
最佳选择：主动联系HR，礼貌地说明情况并请求撤回。
虽然系统操作不了，但你可以通过其他方式沟通,展现你的诚意和职业素养。
操作步骤：
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找到HR的联系方式：
- 在职位详情页或投递记录页面，通常可以找到公司HR的企业邮箱或在线沟通工具（如“聊一聊”）。
- 有些职位页面会直接显示HR的姓名和联系方式。
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发送一封礼貌的邮件或在在线工具中沟通：
- ：建议清晰明了，关于[职位名称]投递的撤回申请 - [你的姓名]”。
- 邮件正文：
- 开头：礼貌问候，并说明你的身份和投递情况。“XX公司的HR您好，我叫[你的姓名]，于X月X日向贵公司的[职位名称]岗位投递了简历。”
- 说明原因：诚恳地说明撤回的原因。理由要积极、专业，切忌说公司或职位不好，可以说：
- “在投递后，我经过更深入的思考和评估，发现我的职业规划与该岗位的要求目前存在一些偏差。”
- “非常抱歉，我近期已经确认了另一份更符合我长期发展的工作机会，因此不得不撤回本次申请。”
- “由于个人原因，我需要重新规划职业方向，故申请撤回本次投递。”
- 表达歉意：一定要为撤回带来的不便表示歉意。“由此给贵公司招聘工作带来的不便，我深表歉意。”
- 感谢对方的时间和考虑，并送上祝福。“感谢贵公司的理解，祝贵公司招聘顺利！”
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等待回复：
发送后，耐心等待HR的回复，大部分HR在看到这样礼貌的请求后，都会理解并同意，即使他们无法在后台操作撤回,至少你留下了良好的职业印象。
撤回投递的注意事项和最佳实践
- 尽早行动：一旦决定撤回，越快操作越好,尤其是在HR查看之前。
- 避免随意投递：在投递前，务必仔细阅读职位要求，确认自己符合条件且对该职位有真实的兴趣，海投后频繁撤回会浪费双方时间,也可能被系统记录。
- 沟通态度要诚恳：如果需要联系HR撤回，态度一定要诚恳、专业，这不仅是撤回一个申请,更是维护个人职业形象的机会。
- 了解撤回原因：思考一下为什么需要撤回？是投递太草率，还是有了更好的选择？明确原因有助于你未来做出更明智的求职决策。
希望这些信息能帮到你！
