- “职多多经纪人”到底是什么？
- 主要工作职责是什么？
- 任职要求通常有哪些？
- 薪资待遇如何构成？
- 如何找到并申请这些职位？
- 面试和求职建议。
“职多多经纪人”到底是什么？
“职多多经纪人”是“职多多”平台为其业务模式所创造的一个岗位名称，它本质上属于人力资源服务、劳务中介或招聘顾问的范畴。
- 招聘主体可能有两种：
- 职多多官方招聘： 这种情况相对较少，通常是针对一些重点区域或大型企业的项目,招聘平台直营的招聘顾问。
- 合作的劳务/人力资源公司招聘： 这是最常见的情况，职多多平台上有大量的招聘需求，很多都是由各地的劳务公司、人力资源公司来承接，这些公司为了招聘员工，会发布“职多多经纪人”或类似的招聘信息,作为他们的招聘业务员或渠道人员。
理解这一点非常重要，因为它决定了你的劳动合同是与谁签订,以及未来的职业发展路径。
主要工作职责
无论哪种招聘主体，其核心职责都是围绕“人”和“岗”的匹配,具体包括：
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岗位开拓与维护：
- 与合作企业（特别是工厂、蓝领密集型企业）保持良好沟通，了解其用工需求、薪资待遇、工作环境等。
- 维护现有合作企业的关系,确保招聘渠道的稳定。
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候选人招聘与渠道拓展：
- 线上： 通过职多多APP、微信、QQ、抖音等社交平台发布招聘信息,吸引求职者。
- 线下： 深入乡镇、社区、劳务市场，进行地推宣传，组织面试会,直接接触求职者。
- 渠道合作： 发展和管理“乡村信息员”、“社区代理”等下级招聘渠道,让他们帮你推荐和输送工人。
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面试与筛选：
- 对求职者进行初步的面试和沟通，了解其求职意向、技能、薪资期望等。
- 筛选出符合企业要求的候选人,并安排他们参加企业的复试或入职体检。
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入职引导与跟踪服务：
- 帮助合格的求职者办理入职手续，解答他们关于工作、生活等方面的疑问。
- 候工人入职后，进行一段时间的跟踪服务，了解其工作适应情况，处理可能出现的劳资纠纷,确保工人稳定。
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数据统计与汇报：
每日/每周统计招聘数据，如推荐人数、面试通过率、入职人数等,并向上级领导汇报。
任职要求
这个岗位的门槛相对灵活,但对某些能力有硬性要求。
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基本要求：
- 年龄： 通常在18-40周岁之间,年轻有活力者更佳。
- 学历： 高中/中专及以上学历即可，部分公司对学历要求不高,更看重能力。
- 经验： 有销售、客服、人力资源、地推或相关招聘经验者优先，但无经验者也可接受,因为很多公司提供带薪培训。
- 户籍： 部分岗位会优先考虑本地人，因为本地人更了解当地情况,人脉资源也更广。
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核心能力要求：
- 沟通表达能力： 这是最重要的能力，需要清晰、耐心地与求职者和企业双方沟通,消除信息不对称。
- 抗压能力与目标感： 招聘工作有明确的业绩指标（KPI），压力较大,需要有强烈的目标感和抗压性。
- 亲和力与说服力： 能够快速建立信任，说服求职者接受推荐的工作,也说服企业相信你的服务能力。
- 学习能力： 需要快速学习不同岗位的职责、不同企业的文化和福利政策。
- 积极主动： 地推性质的工作，不能坐等客户上门,需要主动出击。
薪资待遇
薪资结构通常是“底薪 + 高额提成 + 奖金”的模式，收入上限很高,但下限也相对较低。
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构成部分：
- 底薪： 城市不同，底薪差异大，一线城市可能在4000-6000元，二三线城市可能在3000-4500元,底薪主要保障基本生活。
- 提成： 收入的主要来源，通常按成功入职人数计算，每人几百元到上千元不等，热门岗位、急招岗位的提成会更高，业绩越好,提成越高。
- 奖金： 月度/季度/年度业绩达标奖、全勤奖、团队奖金等。
- 其他补贴： 交通补贴、话补、餐补等。
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收入范围：
- 新手期： 如果能力一般或人脉不足，第一个月可能只拿到底薪，总收入在4000-6000元。
- 成熟期： 做得好的经纪人，月收入过万非常普遍，优秀者可以达到2万-3万元甚至更高。
如何找到并申请这些职位？
由于招聘渠道非常分散,需要多管齐下。
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线上招聘平台（首选）：
- Boss直聘： 这是目前最有效的求职渠道，直接搜索“职多多 经纪人”、“职多多 招聘顾问”、“职多多 业务员”等关键词，注意看招聘公司的主体，是“XX人力资源有限公司”还是“XX商务咨询有限公司”。
- 58同城/赶集网： 这类本地生活信息平台上有大量劳务中介发布的招聘信息，信息量很大,但需要仔细甄别。
- 智联招聘/前程无忧： 也能找到一些相关职位,但可能不如Boss直聘精准。
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线下渠道：
- 直接联系当地劳务公司/人力资源公司： 如果你所在城市有这类公司,可以直接上门咨询或查看他们的招聘启事。
- 人脉推荐： 如果有朋友或亲戚在做这一行,通过他们推荐入职往往更可靠。
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关注“职多多”官方：
可以关注“职多多”的官方网站或微信公众号，偶尔会发布一些直招的岗位信息,但机会较少。
面试和求职建议
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面试前准备：
- 了解公司： 面试前，务必通过天眼查、企查查等工具了解招聘公司的背景，看其是否正规,有无劳动纠纷记录。
- 了解岗位： 再次明确“经纪人”是做什么的，准备好如何回答“你为什么想做这个岗位？”、“你认为你的优势是什么？”等问题。
- 准备自我介绍： 突出你的沟通能力、亲和力、抗压能力和目标感。
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面试中注意事项：
- 展现沟通能力： 面试本身就是一次最好的展示，要自信、清晰地表达自己。
- 询问清楚细节： 一定要问清楚薪资结构（底薪多少？提成怎么算？）、工作地点、工作时间、劳动合同签订方（是和劳务公司签吗？）、是否需要交押金等关键问题。
- 警惕“高薪陷阱”： 如果一个岗位承诺的底薪远高于市场水平，或者对求职者承诺“100%入职、工资最高”，就要多留个心眼,谨防骗局。
“职多多经纪人”是一个入门门槛相对较低，但上限极高的销售类岗位，它非常适合那些善于与人打交道、有闯劲、不满足于固定薪资的求职者。
优点：
- 入行门槛低,无经验可培训。
- 收入与业绩直接挂钩，上不封顶,努力就有回报。
- 能快速积累社会经验和人脉资源。
挑战：
- 工作压力大,有明确的业绩指标。
- 需要频繁与人沟通，处理各种突发状况,对情商要求高。
- 行业鱼龙混杂,需要仔细甄别招聘公司的正规性。
希望这份详细的指南能帮助您更好地了解和应聘“职多多经纪人”这个职位！祝您求职顺利！
