2025年是vivo发展非常关键的一年，正处于其品牌形象从“音乐手机”向“科技先锋”和“影像旗舰”转型的时期，这一年，vivo发布了全面屏旗舰X21，并开始大力投入研发，特别是在人工智能、影像技术和快充领域，2025年的招聘也打上了深刻的“转型”烙印。
以下是关于vivo 2025年招聘的详细分析，涵盖了招聘特点、流程、岗位以及如何准备等多个方面。
招聘特点与背景
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研发驱动，技术为先：
- 2025年，vivo的研发投入占比显著提升，研发人员数量大幅增加，招聘重点从传统的硬件、制造，转向了软件、算法和人工智能等前沿领域。
- 这是vivo从“硬件公司”向“软硬结合的科技平台公司”战略转型的直接体现。
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校招与社招并重，规模空前：
- 校招：vivo的“星计划”校园招聘在2025年达到了一个高峰，吸引了全国顶尖高校的优秀毕业生，招聘城市覆盖了北京、上海、深圳、杭州、南京、西安、成都等地的多所高校。
- 社招：为了支撑新业务和新技术的发展，vivo在2025年也进行了大规模的社会招聘，尤其是在影像算法、AI、软件工程等方向,有经验的工程师是重点招聘对象。
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品牌形象升级，吸引人才：
随着vivo X系列和NEX系列的发布，vivo的品牌形象变得更加年轻、科技化和高端化，这种品牌力的提升,也增强了其对顶尖人才的吸引力。
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全球化布局初显：
虽然主要招聘市场仍在中国，但vivo的全球化业务（如印度、东南亚市场）已经开始，因此招聘中也出现了少量与海外市场运营、产品相关的岗位。
主要招聘岗位与方向 (2025年)
根据当年的招聘信息和行业分析，vivo 2025年的招聘岗位主要集中在以下几个领域：
研发类 (核心重点)
- 软件类：
- Android/iOS开发工程师：负责手机操作系统和应用的开发、优化。
- C/C++开发工程师：负责底层系统、驱动、框架等开发。
- Java/PHP/Python开发工程师：负责后端服务、数据平台、网站等开发。
- 算法与人工智能类 (新兴且热门)：
- 图像算法工程师：负责相机拍照、美颜、夜景、人像等算法的研发。
- 视频算法工程师：负责视频防抖、HDR、编码等算法。
- AI算法工程师：负责语音识别、自然语言处理、智能推荐等。
- 推荐算法工程师：负责应用商店、内容分发的个性化推荐。
- 硬件类：
- 射频/基带工程师：负责手机通信核心部分的设计和测试。
- 天线工程师：负责手机天线的设计和优化。
- 结构工程师：负责手机内部结构、散热、可靠性等。
- 硬件测试工程师。
产品类
- 产品经理：负责手机、IoT产品、互联网服务等的需求分析、规划和迭代。
- 交互设计师：负责App和系统的用户体验设计。
设计类
- UI/UX设计师：负责产品的视觉界面和用户体验设计。
- 工业设计师：负责手机外观、形态的设计。
市场与运营类
- 市场专员/经理：负责品牌推广、活动策划、新媒体运营等。
- 产品运营专员：负责用户增长、活动运营、数据分析等。
职能类
- 人力资源、财务、法务、采购、供应链等。
招聘流程 (以校园招聘为例)
vivo 2025年的校园招聘流程非常规范,通常包括以下几个环节：
- 网申：通过vivo官方招聘网站或合作招聘平台（如牛客网、前程无忧等）提交简历。
- 笔试：
- 技术岗：通常包括行测题（逻辑、数学、言语等）和专业技术题（编程题、算法题、选择题等），编程题多为在线编程,考察基础算法和数据结构能力。
- 非技术岗：主要考察行测题、性格测试和少量专业知识。
- 面试：
- 一面（技术面/业务面）：由部门主管或资深工程师进行，技术岗会深入考察项目经验、技术原理和解决问题的思路,非技术岗则考察业务理解能力和综合素质。
- 二面（综合面/HR面）：由更高层级的经理或HR进行，主要考察候选人的职业规划、价值观是否与公司匹配、沟通能力和发展潜力。
- Offer发放：通过所有面试后，HR会发放录用意向书，谈薪资、签约等事宜。
如何准备vivo 2025年招聘 (对现在的你仍有参考价值)
虽然现在已经过了2025年，但vivo作为一家高速发展的公司,其招聘的核心要求和准备方法至今依然适用。
技术岗准备
- 基础要牢：数据结构（数组、链表、树、图、哈希表）、算法（排序、查找、动态规划、贪心、回溯）是必考项。
- 项目经验为王：vivo非常看重实际项目经验，准备1-2个能体现你技术深度的项目，并能清晰地阐述你在项目中的角色、遇到的技术难点以及如何解决的。
- 针对性刷题：在牛客网等平台上，可以找到vivo往年（包括2025年）的笔试真题和类似公司的题库,进行针对性练习。
- 关注vivo技术：了解vivo当时的技术热点，如：
- 影像算法：了解基本的图像处理原理（如图像增强、分割、识别）。
- 快充技术：了解VOOC等快充的基本原理。
- 全面屏交互：思考全面屏时代下的交互设计。
非技术岗准备
- 了解产品：深度使用vivo手机，了解其产品特性、优劣势和品牌定位，思考“如果你是产品经理，会如何改进vivo的某个功能？”
- 展现热情：表现出对vivo品牌的认同和加入的热情。
- 准备案例分析：可能会遇到一些市场或运营相关的案例分析题,考察你的逻辑思维和商业敏感度。
通用准备
- 简历优化：用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来描述你的项目经历,突出你的贡献和成果。
- 模拟面试：找同学或朋友进行模拟面试，提前适应面试节奏,锻炼表达能力。
- 准备提问：面试结尾时，准备2-3个有深度的问题问面试官，“请问部门未来的技术发展方向是什么？”或“新员工入职后会有哪些培训机会？”
vivo 2025年的招聘是其发展史上的一个重要里程碑，它标志着vivo正式吹响了向技术驱动型科技公司进军的号角，招聘规模大、岗位新、对人才要求高,尤其是对研发人才的渴求达到了前所未有的程度。
对于求职者而言，无论是回顾历史还是展望未来，理解vivo这种“以技术为核心竞争力”的战略，并据此准备扎实的专业技能和丰富的项目经验,都是成功进入vivo的关键。
