西安skyui招聘信息旨在寻找具备创新思维、专业技能和团队协作精神的人才，共同推动公司在用户体验设计领域的领先地位，作为一家专注于高端UI/UX设计与前端开发的企业，SkyUI始终致力于为客户提供从概念到落地的全流程数字化解决方案，业务涵盖移动应用、网站设计、企业级系统界面优化等多个领域，此次招聘面向不同层级的岗位，旨在吸纳新鲜血液的同时，强化核心团队的专业实力，助力公司在数字化转型浪潮中持续保持竞争力。
在招聘需求方面,SkyUI对候选人的专业素养和实践经验有着明确要求，对于初级UI设计师岗位，候选人需具备扎实的美术功底和设计软件操作能力，熟练掌握Photoshop、Illustrator、Figma等工具，能够独立完成界面设计稿和交互原型，同时对iOS、Android设计规范有深入了解，优先考虑有实习经验或参与过完整项目设计流程的应届毕业生，需提供作品集展示设计逻辑和审美能力，中级UI设计师则要求3年以上相关工作经验，主导过至少2个以上商业项目的设计全流程，能够根据产品需求文档输出高保真原型，具备动效设计和用户研究基础，熟悉Axure、Sketch等工具，并对前端开发技术有一定了解，确保设计方案的可实现性，高级UI设计师岗位需5年以上行业经验，具备团队管理能力，能够制定设计规范和风格指南，带领团队完成复杂项目的设计落地，同时需具备跨部门沟通协调能力，与产品、开发团队紧密合作推动设计策略的执行，在视觉设计方面，候选人需具备敏锐的色彩感知能力和排版技巧，能够结合品牌调性打造差异化的视觉体验；在交互设计方面，需关注用户行为习惯，通过信息架构优化和交互逻辑提升产品易用性。
前端开发岗位的招聘要求同样严格,初级前端开发工程师需掌握HTML5、CSS3、JavaScript等基础技术，熟悉响应式布局和移动端适配，了解Vue或React等主流框架的基本使用，能够根据设计稿实现静态页面，具备良好的代码规范意识和问题排查能力，中级前端开发工程师要求3年以上开发经验，精通前端工程化工具如Webpack、Vite，熟悉组件化开发思想，能够独立完成复杂交互功能的实现，对性能优化和浏览器兼容性有深入研究，需提供过往项目的代码案例或GitHub链接，高级前端开发工程师需具备5年以上经验，主导过大型前端架构设计，熟悉Node.js服务端开发，具备团队技术攻坚能力，能够推动前端技术选型和代码质量提升，同时对用户体验有深刻理解，能够从技术角度提出设计优化建议，熟悉TypeScript、小程序开发、WebGL等技术的候选人将获得优先考虑，公司鼓励技术人员持续学习新技术，定期组织内部技术分享和外部培训。
在招聘流程方面,SkyUI采用多维度评估机制确保选拔人才的质量，简历筛选阶段，HR会重点关注候选人的项目经验、技能匹配度和作品集质量，对于设计岗位，作品集是核心考核指标，需包含至少3个完整项目的从需求分析到设计落地的过程展示，并附上设计思路说明；对于开发岗位，则会重点考察技术栈深度、项目复杂度和代码规范性，初试环节由部门负责人进行专业技能面试，设计岗位需现场完成限时设计任务，考察创意能力和执行力；开发岗位则进行算法题和编程题测试，评估代码能力和逻辑思维，复试环节采用案例分析形式，候选人需根据实际业务场景提出解决方案，考察问题解决能力和团队协作意识，终试由公司高管和核心团队成员共同参与，重点考察候选人的价值观认同、职业发展规划与公司战略的契合度，整个招聘流程预计持续2-3周，通过邮件或电话及时反馈结果，对于优秀候选人，公司将提供具有竞争力的薪酬待遇和职业发展通道。
SkyUI为员工提供完善的福利体系和发展平台,薪酬方面，采用“基本工资+绩效奖金+项目提成”的结构，高级岗位还可享受股权激励，确保核心人才与公司共同成长，福利保障包括五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假等基础福利，同时提供弹性工作制、远程办公选项、免费三餐、下午茶、健身房等个性化福利，营造舒适的工作环境，职业发展上，公司建立清晰的晋升通道，定期组织专业技能培训、行业峰会参与、国内外设计交流活动，鼓励员工考取相关认证，支持学历提升和跨岗位学习，团队文化方面，SkyUI倡导开放、包容、创新的工作氛围，定期举办团建活动、设计沙龙、技术黑客松等，增强团队凝聚力和员工归属感，公司还注重员工工作与生活的平衡，拒绝无效加班，鼓励员工在高效完成工作的前提下享受生活。
为帮助候选人更好地了解招聘详情,以下是针对常见问题的解答：
Q1：SkyUI对候选人的作品集有哪些具体要求？
A1：作品集是评估设计岗位候选人能力的重要依据，需包含以下内容：① 至少3个完整商业项目的设计案例，涵盖需求分析、用户研究、草图绘制、高保真设计、动效设计到最终落地的全流程；② 重点展示个人在项目中的核心贡献，避免使用团队合作作品时未标注分工的情况；③ 附上设计思路说明，包括如何解决用户痛点、平衡商业目标与用户体验、应对技术限制等；④ 对于未上线项目，可提供原型链接或演示视频；⑤ 格式建议为PDF或在线作品集网站，文件大小控制在50MB以内，确保展示清晰、排版专业。
Q2：非科班出身的候选人是否有机会加入SkyUI？
A2：SkyUI重视候选人的实际能力而非学历背景，非科班出身者若具备以下条件同样有机会：① 通过系统自学掌握专业技能，能够提供高质量作品集或项目案例，证明设计/开发能力；② 持续关注行业动态，了解最新设计趋势和技术发展，如参与开源项目、设计竞赛、技术社区讨论等；③ 在面试中展现出强烈的学习意愿和快速适应能力，能够清晰阐述职业规划与岗位的匹配度；④ 对于有相关领域跨界经验（如视觉设计转UI、后端开发转前端）的候选人，会重点考察其技能迁移能力和对新领域的学习成果，公司鼓励多元背景的人才加入，不同视角的碰撞往往能带来创新突破。
