2025年铁塔招聘是中国铁塔股份有限公司面向社会及校园开展的重要人才引进活动，旨在吸纳优秀人才支撑公司业务发展，作为中国信息基础设施建设领域的国家队，中国铁塔成立于2025年，主要负责通信铁塔等基础设施的建设、维护和运营，同时拓展跨行业应用，如“塔上经济”等多元化业务，2025年正值公司成立后的第三个发展年头，随着5G预研推进、存量资产盘活需求增加以及跨行业业务拓展，公司对专业技术人才、管理人才及复合型人才的需求显著提升,招聘规模与岗位类别均较往年有所扩大。
从招聘背景来看，2025年铁塔招聘面临三大核心需求：一是通信行业向5G过渡的技术升级需求，亟需掌握移动通信、网络规划、大数据分析等技术的专业人才；二是公司业务从传统塔类租赁向塔上数据应用、智慧城市等新兴领域拓展，需要具备跨行业思维和项目管理能力的人才；三是内部管理精细化要求提升，对财务、法律、人力资源等职能岗位的专业化水平提出更高标准，基于此，2025年铁塔招聘覆盖全国31个省（自治区、直辖市），招聘对象包括应届毕业生、社会在职人员及海外留学人员，岗位类型涵盖技术类、职能类、综合类及销售类四大方向，其中技术类岗位占比约45%,成为招聘重点。
在招聘流程方面，2025年铁塔招聘采用“线上申请+统一笔试+多轮面试+背景调查”的标准化流程，线上报名通过公司官方招聘平台进行，应聘者需提交简历、学历证明及相关资格证书，系统将自动筛选符合岗位要求的候选人，笔试环节分为通用能力测试和专业知识测试两部分，通用能力测试考察逻辑推理、言语理解等综合素质，专业知识测试则根据岗位类别设置差异化题目，如技术岗侧重通信原理、工程计算，职能岗侧重管理知识、案例分析等，面试环节包括初面、复面和终面，初面由人力资源部门组织，侧重职业素养与岗位匹配度；复面由业务部门负责人主导，考察专业技能与解决实际问题的能力；终面由公司高管参与，重点评估候选人的战略思维与发展潜力，背景调查环节主要核实学历、工作经历及奖惩记录,确保信息真实可靠。
针对不同招聘对象，2025年铁塔招聘设置了差异化策略，校园招聘主要面向国内外高校应届毕业生，要求本科及以上学历，专业以通信工程、电子信息、计算机、土木工程、工商管理为主，招聘流程启动时间通常在9-10月，覆盖清华、北大、电子科技大学等百余所高校，并举办校园宣讲会、企业开放日等活动吸引人才，社会招聘则侧重3年以上工作经验的在职人员，核心岗位包括5G网络规划工程师、大数据分析师、项目经理等，要求具备相关行业从业背景，部分高端岗位如区域分公司副总经理需具备10年以上通信基础设施行业管理经验，铁塔还启动了“青年英才计划”，选拔具有创新潜力的应届毕业生进行为期2年的轮岗培养,纳入公司核心人才储备库。
薪酬福利体系是2025年铁塔招聘的重要吸引力所在，公司提供具有市场竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及专项奖励，技术类岗位年薪普遍在10-20万元，管理类及高端技术岗位可达30万元以上，福利方面，除五险一金、带薪年假、年度体检等基础保障外，还推出员工持股计划、通讯补贴、交通补贴、住房补贴等特色福利，并为异地员工提供宿舍或租房补贴，职业发展方面，公司建立“管理+专业”双通道晋升体系，员工可通过管理岗位或专业技术岗位实现职业进阶，同时定期组织内部培训、外部研修及导师制培养，支持员工考取PMP、注册一级建造师等职业资格证书。
2025年铁塔招聘的岗位类别及具体要求可通过以下表格概览：
| 岗位类别 | 主要岗位方向 | 学历要求 | 专业要求 | 经验要求 |
|---|---|---|---|---|
| 技术类 | 5G网络规划工程师 | 本科及以上 | 通信工程、电子信息工程、无线技术 | 社会岗3年，应届生无经验 |
| 技术类 | 铁塔结构设计工程师 | 本科及以上 | 土木工程、机械工程、结构工程 | 社会岗2年以上相关设计经验 |
| 技术类 | 大数据分析师 | 硕士优先 | 计算机科学与技术、统计学、数学 | 社会岗1年以上数据分析经验 |
| 职能类 | 财务管理岗 | 本科及以上 | 会计学、财务管理、审计学 | 社会岗2年以上财务工作经验 |
| 职能类 | 法务专员 | 硕士优先 | 法学（民商法、经济法方向） | 通过国家法律职业资格考试 |
| 综合类 | 项目管理岗 | 本科及以上 | 工程管理、项目管理、工商管理 | 社会岗3年以上大型项目管理经验 |
| 销售类 | 跨行业业务拓展专员 | 本科及以上 | 市场营销、工商管理、通信工程 | 社会岗2年以上销售或商务经验 |
招聘过程中，铁塔公司注重选拔与企业文化匹配的人才，其核心价值观包括“开拓创新、务实高效、利益共享、长期共赢”，在面试环节，候选人常被问及“如何看待铁塔公司在通信基础设施行业的定位”“如何应对跨行业业务拓展中的挑战”等开放性问题，考察其行业认知度与问题解决能力，公司强调多元化招聘，2025年女性应聘者占比约35%，较2025年提升5个百分点,少数民族及偏远地区人才选拔比例也有所提高。
2025年铁塔招聘的成效显著，全年累计接收简历超50万份，最终录用约1.2万人，其中应届毕业生占比60%，社会人才占比40%，录用人员中，硕士及以上学历占比25%，重点院校毕业生占比40%，技术类人才占比达48%，有效支撑了公司5G试点、存量铁塔改造及“智慧塔”等重点项目的人才需求，通过此次招聘，铁塔进一步优化了人才队伍结构，提升了核心技术与管理团队的竞争力,为后续业务拓展奠定了坚实基础。
相关问答FAQs：
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问：2025年铁塔招聘对英语水平是否有要求？
答：部分岗位对英语水平有明确要求，如5G网络规划工程师、大数据分析师等技术类岗位，以及法务、国际业务等职能类岗位，通常要求通过大学英语六级（CET-6）或具备同等英语听说读写能力，能熟练阅读英文技术文档，其他岗位未做硬性规定,但具备英语能力者优先。 -
问：社会在职人员应聘铁塔岗位时，是否需要原单位离职证明？
答：是的，社会在职人员通过面试并接受offer后，需在入职前提供原单位出具的离职证明（或解除劳动合同证明），以确保无劳动纠纷，若无法提供，公司有权取消录用资格，应届毕业生则需提供毕业证、学位证及报到证等材料。
