微问诊平台兼职医生招聘简章

【平台简介】

微问诊是一款基于移动互联网的健康咨询平台,旨在为广大用户提供便捷、专业、安全的在线健康咨询服务，我们连接了全国各地的优质医疗资源，让用户足不出户即可获得三甲医院及知名专科医生的专业指导，解决日常健康困扰、慢病管理、用药咨询等问题，我们致力于打造最值得信赖的“口袋里的健康顾问”。

【招聘岗位】

在线兼职医生 / 健康咨询专家

【岗位职责】

1. 在线问诊服务： 通过平台提供的文字、语音或图文形式，为用户提供专业、耐心、细致的在线健康咨询服务。
2. 解答健康疑问： 解答用户关于常见病、多发病、慢性病管理、用药指导、体检报告解读、康复建议、健康生活方式等方面的疑问。
3. 提供初步诊断与建议： 根据用户描述的症状和病史，进行科学的初步判断，提供合理的就医建议、治疗方案（如适用）和健康管理方案。
4. 撰写专业回复： 撰写清晰、严谨、有针对性的回复，确保医疗信息的准确性和专业性。
5. 遵守平台规范： 严格遵守国家相关法律法规、医疗伦理道德及平台的各项服务规范和操作流程。
6. 保护用户隐私： 严格保护用户个人信息和医疗隐私，不得泄露。

【任职要求】

1. 执业资格： 持有有效的《医师资格证书》和《医师执业证书》，且执业证书在有效期内。
2. 专业背景： 临床医学、中医学、中西医结合等相关专业背景，本科及以上学历优先。
3. 从业经验：
   • 三甲医院在职医生优先： 尤其是内科、全科、儿科、妇科、皮肤科、中医科、康复科等科室的医生。
   • 退休返聘医生： 具有丰富临床经验的退休医生，且执业证书未注销。
   • 有规培经历的医生： 已完成住院医师规范化培训，具备扎实的理论基础和一定的临床经验。
4. 专业能力： 具备扎实的医学专业知识，熟悉本专业常见病、多发病的诊疗规范。
5. 沟通能力： 具备优秀的沟通表达能力和同理心，能够用通俗易懂的语言向患者解释复杂的医学问题。
6. 设备与网络： 拥有一台稳定的电脑或智能手机，以及流畅的网络环境，能够保证在线服务时间。
7. 责任心与时间： 工作认真负责，有较强的服务意识和时间观念，能保证每周至少有固定的在线服务时间（例如每周10-20小时）。

【工作模式与优势】

1. 灵活自由： 工作时间、地点灵活，可利用业余碎片化时间执业，实现工作与生活的平衡。
2. 便捷高效： 无需出门，通过手机或电脑即可接单，免去通勤烦恼。
3. 知识变现： 将您的专业知识转化为实际收益，获得丰厚的兼职报酬。
4. 平台支持： 平台提供专业的运营和技术支持，为您解决后顾之忧。
5. 积累经验： 接触不同类型的用户案例，拓宽视野，积累线上咨询经验。
6. 品牌背书： 加入成熟、正规的医疗健康平台，提升个人品牌影响力。

【薪酬福利】

• 计件薪酬： 通常采用“咨询量”或“服务时长”计薪模式，多劳多得，上不封顶。
• 具体标准： 根据医生的专业资质、职称、服务科室及服务质量，提供有竞争力的薪酬阶梯。
• 定期结算： 薪酬按月/按周结算，通过银行转账支付，安全可靠。
• 专业培训： 平台会定期组织线上培训，分享最新的医学知识、沟通技巧和平台规则。
• 荣誉激励： 设有“星级医生”、“服务之星”等荣誉，并给予额外奖励。

【如何申请】

如果您符合以上要求,并希望加入我们，请按以下步骤进行申请：

1. 准备材料：

   • 个人简历（突出您的教育背景、工作经历和专长领域）。
   • 《医师资格证书》扫描件。
   • 《医师执业证书》扫描件（需在有效期内）。
   • 身份证扫描件。
   • 近期免冠职业照一张。

2. 投递方式：

   • 邮箱投递： 请将您的申请材料发送至招聘邮箱：[请在此处填写您的招聘邮箱]
   • 邮件主题格式： “微问诊兼职申请 - [您的姓名] - [您的科室，如：内科] - [您的职称，如：主治医师]”
   • 在线申请： 访问我们的官方网站或招聘页面，填写在线申请表并上传相关材料。

3. 审核与沟通：

   • 我们将对您的申请材料进行审核,审核通过后，HR或平台运营人员将通过电话或邮件与您联系，进行初步沟通和面试。
   • 面试主要考察您的专业能力、沟通能力和对平台工作的理解。

4. 培训与上岗：

   • 面试通过后,您将接受平台的岗前培训，了解平台规则、操作流程和服务规范。
   • 培训合格后,即可正式开通账号，开始您的在线兼职医生之旅。

【温馨提示】

• 请确保您提交的所有材料真实有效,如有虚假，一经发现将取消申请资格。
• 平台将严格保密您的所有个人信息。
• 我们期待与您携手,共同为国民健康事业贡献力量！

给平台运营方的建议：

• 明确薪酬范围： 在招聘时，可以给出一个大致的薪酬范围（XX元/次咨询 或 XX元/小时），以吸引合适的候选人。
• 突出科室需求： 如果平台当前急需某些科室的医生（如儿科、精神心理科），可以在招聘信息中特别强调。
• 简化申请流程： 尽量简化申请步骤，例如提供一键上传材料或在线填写功能，提升用户体验。
• 建立反馈机制： 对于申请未通过者，可以酌情发送一封礼貌的拒信，保持良好的雇主品牌形象。