exe眼镜作为国内知名的时尚眼镜品牌,始终致力于为消费者提供高品质、设计感兼具的眼镜产品，同时也在积极吸纳优秀人才，推动品牌持续发展，公司正面向多个岗位开放招聘，涵盖设计、销售、运营、生产等多个领域，为不同专业背景的人才提供广阔的职业发展平台，以下从招聘岗位详情、任职要求、福利待遇及招聘流程等方面进行详细介绍，帮助求职者全面了解exe眼镜的招聘信息。
（图片来源网络，侵删）
招聘岗位及职责
exe眼镜的招聘需求根据业务发展动态调整,目前重点招聘以下几类岗位：
产品设计师（3名）
岗位职责：
- 负责眼镜产品的创意设计,包括镜框、镜片、太阳镜等系列的新款开发；
- 结合市场趋势与消费者需求,完成从概念草图到3D建模、打样跟进的全流程；
- 与供应链部门协作,确保设计方案的可实现性与成本控制；
- 参与产品企划会议,提供设计方向建议，推动产品创新。
任职要求：
- 设计类相关专业本科及以上学历,有眼镜、配饰或时尚行业设计经验者优先；
- 熟练使用Rhino、SolidWorks、Adobe Creative Suite等设计软件；
- 具备良好的审美能力、创新思维及沟通协调能力，能承受一定工作压力。
区域销售经理（5名）
岗位职责：
（图片来源网络，侵删）
- 制定并执行所辖区域的销售计划,完成销售目标；
- 维护现有客户关系,开发新渠道（如眼镜店、商超等）；
- 分析市场动态与竞品情况,反馈消费者需求，协助调整销售策略；
- 管理销售团队,培训销售人员，提升团队业绩。
任职要求：
- 市场营销、工商管理等相关专业大专及以上学历，3年以上快消品或零售行业销售管理经验；
- 具备优秀的谈判能力、团队领导力及市场洞察力；
- 能适应频繁出差,有眼镜行业资源者优先。
电商运营专员（2名）
岗位职责：
- 负责exe眼镜天猫、京东等电商平台的日常运营，包括商品上架、页面优化、活动策划；
- 监控店铺数据,分析流量、转化率等核心指标，制定优化方案；
- 对接客服、仓储部门，确保订单履约效率与用户体验；
- 跟进行业平台规则变化,及时调整运营策略。
任职要求：
- 电子商务、市场营销专业本科及以上学历，1-3年电商平台运营经验；
- 熟悉电商平台操作逻辑,有SEO/SEM、直播带货经验者优先；
- 具备数据分析能力,熟练使用Excel、生意参谋等工具。
生产管理助理（2名）
岗位职责：
（图片来源网络，侵删）
- 协助跟进眼镜生产订单,确保生产进度与质量达标；
- 与工厂沟通协调,解决生产过程中的技术问题，优化生产流程；
- 管理原材料库存,监控生产成本，协助制定生产计划；
- 整理生产数据,撰写生产报告。
任职要求：
- 工业工程、工商管理相关专业本科及以上学历，有制造业或眼镜行业生产管理经验者优先；
- 具备良好的组织协调能力与问题解决能力,熟练使用Office办公软件。
福利待遇
exe眼镜重视员工成长与福祉,提供具有竞争力的薪酬福利体系，具体包括：
| 福利类别 | 内容说明 |
|---|---|
| 薪酬激励 | 行业内有竞争力的薪资+绩效奖金+年终奖金，核心岗位享有股权激励（部分） |
| 社会保障 | 五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险+住房公积金） |
| 假期福利 | 法定节假日+带薪年假（5-15天）+病假+婚假+产假等 |
| 健康关怀 | 年度体检+健身房会员卡+员工心理咨询 |
| 培训发展 | 入职培训+专业技能培训+管理能力提升课程+外部进修机会 |
| 员工优惠 | 内购员工专属折扣（眼镜产品5折起）+节日礼品+生日福利 |
| 团队建设 | 定期团建活动（如户外拓展、聚餐、旅游）+部门聚餐基金 |
招聘流程
exe眼镜的招聘流程规范透明,旨在选拔与企业文化匹配的优秀人才，具体步骤如下：
- 简历投递：通过招聘官网、猎聘、BOSS直聘等渠道投递简历，注明“应聘岗位+姓名”；
- 简历筛选：HR根据岗位需求筛选简历，通过电话或邮件通知初试；
- 面试环节：初试（HR面）→复试（部门负责人面）→终试（高管面），部分岗位需进行实操测试；
- 背景调查：对拟录用候选人进行学历、工作经历等核实；
- Offer发放：通过后发放录用通知书，明确薪资、岗位、入职时间等；
- 入职办理：提交体检报告、离职证明等材料，办理入职手续。
相关问答FAQs
Q1：exe眼镜对应届毕业生的招聘是否有倾斜？如何投递？
A：exe眼镜重视应届生培养，每年都会开放“管培生计划”，面向设计、市场营销、供应链等专业毕业生提供轮岗培训机会，应届生可通过公司官网“校园招聘”板块或“前程无忧校园版”投递简历，简历中需注明“应届生+毕业院校+专业”，并附作品集（设计类岗位）或相关实践经历证明。
Q2：非眼镜行业但有相关经验的人员可以投递吗？公司会提供培训吗？
A：可以的，exe眼镜欢迎跨行业人才，只要具备岗位所需的核心能力（如销售管理、电商运营等），均可投递，公司设有完善的培训体系，新员工入职后将接受为期1-3个月的岗前培训，涵盖产品知识、业务流程、企业文化等内容，帮助快速适应岗位要求，部门还会安排导师进行“一对一”辅导，助力职业成长。
