ad照明作为行业内知名的照明解决方案提供商,始终致力于通过创新技术与设计为用户打造高品质的光环境，随着公司业务的持续拓展，现面向社会公开招聘多个岗位，旨在吸纳优秀人才，共同推动照明行业的发展，本次招聘涵盖技术研发、市场营销、生产管理、设计等多个领域，为不同专业背景的求职者提供广阔的职业发展平台。

在技术研发岗位方面,ad照明正在寻找具有扎实专业基础和创新能力的工程师，包括硬件工程师、软件工程师、结构工程师等职位，要求应聘者具备电子工程、自动化、机械设计等相关专业背景，熟悉照明产品开发流程，掌握CAD、Altium Designer等设计软件，并有相关项目经验者优先，技术研发团队是ad照明的核心力量，公司将为员工提供先进的实验设备和研发资源，支持技术攻关和创新项目，同时定期组织专业技能培训和行业交流活动，帮助员工保持技术领先优势。

市场营销岗位的招聘则聚焦于具备市场洞察力和沟通能力的专业人才,市场专员、区域销售经理、品牌策划等职位要求应聘者市场营销、广告学等相关专业毕业，有3年以上照明行业或相关领域销售经验者优先，岗位职责包括市场调研、品牌推广、渠道开发、客户维护等，需要应聘者能够制定有效的营销策略，拓展市场份额，提升品牌影响力，ad照明为市场营销团队提供具有竞争力的薪酬体系和完善的激励机制，包括底薪、提成、奖金、五险一金、带薪年假等福利，同时为优秀员工提供晋升机会和海外培训资源，助力职业成长。

生产管理岗位是保障产品质量和交付效率的关键,ad照明现招聘生产主管、质量工程师、供应链专员等职位，生产主管要求应聘者具备5年以上制造业生产管理经验，熟悉精益生产和ISO质量管理体系，能够有效组织生产、控制成本、保证交期；质量工程师需熟悉质量检测标准和流程，掌握质量管理工具，具备较强的问题分析和解决能力；供应链专员则要求熟悉采购流程和供应商管理，具备良好的谈判能力和成本控制意识，公司注重生产团队的建设，提供安全舒适的工作环境，定期开展技能提升培训，鼓励员工参与流程优化和效率改进项目。

设计岗位是ad照明展现品牌魅力的重要窗口,本次招聘灯光设计师、工业设计师、平面设计师等职位，灯光设计师要求应聘者具备建筑学、室内设计、灯光设计等相关专业背景，熟练使用DIALux、SketchUp、AutoCAD等设计软件，能够独立完成灯光方案设计和效果图制作；工业设计师需关注行业设计趋势，具备创新思维和手绘能力，能够结合用户需求设计出兼具美观与实用性的照明产品；平面设计师负责品牌视觉形象设计、宣传物料制作等，要求熟练掌握PS、AI等设计软件，有良好的审美能力和创意表现力，ad照明的设计团队注重创意与技术的结合，为设计师提供自由发挥的空间和参与国际设计项目的机会，助力实现设计价值。

在福利待遇方面,ad照明为员工提供全面的薪酬福利体系，除具有竞争力的薪资外，还包括五险一金、补充商业保险、年终奖金、项目奖金、定期体检、带薪年假、节日福利、生日福利等，公司注重员工职业发展，建立完善的培训体系和晋升机制，为新员工提供入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等，为优秀员工提供管理岗和专业技术岗的双通道晋升路径，公司还设有员工食堂、健身房、阅览室等设施，组织丰富的团队建设活动和文体比赛，营造积极向上、和谐融洽的工作氛围。

应聘ad照明的岗位,需通过公司官网、招聘平台或邮箱提交个人简历，要求简历真实、完整，注明应聘岗位，公司将根据简历筛选情况安排面试，面试形式包括初试、复试和终试，主要考察应聘者的专业能力、综合素质和岗位匹配度，通过面试的应聘者将收到录用通知，办理入职手续，ad照明承诺对应聘者信息严格保密，所有简历仅用于招聘工作。

以下是本次招聘的部分岗位信息概览：

ad照明始终相信,人才是企业发展的核心动力，我们期待有激情、有能力、有创新精神的优秀人才加入，共同探索照明技术的无限可能，为用户创造更美好的光环境，你将获得施展才华的舞台、成长发展的空间和与团队共同进步的机会，如果你对照明行业充满热情，渴望在ad照明的平台上实现自我价值，欢迎踊跃投递简历，加入我们的团队，共创辉煌未来。

相关问答FAQs：

Q1：应聘ad照明岗位后，多久会收到面试通知？
A1：我们会在收到简历后的5-7个工作日内完成简历筛选，通过初筛的应聘者将通过电话或邮件方式通知面试，请保持通讯畅通，未进入面试环节的应聘者，我们将不再单独通知，感谢您的理解与关注。

Q2：ad照明对应聘者的工作经验有硬性要求吗？如果是应届毕业生，是否有适合的岗位？
A2：部分核心岗位对工作经验有一定要求，但对于能力突出的优秀应届毕业生，我们也有开放性岗位，如研发助理、设计助理、管培生等，旨在为应届生提供从校园到职场的过渡平台，应届毕业生可关注招聘信息中的“应届生专项岗位”，或直接投递简历并注明“应届生应聘”，我们将根据专业背景和能力素质进行匹配。