招聘概况
- 招聘对象：2025届应届毕业生（本科、硕士、博士），毕业时间在2025年11月 - 2025年10月之间。
- 招聘规模：搜狐每年都会大规模吸纳应届生，覆盖技术、产品、市场、设计、职能等多个领域，2025年的招聘规模也相当可观，旨在为公司注入新鲜血液。
- 招聘流程：典型的互联网公司校招流程，主要包括：
- 网申：在线填写简历，选择心仪岗位。
- 笔试：技术岗通常会有在线编程或专业知识笔试，非技术岗多为行测、性格测试和行业知识测试。
- 面试：一般包括1-2轮技术/业务面试 + 1轮HR面试。
- Offer发放：通过面试后，发放录用意向书，签订三方协议。
招聘岗位与部门
搜狐的业务矩阵比较丰富,因此校招的岗位也覆盖了其各个核心业务线。
技术类岗位（核心需求）
这是搜狐校招的重头戏,需求量最大。
- 后端开发工程师：负责搜狐新闻、畅游、视频等核心产品后端服务开发。
- 前端开发工程师：负责Web、H5、小程序等前端页面和交互开发。
- 客户端开发工程师：负责iOS、Android客户端的开发与维护。
- 算法工程师：推荐算法、搜索算法、数据挖掘等，主要服务于新闻、视频等内容平台。
- 测试开发工程师：负责自动化测试框架搭建、性能测试等。
- 运维开发工程师：负责系统稳定性、自动化部署、CI/CD等。
产品类岗位
- 产品经理：负责新闻、视频、游戏、社交等产品的规划、设计和迭代。
- 产品运营：负责用户增长、活动策划、社区运营等。
市场与运营类岗位
- 市场专员/经理：品牌推广、活动策划、渠道合作等。
- 内容运营：负责搜狐新闻、自媒体等内容生态的运营和维护。
- 用户运营：负责用户拉新、促活、留存等。
设计类岗位
- UI设计师：负责产品的界面、图标、视觉设计。
- UX设计师：负责用户研究、交互设计、体验优化。
职能及其他类岗位
- 人力资源：招聘、培训、员工关系等。
- 行政：日常行政事务管理。
- 财务：财务分析、会计核算等。
- 编辑/记者：主要在搜狐新闻频道，负责内容采编。
招聘流程时间线（参考）
2025届的校招通常在2025年秋季正式启动,时间线大致如下：
- 2025年8月-9月：启动与预热，各大招聘网站（如牛客网、应届生求职网）、公司官网发布招聘信息，校园宣讲会开始。
- 2025年9月-10月：网申高峰期，这是主要的网申时间段，同学们集中投递简历。
- 2025年10月-11月：笔试与面试，通过筛选的同学会收到笔试通知，笔试后进入面试环节。
- 2025年11月-12月：Offer发放，第一批面试通过的同学会陆续收到Offer，并签订三方协议。
- 2025年1月-3月：补录阶段，对于部分未招满的岗位，会开启补录流程，机会较少，但仍有希望。
面试经验与考察重点
根据当时应届生的分享,搜狐的面试有以下几个特点：
技术岗
- 笔试：
- 基础扎实是王道：数据结构（链表、树、图）、算法（排序、查找、动态规划）、操作系统、计算机网络是必考内容。
- 编程题：通常有1-2道在线编程题，难度中等偏上，考察代码能力和思维。
- 面试：
- 项目深挖：面试官会非常细致地询问你简历上的项目经历，包括你在其中的角色、遇到的困难、如何解决的、技术选型的原因等。
- 基础知识考察：围绕你做项目用到的技术点进行深入提问，比如问JVM内存模型、MySQL索引优化、HTTP协议细节等。
- 算法手撕：现场在白板或在线IDE上写代码，通常是一道中等难度的算法题，考察思路清晰度和编码规范性。
- 系统设计：对于高级岗位或实习生转正，可能会问一些简单的系统设计题，如何设计一个短链接系统”。
非技术岗
- 笔试：
- 行测题：考察逻辑推理、言语理解、资料分析等能力，题量较大，时间紧张。
- 行业知识/开放题：可能会问一些对互联网行业、搜狐公司、特定产品（如短视频）的看法，考察你的思考深度和行业敏感度。
- 面试：
- 行为面试：通过“宝洁八大问”等方式，考察你的团队合作、沟通能力、抗压能力、解决问题的能力。
- 业务/产品思维：产品岗会问你对某个产品的分析、如何改进、如何做竞品分析等，运营岗会问如何策划一个拉新活动。
- 对岗位的热情：面试官会考察你对所申请的岗位和搜狐公司的了解程度以及求职动机。
搜豹（搜狐内部孵化项目）2025校招
值得一提的是,在2025年，搜狐内部有一个非常受关注的创新项目——搜豹，它被定位为搜狐的“创新业务孵化器”，专注于短视频、社交等新潮领域。
- 特点：工作氛围更偏向创业公司，团队年轻，节奏快，创新空间大。
- 招聘：搜豹在2025年也进行了独立的校园招聘，吸引了大量对新媒体和短视频充满热情的应届生，其招聘流程和标准与搜狐主体类似，但更看重候选人的创新思维和网感。
福利待遇
搜狐作为老牌互联网公司,提供的福利待遇在行业内具有竞争力。
- 薪资：提供有竞争力的薪资，通常包含基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖，对于顶尖的技术人才，还会有特别的人才激励。
- “搜狐白”：这是搜狐员工最引以为傲的福利之一，公司为员工提供免费的自助三餐，餐品质量高，种类丰富，价值不菲。
- 其他福利：
- 六险一金（补充商业保险）。
- 带薪年假、法定节假日。
- 丰富的俱乐部活动（篮球、羽毛球、瑜伽等）。
- 年度体检、节日福利、生日福利等。
- 位于北京核心地段的办公环境（中关村软件园等）。
总结与启示
对于现在想了解搜狐校招的同学（无论是为未来做准备，还是想参考历史经验），2025年的校招可以提供以下启示：
- 基础是根本：无论岗位如何，扎实的基础知识（技术岗）或清晰的逻辑思维（非技术岗）都是通过筛选的关键。
- 项目经验是亮点详实、能体现你思考和能力的项目经历，在面试中会非常加分。
- 提前准备：网申前就打磨好简历，针对目标岗位进行知识储备，提前刷题（技术岗）或准备案例分析（非技术岗）。
- 展现热情：表现出对搜狐产品和业务的了解和热情，以及你与岗位的匹配度，能给面试官留下深刻印象。
虽然2025年的招聘已经过去,但其流程、岗位和考察重点对理解搜狐的招聘文化仍有很高的参考价值，希望这份详细的回顾能对你有所帮助！
