郑州大学与华为的合作关系

需要明确一点：华为公司直接到郑州大学进行校园招聘，而不是由郑州大学“招聘”华为。

郑州大学作为河南省唯一的国家“211工程”重点建设高校和“双一流”建设高校，是华为公司重要的人才战略合作伙伴，华为每年都会大规模地到郑大进行校招，吸纳大量优秀毕业生，双方的合作非常紧密,主要体现在：

1. 大规模校招：华为是郑大毕业生，特别是理工科毕业生的最大雇主之一,招聘人数常年位居前列。
2. “天才少年”计划：华为面向全球顶尖高校的优秀博士生，郑大也有学生成功入选该计划,获得百万年薪。
3. 产学研合作：双方在科研项目、实验室建设等方面有深度合作。
4. 设立奖学金：华为在郑大设有“华为奖学金”,用于奖励品学兼优的学生。

对于郑大的学生来说,进入华为工作是一个非常现实且受欢迎的职业选择。

华为在郑州大学的主要招聘类型

华为的招聘主要分为两大类：校园招聘（校招）和社会招聘（社招），对于在校生和应届毕业生,主要关注的是校招。

校园招聘

• 招聘对象：主要面向应届毕业生（本科、硕士、博士）。
• 招聘时间：通常分为两个高峰期：
  • 秋季招聘（主招聘季）：每年9月 - 12月，这是规模最大、岗位最多、机会最好的招聘季,主要面向次年毕业的应届生。
  • 春季招聘（补录季）：次年3月 - 5月，主要是对秋季招聘的补录,以及部分新增的岗位需求。
• 招聘流程：
  1. 网申：在华为招聘官网或官方招聘公众号注册账号，填写个人信息,选择意向岗位。
  2. 笔试：线上机考，主要考察行测题（言语、逻辑、数量等）和技术题（根据岗位方向，如C/C++、Java、Linux、计算机网络、数据库等）。
  3. 技术一面：通常为技术面试，由部门工程师或技术主管进行，主要考察技术基础、项目经验和解决问题的能力。
  4. 技术/业务二面：可能由更高级别的专家或经理进行，会深入探讨技术细节、项目架构,并考察你的逻辑思维和沟通能力。
  5. HR面试：由人力资源部门进行，主要了解你的求职动机、职业规划、价值观是否与公司匹配,以及薪资期望等。
  6. 发放Offer：通过所有面试后,HR会与你沟通并发放录用意向书。

实习招聘

• 招聘对象：面向在校本科生和研究生。
• 招聘时间：通常在春季（3-5月）招聘暑期实习生，在秋季（9-11月）招聘寒假实习生。
• 重要性：实习是进入华为的绝佳途径，表现优秀的实习生有很大机会在秋招时获得转正Offer，即“转正绿牌”,可以免除后续大部分笔试和面试环节。

如何获取华为在郑大的招聘信息？（渠道）

对于郑大学生,获取信息的渠道非常丰富：

1. 官方渠道（最权威）

   • 华为招聘官网：career.huawei.com，所有岗位信息、网申入口、笔试通知都在这里。
   • “华为招聘”官方微信公众号：会第一时间推送招聘动态、宣讲会信息、笔试提醒等,是获取信息最便捷的方式。

2. 校内渠道（最及时）

   • 郑州大学就业创业信息网：学校就业指导中心会第一时间发布所有来校宣讲和招聘的企业信息,包括华为。
   • 院系辅导员/老师通知：院系的辅导员和导师通常会转发重要的招聘信息,请务必关注班级群和院系通知。
   • 郑州大学就业指导中心官方新媒体：如“郑州大学就业创业”微信公众号/微博等。

3. 宣讲会

   • 华为每年都会在郑大举办大规模的校园宣讲会，通常在秋季校招期间。
   • 地点：郑州大学新校区（主校区）的大学生活动中心或就业中心报告厅。
   • 公司介绍、业务宣讲、校友分享、招聘政策解读、现场答疑等。
   • 福利：宣讲会现场可能会发放纪念品，并且是投递简历和现场网申的最佳机会,可以与HR和业务部门负责人面对面交流。

郑大学生如何备考华为？

岗位选择

华为岗位众多,主要分为：

• 研发类：软件开发、硬件开发、算法、测试等（对技术要求最高）。
• 销售类：销售、客户经理等（对沟通、抗压能力要求高）。
• 服务类：技术支持、交付等（需要较强的动手和解决问题的能力）。
• 其他职能类：人力资源、财经、法务等。

根据自己的专业和兴趣选择最匹配的岗位。

笔试准备

• 行测部分：多刷“牛客网”、“应届生求职网”等平台上的华为历年真题和行测题库,掌握解题技巧和速度。
• 技术部分：
  • 计算机基础：数据结构、操作系统、计算机网络、数据库是必考项。
  • 编程语言：根据岗位要求，熟练掌握至少一门语言（C/C++/Java）,并能手写代码。
  • 刷题：在LeetCode、牛客网上刷“剑指Offer”和华为高频考题。

面试准备

• 技术面试：
  • 复习基础：把计算机网络、操作系统、数据结构等基础知识再过一遍。
  • 深挖项目：准备好自己的简历上所有的项目，能清晰地讲述项目背景、你的角色、技术难点、解决方案和最终成果。
  • 模拟面试：找同学或学长学姐进行模拟面试,锻炼表达能力和临场反应。
• HR面试：
  • 自我介绍：准备1-2分钟的简洁、有亮点的自我介绍。
  • 动机：思考清楚“为什么选择华为？”“为什么选择这个岗位？”
  • 职业规划：表明自己希望在技术或业务上长期发展的意愿。
  • 行为面试题：准备“你遇到的最大挑战是什么？”“如何与团队有分歧的同事合作？”等问题的回答。

常见问题解答

Q1：我是郑大的本科生，有机会进华为吗？ A：非常有机会！ 华为每年都会招收大量优秀的本科生，虽然竞争激烈，但只要你的专业基础扎实、项目经验丰富、笔试面试表现出色,完全有机会成功。

Q2：华为的薪资待遇怎么样？ A：华为的薪资在行业内非常有竞争力,通常由以下几部分构成：

• 工资：根据岗位和级别,起薪较高。
• 年终奖：根据个人和部门的绩效,通常为几个月的工资。
• 股票：对于优秀员工，公司会授予内部限制性股票,这是长期收入的重要组成部分。
• 其他补贴：如餐补、交通补贴、海外派遣津贴等。

Q3：非计算机专业的学生可以投递华为的技术岗吗？ A：可以，但难度较大，华为技术岗对计算机基础知识要求很高，如果你的专业是电子信息、自动化、数学等理工科，且自学了相关编程和计算机课程，有拿得出手的项目，可以尝试投递，也可以考虑与自己专业更对口的岗位，如硬件、材料、算法等。

Q4：如果秋招失败了，还有机会吗？ A：机会很多：

1. 春招：关注次年的春季补录。
2. 实习转正：参加暑期或寒假实习,争取转正机会。
3. 社招：毕业后积累1-2年工作经验,再通过社会招聘进入华为。

对于郑州大学的学生而言，进入华为是一个充满挑战但回报丰厚的职业选择,成功的关键在于：

• 早做准备：至少提前半年开始关注信息,复习知识。
• 明确方向：想清楚自己想做什么岗位,并有针对性地准备。
• 突出优势：用扎实的项目经验和清晰的表达来展现自己的能力。
• 保持积极：招聘过程漫长且可能被拒,保持良好的心态至关重要。

祝您在郑州大学求学顺利,成功斩获华为的Offer！