【急聘/高薪诚聘】PCB光绘员
公司名称： [请填写您的公司名称] 工作地点： [请填写详细地址，XX市XX区XX路XX号] 薪资范围： [请填写薪资范围，8K - 15K/月 + 绩效奖金] 职位类别： 技术员/工程师 学历要求： 大专及以上 工作经验： 1-3年 或 3-5年 (根据需求选择) 发布日期： [YYYY-MM-DD]
职位描述
我们正在寻找一位经验丰富、认真负责的PCB光绘员加入我们的研发/工程团队，您将负责将PCB设计文件（如Gerber文件、钻孔文件等）转换为符合生产要求的、可供光绘机直接使用的生产数据，并负责光绘机的操作、维护及品质控制,确保PCB生产文件的准确性和高效性。
主要工作职责：
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数据处理与检查：
- 接收并审核PCB设计师提供的设计源文件（如Altium Designer, Cadence Allegro等格式）。
- 将设计文件转换为标准的Gerber、NC Drill、Pick & Place、ODB++等生产文件格式。
- 使用专业软件（如GC-Prevue, CAM350, GerberLogix等）对生成的光绘文件进行严格检查，确保层别、线宽、孔径、阻焊、字符等所有信息准确无误。
- 与PCB设计师紧密沟通,及时解决文件转换和检查过程中发现的设计问题。
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光绘设备操作：
- 负责光绘机（如Orbotech, Screen等品牌）的日常操作、参数设置和程序加载。
- 根据生产任务单，准备和更换菲林、底片等耗材。
- 监控光绘过程中的各项参数，确保生产底片的质量（如密度、对比度、线性度等）。
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质量控制与维护：
- 对生产出的菲林进行严格的质量检验，包括尺寸测量、外观检查（如黑点、划痕、污渍等）。
- 负责光绘设备的日常清洁、保养和简单故障排除,确保设备处于良好运行状态。
- 建立和维护光绘文件及菲林的存档、管理和追溯体系。
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工艺优化与协作：
- 持续优化光绘工艺流程,提高生产效率和底片质量。
- 协助工程师解决与PCB制造相关的工艺问题。
- 与内外部团队（如PCB设计、PCB工厂、采购等）保持良好沟通与协作。
任职要求
基本要求：
- 学历与专业： 电子、计算机、自动化等相关专业,大专及以上学历。
- 工作经验：
- 经验要求1： 1-3年PCB光绘或CAM相关工作经验,熟悉光绘全流程。
- 经验要求2： 3-5年以上资深经验，能独立处理复杂问题,并指导初级员工。
- 技能要求：
- 熟练掌握至少一种主流CAM软件（如GC-Prevue, CAM350, Ucamcam, GerberLogix等）。
- 精通Gerber、NC Drill、ODB++等PCB行业标准的文件格式。
- 熟悉PCB的基本制造流程，了解各层（线路层、阻焊层、字符层、内层芯板等）的作用和要求。
- 能够熟练操作至少一种品牌的光绘机（如Orbotech, Screen, Harlequin等）。
- 素质要求：
- 工作细致、严谨、有耐心,具备高度的责任心和良好的品质意识。
- 具备较强的分析问题和解决问题的能力。
- 良好的沟通协调能力和团队合作精神。
- 能接受一定程度的加班。
加分项：
- 熟悉Altium Designer, Cadence Allegro, PADS等PCB设计软件者优先。
- 了解阻抗控制、叠层结构等PCB高级设计知识者优先。
- 有无铅工艺、高频板、HDI板等特殊工艺文件处理经验者优先。
- 具备一定的英文阅读能力,能看懂英文设备手册和技术资料。
我们提供
- 有竞争力的薪酬： 行业内具有吸引力的薪资,每年调薪机会及年终奖金。
- 完善的福利保障：
- 五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）。
- 补充商业保险,为您和家人提供更多保障。
- 带薪年假、法定节假日、婚假、产假等。
- 节日福利、生日福利、高温补贴、餐补、交通补贴、通讯补贴。
- 良好的职业发展：
- 清晰的职业晋升通道（技术专家/管理路线）。
- 定期的内外部专业技能培训,助您不断提升。
- 参与公司核心项目,与优秀团队共同成长。
- 舒适的工作环境：
- 现代化、整洁的办公环境和生产车间。
- 年轻、积极、开放的团队氛围。
- 定期团建活动、下午茶、员工体检等。
如何申请
如果您对这个职位感兴趣，并且符合我们的要求，请将您的个人简历（附照片）发送至我们的招聘邮箱。
招聘邮箱： [请填写您的招聘邮箱地址，hr@yourcompany.com] 邮件主题请注明： “应聘PCB光绘员 - [您的姓名] - [信息来源，如：XX招聘网]”
我们会对所有申请者的信息进行严格保密，并在收到简历后尽快筛选，合则约见面试，未收到面试通知者，简历将存入公司人才库,恕不一一回复。
[公司名称] 期待您的加入,与我们共同创造更卓越的电子产品！
给招聘方的建议：
- 薪资范围： 务必填写一个有竞争力的薪资范围,这能吸引更多候选人。
- 公司介绍： 在邮件正文或公司官网上，可以简单介绍一下公司的主营业务、行业地位和未来发展方向,这能增加公司的吸引力。
- 联系方式： 确保招聘邮箱和电话畅通,并及时处理简历。
- 发布渠道： 可以在专业的招聘网站（如BOSS直聘、猎聘、拉勾网）、行业论坛、QQ群/微信群等渠道发布,以触达更精准的目标人群。
