PHP高级/中级程序开发员招聘指南
职位基本信息
- 职位名称： PHP高级程序开发员 / PHP中级程序开发员 / PHP全栈开发工程师
- 所属部门： 技术部 / 研发部
- 汇报对象： 技术经理 / 项目经理
- 工作地点： [请填写具体城市，如：北京市朝阳区]
- 招聘人数： [请填写人数，如：2人]
- 薪资范围： [请填写范围，如：15K - 30K/月 · 13薪] (根据级别和经验调整)
- 发布渠道： Boss直聘、拉勾网、猎聘、智联招聘、公司官网、GitHub等
职位描述
我们正在寻找一位对技术充满热情、经验丰富的PHP开发工程师加入我们的团队，您将有机会参与公司核心产品/项目的架构设计、开发、测试和维护工作，与团队一起打造高性能、高可用、可扩展的Web应用，您将直接参与产品从构思到上线的全过程，用您的代码解决实际问题，为亿万用户创造价值。
主要工作职责：
- 核心开发： 参与公司核心业务系统（如电商平台、内容管理系统、SaaS平台等）的后端API和微服务的设计、开发与维护。
- 架构设计： 参与技术方案的讨论与设计，进行数据库设计、接口设计，并对现有系统进行性能优化和重构。
- 代码质量： 编写高质量、高效率、可维护、可测试的PHP代码，并参与Code Review，确保团队代码质量。
- 技术攻坚： 解决开发过程中遇到的技术难题，包括但不限于性能瓶颈、高并发处理、数据一致性等问题。
- 团队协作： 积极参与敏捷开发流程（如Scrum），与产品、设计、测试等团队成员紧密协作，确保项目按时、高质量交付。
- 技术分享： 关注业界前沿技术动态，进行技术调研和分享，推动团队技术成长。
任职要求
【基本要求 - 必须满足】
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学历与经验：
- 中级： 计算机相关专业本科及以上学历，3-5年以上PHP Web开发经验。
- 高级： 计算机相关专业本科及以上学历，5年以上PHP Web开发经验，至少2年以上团队或项目技术负责人经验。
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核心技能：
- 精通PHP语言,深刻理解PHP的运行机制、内存管理、OOP思想，熟悉设计模式。
- 熟练掌握Laravel、Symfony、Yii2等至少一种主流PHP框架，并有大型项目实战经验。
- 熟练掌握MySQL数据库,能够进行复杂的SQL查询和优化，理解索引原理、事务、锁等。
- 熟悉HTML5, CSS3, JavaScript, AJAX等前端技术，能够与前端工程师高效协作。
- 熟悉Git/SVN等版本控制工具，以及Composer包管理工具。
- 熟悉Linux操作系统,能够进行基本的命令行操作和服务器维护。
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加分项 - 优先考虑
- 框架与架构：
- 有微服务架构、领域驱动设计经验者优先。
- 熟悉Swoole、Workerman等PHP协程框架，有高并发、实时通讯项目经验者优先。
- 数据库与缓存：
- 熟悉NoSQL数据库,如Redis、MongoDB等，并有实际应用经验。
- 对数据库集群、读写分离、分库分表有深入理解和实践经验。
- 运维与部署：
- 熟悉Docker容器化技术,有Kubernetes (K8s) 使用经验者优先。
- 熟悉CI/CD流程，有Jenkins、GitLab CI等使用经验者优先。
- 熟悉Nginx、Apache等Web服务器的配置和优化。
- 工程化与软技能：
- 具备良好的文档编写能力和技术方案设计能力。
- 有带领小团队经验,具备良好的沟通能力和团队协作精神。
- 对技术有强烈的求知欲,乐于学习新技术，并具备独立解决问题的能力。
- 其他：
- 有电商、金融、企业级SaaS等相关行业经验者优先。
- 有开源项目贡献或个人技术博客者优先。
- 框架与架构：
面试流程
- 简历初筛： HR和技术负责人共同筛选，关注项目经验和技术栈匹配度。
- 技术一面（电话/视频）： 由资深开发工程师进行，主要考察基础知识、编程能力和解决问题的思路，通常会进行一次在线编程测试。
- 可能的问题： PHP底层原理、HTTP协议、数据库优化、算法题、项目难点剖析。
- 技术二面（现场/视频）： 由技术经理或架构师进行，主要考察系统设计能力、架构思维、技术深度和项目经验。
- 可能的问题： 如何设计一个高并发的秒杀系统？如何进行系统拆分？谈谈你做过最有挑战性的项目，以及你如何解决的？
- HR面试： 由HR进行，主要了解候选人的职业规划、薪资期望、团队合作精神、文化契合度等。
- 终面/总监面： 由技术总监或部门负责人进行，最终评估候选人的技术视野、发展潜力和团队匹配度。
- 发放Offer： 综合评估后，向候选人发出录用意向书。
在线编程测试建议
可以设计一个包含以下1-2个问题的在线测试：
- 场景一（API开发）：
- 任务： 设计并实现一个用户管理的RESTful API，包含用户注册、登录（含JWT认证）、获取用户信息、修改用户信息等接口。
- 要求： 使用Laravel框架，代码结构清晰，包含基本的参数验证和错误处理。
- 场景二（算法逻辑）：
- 任务： 实现一个函数，找出一个无序数组中第K大的元素。
- 要求： 提供最优的解决方案（如快速选择算法），并分析时间复杂度和空间复杂度。
如何吸引优秀人才
- 清晰描述技术栈： 明确写出公司使用的技术栈，如Laravel 8+, Vue 3, MySQL 8.0, Redis, Docker, K8s等，吸引对特定技术感兴趣的人才。
- 展示公司亮点：
- 产品价值： 介绍公司的产品是什么，解决了什么社会问题，拥有多少用户。
- 团队文化： 强调扁平化管理、技术驱动、鼓励创新、团队氛围好等。
- 成长空间： 提供技术分享会、外部培训、参加技术大会的机会，以及清晰的职业晋升路径。
- 有竞争力的薪酬福利：
- 薪酬： 提供高于行业平均水平的薪资。
- 福利： 五险一金、补充医疗保险、年度体检、带薪年假、节日福利、下午茶、团建活动、弹性工作制等。
希望这份详细的招聘指南能帮助您成功找到合适的PHP开发人才！
