加入我们，用热情与专业点亮城市洁净之光
在快节奏的现代生活中，汽车已成为人们日常出行的重要伙伴，而洗车服务作为汽车养护的刚需，正随着汽车保有量的持续增长而迎来广阔的发展空间，闹洗车作为国内知名的连锁洗车品牌，始终以“专业、高效、环保、贴心”为服务宗旨，致力于为用户提供超越期待的洗车体验，为进一步扩大服务网络、提升服务质量，现面向全国诚邀热爱服务行业、有梦想、有活力的你加入我们的团队，共同开创洗车服务的新篇章！
闹洗车品牌理念与行业前景
闹洗车自成立以来，始终坚持以用户需求为核心，通过标准化服务流程、智能化管理系统和环保清洁产品，打造“便捷、安心、高品质”的洗车服务，已在多个城市布局连锁门店，服务覆盖社区、商圈、写字楼等核心区域，累计服务客户超百万，凭借专业技术和优质口碑成为行业内的标杆品牌。
随着汽车后市场的持续繁荣，消费者对洗车服务的需求不再局限于“洗干净”，更注重服务效率、体验细节和环保理念，闹洗车紧跟行业趋势，引入智能洗车设备、开发线上预约平台、推出会员增值服务，不断拓展服务边界，在此背景下，公司正处于快速扩张期，急需大量优秀人才加入，共同推动品牌升级与市场拓展。
招聘岗位及职责详解
闹洗车根据业务发展需求，现开放多个岗位类别，涵盖一线服务、技术支持、运营管理等多个方向，以下是具体岗位信息：
（一）门店服务类岗位
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洗车技师/普工
- 岗位职责：负责车辆清洗、吸尘、内饰清洁等基础服务；严格按照操作流程使用清洁设备，确保车辆无划痕、污渍；协助完成设备日常维护与清洁。
- 任职要求：18-45周岁，身体健康，能适应站立工作；无经验者可提供带薪培训，有洗车相关经验者优先。
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美容技师
- 岗位职责：提供车辆打蜡、抛光、镀膜、内饰深度清洁等专业美容服务；使用专业工具时需确保操作安全，避免损伤车辆；记录服务过程，提出保养建议。
- 任职要求：1年以上汽车美容经验，熟悉各类美容产品特性；持有相关技能证书者优先，学习能力强，有服务意识。
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前台接待/客服
- 岗位职责：接待进店客户，引导服务流程，解答客户疑问；负责会员登记、预约登记、收银等工作；收集客户反馈，及时上报并协助处理问题。
- 任职要求：形象气质佳，沟通能力强，熟练使用办公软件；有客服或零售行业经验者优先，具备基本财务知识。
（二）运营支持类岗位
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店长/副店长
（图片来源网络，侵删）- 岗位职责：全面负责门店日常运营管理，包括人员调配、客户服务、设备维护、业绩达成等；制定门店销售计划，完成月度、季度目标；监督服务质量，提升客户满意度。
- 任职要求：25-40岁，3年以上连锁门店管理经验；熟悉零售或服务行业运营模式，具备团队管理能力和市场开拓意识。
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区域运营专员
- 岗位职责：负责区域内多家门店的运营指导与监督，协助门店解决运营问题；收集市场数据，分析竞争对手动态，提出优化建议；推动新服务项目落地，提升区域整体业绩。
- 任职要求：本科及以上学历，2年以上连锁企业运营经验；具备数据分析能力和沟通协调能力，能适应短期出差。
（三）职能支持类岗位
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市场专员
- 岗位职责：策划门店线上线下推广活动，包括社群营销、异业合作、节日促销等；撰写宣传文案，设计活动海报，提升品牌知名度；跟踪活动效果，优化推广策略。
- 任职要求：1年以上市场营销经验，熟悉新媒体运营（如抖音、微信、小红书）；有创意，执行力强，具备文案设计和活动策划能力。
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储备干部（管培生）
- 岗位职责：通过轮岗学习（含门店服务、运营管理、市场推广等模块），全面了解公司业务体系；参与专项项目，培养问题解决与团队协作能力；根据表现定岗至管理或核心岗位。
- 任职要求：2023-2025届本科毕业生，专业不限；目标感强，有学生干部或实习经验者优先，接受基层岗位锻炼。
任职要求与能力素质
闹洗车重视人才的潜力与价值观，除了岗位对应的技能要求外，我们期待你具备以下特质：
- 服务意识：热爱服务行业，以客户满意为出发点，主动关注需求；
- 责任心：对待工作认真负责，注重细节，能独立完成任务；
- 团队协作：善于沟通配合，积极融入团队，共同达成目标；
- 学习能力：愿意接受新知识、新技能，快速适应岗位要求；
- 抗压能力：能适应快节奏工作环境，在压力下保持积极心态。
薪酬福利与职业发展
闹洗车为员工提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，让你“劳有所得，干有所盼”：
（一）薪酬结构
- 固定薪资+绩效奖金+提成补贴：岗位不同薪资有所差异，洗车技师月薪4K-6K，美容技师5K-8K，店长8K-15K，运营及职能岗6K-12K（具体面议）；
- 年终奖金：根据公司年度业绩及个人表现发放，最高可达3个月薪资；
- 工龄工资：每满一年每月额外增加100-300元，鼓励长期服务。
（二）福利保障
- 基础福利：入职即签订劳动合同，缴纳五险一金；法定节假日带薪休假，享受带薪年假（5-15天）；
- 生活福利：提供免费工作餐、员工宿舍（部分城市）；节日福利（春节、中秋等）、生日福利、高温补贴；
- 健康关怀：年度体检、团建活动、员工旅游（每年1-2次）；
- 培训发展：新员工入职培训、在岗技能提升培训、管理干部晋升培训。
（三）职业发展
闹洗车为员工搭建清晰的职业晋升通道，无论你是一线员工还是职能岗位，都能找到成长路径：
- 技术序列：洗车技师→高级技师→技术主管→技术培训师；
- 管理序列：员工→组长→店长→区域经理→运营总监；
- 职能序列：专员→主管→经理→总监（根据部门划分）。
公司优先从内部选拔管理人才，定期举办竞聘活动，只要你有能力、有业绩，就有机会快速晋升。
应聘流程与联系方式
- 投递简历：将个人简历发送至招聘邮箱zhaopin@naoxiche.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+城市”（如“洗车技师-张三-北京”）；
- 简历筛选：HR将在3个工作日内筛选简历，通过者将通过电话或短信通知面试；
- 面试环节：初试（结构化面试）→复试（业务能力/管理能力测试）→Offer沟通；
- 入职办理：携带身份证、银行卡、离职证明（如有）等材料办理入职。
咨询热线：400-XXX-XXXX（工作日9:00-18:00）
招聘地址：北京市朝阳区XX大厦闹洗车总部（各城市门店地址可咨询HR）
相关问答FAQs
Q1：没有洗车经验，可以应聘洗车技师吗？公司会提供培训吗？
A：可以的！闹洗车欢迎对服务行业感兴趣的求职者，无论是否有经验，只要你有学习意愿和责任心，均可投递，公司为新员工提供为期7-10天的带薪岗前培训，内容包括洗车流程、设备操作、安全规范等，培训通过后方可正式上岗，培训期间有资深技师一对一指导，帮助你快速掌握技能。
Q2：门店工作是否需要倒班？晋升的主要考核标准是什么？
A：部分岗位（如洗车技师、前台接待）根据门店营业时间需要倒班（一般为两班制，早班8:00-17:00，晚班13:00-22:00），具体排班会结合员工意愿统筹安排，晋升考核主要从三个方面综合评估：一是业绩指标（如销售额、客户满意度），二是能力表现（如专业技能、团队管理能力），三是价值观契合度（如服务意识、责任心），公司注重结果与过程并重，只要努力付出，就有机会获得晋升。
闹洗车正处于发展的黄金时期，我们相信，每一位员工的努力都是品牌成长的基石，如果你渴望在服务行业实现自我价值，如果你想加入一个充满活力与机遇的团队，闹洗车期待你的加入！让我们一起，用双手擦亮城市的每一寸风景,用服务温暖每一位车主的心！
