核心法律依据：《军事司法法》（2006年）
英国处理逃兵行为的主要法律依据是《2006年军事司法法》，该法案取代了旧的《陆军法》、《海军纪律法》和《空军法》，统一了三军的军事司法体系。
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根据该法案,“擅离职守”（Absence Without Leave, AWOL）和“逃兵”（Desertion）是两种不同性质的罪行，其严重程度和惩罚也大相径庭。
“擅离职守”（Absence Without Leave, AWOL）
这是最常见的情况,指士兵未经许可离开岗位或营地。
- 定义：士兵没有获得合法授权而缺勤，这通常是一种轻罪。
- 惩罚：
- 惩罚措施：惩罚通常较为轻微，可能包括：
- 降职：降低军衔。
- 停发部分工资：扣除一部分军饷作为惩罚。
- 额外勤务：分配额外的体力劳动或任务。
- 监禁：在严重或屡次的情况下，可能会被判处最高28天的监禁。
- 处理流程：通常由部队内部处理，由指挥官根据《2006年军事司法法》中的“摘要审判程序”（Summary Hearing）进行裁决，这是一种相对快速的内部纪律处分，类似于军事法庭的简易版。
- 惩罚措施：惩罚通常较为轻微，可能包括：
“逃兵”（Desertion）
这是比擅离职守严重得多的罪行,性质也更恶劣。
- 定义：根据《2006年军事司法法》第42条，“逃兵”指的是：
- 任何士兵在战时或临战状态下,意图永久不归队。
- 任何士兵在战时或临战状态下,无正当理由离开岗位，且在12个月内未归队。
- 任何士兵在任何时候,意图永久逃避服役或危险。
- 关键点：“意图”是构成逃兵罪的核心，检察官需要证明士兵有“永久不归”或“逃避危险”的意图，而不仅仅是暂时离开。
- 惩罚：
- 最高刑罚：终身监禁，这是最严厉的惩罚，适用于战时或意图严重损害军队利益的情况。
- 和平时期：在和平时期，逃兵罪的刑罚通常会轻得多，但仍然可能被判处长达2年的监禁。
- 处理流程：
- 军事法庭：逃兵罪必须由军事法庭进行审理，这是比摘要审判程序更严肃的法庭，由高级军官和法官组成。
- 调查：案件由军队特别调查处等机构负责调查，收集证据，包括士兵的通讯记录、社交媒体活动、目击者证词等，以确定其“意图”。
处理流程的步骤
一个士兵被认定为擅离职守或逃兵后,通常会经历以下流程：
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- 报告与登记：士兵在规定时间内未归队，其直属指挥官会将其报告为“擅离职守”，如果情况严重，则会升级为“逃兵”调查。
- 内部调查：军队会启动调查，尝试联系士兵，了解其下落和原因，在此期间，士兵的工资通常会停发。
- 决定指控：调查结束后，军事检察官会根据证据决定是否正式提出指控，以及指控是“擅离职守”还是更严重的“逃兵”。
- 军事法庭审判：如果案件被移交军事法庭，士兵将有权获得辩护律师（可以是军方指定的，也可以是自费的），整个审判过程遵循严格的程序，保障士兵的基本权利。
- 定罪与量刑：如果罪名成立，法庭将根据犯罪的严重性、士兵的过往记录、是否有悔罪表现等因素进行量刑。
影响判决的关键因素
军事法庭在判决时会考虑多种因素,以决定惩罚的轻重：
- 时间长度：擅离职守或逃兵的时间越长，惩罚越重。
- 是否处于战时/部署状态：在战时或在海外执行危险任务时擅离职守，被视为极其严重的罪行，惩罚会严厉得多。
- 动机：士兵逃跑的原因是量刑的重要考量，虽然不能作为免罪理由，但可以作为减轻处罚的情节。
- 个人困难：如严重的家庭问题、心理健康问题（如创伤后应激障碍PTSD）、财务危机等。
- 意识形态或道德原因：如反对某场战争、对军队的价值观产生质疑等。
- 单纯的恐惧或懦弱：这通常会被视为加重情节。
- 是否自愿归队：如果士兵在调查开始前或调查期间主动归队，这通常被视为一个极其重要的减刑因素，甚至可能导致免于起诉或最轻的惩罚，这体现了军队给予士兵改过自新的机会。
- 过往纪律记录：有前科的士兵会受到更严厉的惩罚。
- 对任务的影响：士兵的缺席是否对部队的作战能力、安全或任务完成造成了实际影响。
社会与心理层面的支持
虽然法律惩罚严厉,但英国军方也认识到，许多士兵的逃兵行为背后是严重的心理创伤或其他个人问题，他们也提供了一些支持机制，旨在预防和干预：
- 心理健康支持：军队内部有心理医生和 counselors，为士兵提供压力管理、PTSD治疗等服务。
- 福利机构：如“英国军人协会”（SSAFA - Soldiers, Sailors, Airmen and Families Association）等慈善组织，为士兵及其家庭提供各种援助，包括财务、法律和心理支持。
- 预防措施：在士兵部署前后，会进行心理健康评估，并提供应对策略的培训。
英国处理逃兵的方式可以概括为：
- 法律上：区分“擅离职守”（轻罪）和“逃兵”（重罪），后者最高可判终身监禁，由军事法庭严肃审理。
- 程序上：有一套从报告、调查到指控、审判的完整流程。
- 裁量上：判决并非铁板一块，会综合考虑时间、动机（尤其是心理健康）、是否归队等多种因素，给予一定的酌情权。
- 策略上：在严厉惩罚的同时，也试图通过提供心理和福利支持来预防逃兵行为的发生，并鼓励主动归队。
英国军队将擅离职守和逃兵视为对军队纪律、战备状态和团队士气的严重破坏，因此采取了“严惩与关怀并存”的复杂策略。
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