航天科工35所作为中国航天科工集团公司的核心科研单位之一，始终致力于国防科技领域的创新突破与高端装备研发，其招聘工作不仅关乎单位自身发展，更承载着推动航天事业进步的重要使命，近年来，35所以“建设国际一流航天防务技术研究所”为目标，聚焦前沿技术领域，通过科学化、规范化的招聘流程，吸纳了大量优秀人才,为我国航天事业的持续发展注入了强劲动力。
单位概况与招聘背景
航天科工35所成立于1957年，隶属于中国航天科工集团公司，是我国航天领域从事精确制导与控制技术研究的总体研究所，主要承担陆、海、空、天等多平台精确制导武器系统及核心部件的研制任务，在60余年的发展历程中，35所突破了多项关键核心技术，荣获国家科技进步奖、发明奖等国家级奖项百余项，拥有深厚的科研积累和强大的创新能力，随着我国航天事业的快速发展，35所在新型制导技术、智能感知技术、无人系统技术等领域不断拓展，对高层次人才和青年骨干的需求日益迫切,招聘工作已成为单位人才队伍建设的重要抓手。
招聘原则与岗位需求
35所招聘始终坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，以“德才兼备、以德为先、注重实绩”为标准，面向社会广纳贤才，招聘岗位涵盖技术研发、科研管理、工艺制造、信息技术等多个领域，具体可分为以下几类：
- 技术研发类：包括制导与控制算法工程师、雷达系统工程师、红外成像工程师、通信与导航工程师等，要求应聘者具备相关专业背景，熟悉MATLAB、C++等开发工具，有项目经验者优先。
- 科研管理类：如项目管理专员、质量保证工程师、知识产权专员等，需具备较强的组织协调能力和政策理解能力，熟悉科研项目管理流程。
- 工艺制造类：涵盖精密机械工程师、电子装调工程师、工艺工程师等，要求应聘者掌握机械设计、自动化控制等技能，有航天产品制造经验者更佳。
- 信息技术类：包括软件工程师、数据分析师、网络安全工程师等，需具备扎实的编程能力和数据分析技术，熟悉大数据、人工智能等前沿领域。
针对不同岗位，35所明确了学历、专业、技能等要求，技术研发类岗位通常要求硕士及以上学历，重点院校毕业生优先；工艺制造和管理类岗位可放宽至本科学历，但需具备相关专业技能和实践经验，应聘者需热爱航天事业，具有强烈的责任心和团队协作精神,能够适应高强度科研工作。
招聘流程与选拔标准
35所招聘流程严谨规范，主要包括以下几个环节：
- 信息发布：通过航天科工集团官网、高校就业网、知名招聘平台及专业学术会议等渠道发布招聘信息，明确岗位需求、任职条件及报名方式。
- 简历筛选：成立由人力资源部门和业务部门组成的评审小组，根据岗位要求对应聘者的学历背景、专业匹配度、项目经验等进行初步筛选，确定进入笔试环节的人员名单。
- 笔试考核：针对技术研发类岗位，笔试内容主要包括专业知识测试（如自动控制原理、信号处理等）和英语能力测试；管理类岗位则侧重行政能力测试和申论写作。
- 面试评估：面试采用结构化面试和无领导小组讨论相结合的形式，重点考察应聘者的专业素养、逻辑思维能力、沟通表达能力及岗位适配性，部分岗位增设实操环节，检验应聘者的动手能力。
- 体检与政审：通过面试的应聘者需统一参加体检，确保身体状况符合岗位要求；同时进行政治审查，核实应聘者的政治背景和现实表现。
- 公示与录用：对拟录用人员进行为期7个工作日的公示，无异议后签订劳动合同，办理入职手续。
在选拔标准上，35所不仅关注应聘者的知识储备，更注重其创新能力和发展潜力，对于具有科研经历、发表过高水平论文或获得重要奖项的应聘者，在同等条件下优先录用；对于特别优秀的博士人才，可通过“绿色通道”直接进入面试环节，并提供安家费、科研启动金等优厚待遇。
人才培养与发展平台
35所高度重视人才培养，建立了完善的职业发展体系，为员工提供多元化的成长路径，单位实行“导师制”，为新员工配备经验丰富的技术骨干作为指导老师，帮助其快速适应岗位；定期组织技术培训、学术交流、项目实践等活动，支持员工参加国内外学术会议和进修学习，提升专业能力，35所设立了清晰的职称晋升通道和薪酬激励机制，员工可根据自身发展方向选择技术专家路线或管理路线，通过业绩考核实现职级提升和薪酬增长。
在科研条件方面，35所拥有国家级重点实验室、工程技术中心等一流科研平台，配备了先进的试验设备和仪器，为员工开展创新研究提供了有力支撑，单位积极承担国家重大科研项目，员工有机会参与国家重点工程和前沿技术攻关，在实践中积累经验、提升能力,实现个人价值与单位发展的有机统一。
薪酬福利与企业文化
35所提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效工资、年终奖金、专项奖励等，高层次人才还可享受协议薪酬，福利方面，单位为员工足额缴纳五险一金，提供补充医疗保险、企业年金、带薪年假、定期体检、员工食堂、宿舍等保障；对于异地入职的员工，提供安家补贴和过渡性住房，解决后顾之忧。
在企业文化方面，35所传承“航天精神”和“科工精神”，形成了“团结、创新、务实、奉献”的核心价值观，单位注重人文关怀，通过开展文体活动、节日慰问、困难帮扶等方式，增强员工的归属感和幸福感；倡导“以人为本”的管理理念，鼓励员工大胆探索、勇于创新，营造了积极向上、开放包容的工作氛围。
相关问答FAQs
问题1：航天科工35所对应届毕业生的招聘有哪些具体要求？
解答：航天科工35所对应届毕业生的招聘要求主要包括学历、专业、综合素质等方面，学历上，技术研发类岗位一般要求硕士及以上学历，部分管理或工艺类岗位可接受本科学历；专业上，优先考虑自动化、电子信息、计算机、机械工程、航空航天等相关专业；综合素质方面，要求应聘者学习成绩优良（GPA一般不低于3.0/4.0或专业排名前50%），英语水平达到CET-6及以上，具备良好的沟通能力和团队协作精神，有科研项目、竞赛获奖或实习经历者优先，应聘者需热爱航天事业，无违法违纪记录，能够服从单位工作安排。
问题2：35所对入职员工提供哪些职业发展支持？
解答：35所为入职员工提供全方位的职业发展支持，包括导师制培养、系统化培训、清晰的晋升通道和科研平台支撑，具体而言，单位为新员工配备一对一导师，通过“传帮带”帮助其快速掌握岗位技能；定期组织技术培训、管理培训、外语培训等，支持员工在职攻读学位或参加专业认证；职业发展方面，设立技术和管理双通道，员工可通过业绩考核晋升工程师、高级工程师、研究员等职称，或向管理岗位发展；科研平台上，员工可参与国家级、省部级重大科研项目，使用重点实验室的先进设备，并有机会申报专利、发表高水平论文,实现个人专业能力的持续提升和职业价值的实现。
