ours tech招聘：加入创新前沿，共筑科技未来
在当今快速发展的科技浪潮中，技术人才已成为企业核心竞争力的关键驱动力，ours tech作为一家专注于人工智能、大数据、云计算及物联网领域的高新技术企业，始终以“技术赋能未来，创新驱动发展”为使命，致力于通过前沿技术解决方案为客户创造价值，为进一步夯实技术壁垒，拓展业务版图，ours tech现面向全球招募优秀技术人才，诚邀有志之士加入我们的团队，共同探索科技无限可能。
ours tech：技术驱动的创新引擎
ours tech自成立以来，始终坚持以技术研发为核心，汇聚了一支由海内外顶尖高校毕业生、行业资深专家及连续创业者组成的多元化团队，公司总部位于北京，在上海、深圳、杭州等地设有研发中心，业务覆盖金融、医疗、制造、交通等多个行业，已与多家世界500强企业及国内头部机构建立深度合作。
在技术研发方面，ours tech拥有多项自主知识产权，累计申请专利200余项，核心团队在机器学习算法、分布式系统、边缘计算等领域具有深厚积累，公司自主研发的智能决策平台、大数据分析引擎等产品，已成功应用于智慧城市、工业互联网等场景，助力客户实现数字化转型，ours tech积极参与国际开源社区，与斯坦福大学、清华大学等高校共建联合实验室，推动前沿技术落地与产业化。
热招岗位：多元赛道，等你挑战
ours tech根据业务发展需求，现开放技术研发、产品管理、数据科学、解决方案等多个方向的招聘岗位，以下为部分核心岗位需求：
（一）技术研发类
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人工智能算法工程师（机器学习/深度学习方向）
- 岗位职责：负责机器学习/深度学习模型的设计与优化，参与自然语言处理、计算机视觉等核心算法研发；推动算法在金融风控、智能推荐等场景的落地。
- 任职要求：硕士及以上学历，计算机、数学等相关专业；熟悉TensorFlow/PyTorch等框架，有大规模数据处理经验；发表过顶会论文或有工业界落地项目者优先。
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后端开发工程师（分布式系统方向）
- 岗位职责：负责高并发分布式系统的架构设计与开发，优化系统性能与稳定性；参与微服务治理、容器化平台建设。
- 任职要求：本科及以上学历，3年以上Java/Go开发经验；熟悉Spring Cloud、Kubernetes等技术栈；有大型互联网系统架构经验者优先。
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嵌入式开发工程师（物联网方向）
- 岗位职责：负责物联网设备的固件开发与调试，优化低功耗通信协议；参与智能家居、工业传感器等硬件产品的设计与迭代。
- 任职要求：本科及以上学历，电子、自动化等相关专业；熟悉C/C++，有STM32、RTOS开发经验；了解MQTT、CoAP等物联网协议。
（二）产品与数据类
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产品经理（AI产品方向）
（图片来源网络，侵删）- 岗位职责：负责AI产品的需求分析与规划，撰写产品文档；协调研发、设计团队推动产品落地，跟踪市场反馈并持续优化。
- 任职要求：本科及以上学历，计算机、市场营销等相关专业；2年以上AI产品经理经验，有智能客服、数据分析等产品经验者优先；具备良好的逻辑思维与沟通能力。
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数据科学家
- 岗位职责：负责商业数据建模与分析，挖掘数据价值；构建预测模型，为业务决策提供数据支持；参与数据治理体系建设。
- 任职要求：硕士及以上学历，统计学、数学、计算机等相关专业；熟悉Python、SQL，有机器学习模型应用经验；有金融、零售行业数据分析经验者优先。
（三）其他职能类
- 技术解决方案架构师
- 岗位职责：负责客户需求调研，设计技术解决方案；协助销售团队完成方案宣讲与招投标工作；跟进项目落地，确保客户满意度。
- 任职要求：本科及以上学历，计算机相关专业；5年以上技术解决方案经验，熟悉金融、医疗等行业技术架构；具备优秀的沟通表达与文档撰写能力。
加入ours tech：你将获得什么？
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有竞争力的薪酬福利
- 提供行业内具有竞争力的薪资（base+绩效+年终奖金）、股票期权计划；
- 完善的福利体系：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、餐补交通补等。
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广阔的职业发展空间
- 双通道职业发展路径（技术专家/管理岗），定期提供内部晋升机会；
- 导师制培养模式，一对一指导助力快速成长；丰富的技术培训与行业峰会参与机会。
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开放创新的工作氛围
- 扁平化管理，鼓励跨部门协作与创新想法落地；
- 配备先进的研发设备与舒适的办公环境，定期组织团建、技术沙龙等活动。
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前沿的技术项目实践
- 参与国家级重点项目、行业标杆案例，接触顶尖技术资源；
- 与全球顶尖人才共事，在实战中提升技术视野与解决复杂问题的能力。
招聘流程：高效透明，全程陪伴
ours tech招聘流程严格遵循“公平、公正、公开”原则，旨在为候选人提供优质体验，具体步骤如下：
| 招聘环节 | 说明 |
|---|---|
| 简历投递 | 通过官网招聘页面、猎聘、BOSS直聘等渠道投递简历，注明“应聘岗位+姓名” |
| 初步筛选 | HR团队根据岗位需求筛选简历，通过电话/邮件沟通初步情况 |
| 技术面试 | 技术部门负责人进行专业能力面试（含笔试/机试） |
| 终面 | 分管总监/公司高管进行综合面试，评估岗位匹配度与发展潜力 |
| Offer发放 | 通过邮件发放录用通知书，确认入职时间与薪酬福利细节 |
| 入职准备 | 提供入职引导、岗前培训，帮助新人快速融入团队 |
FAQs
Q1：ours tech对应届毕业生的培养机制是怎样的？
A1：ours tech高度重视应届生成长，推出“青苗计划”培养体系：① 入职首年配备专属导师，提供一对一技术指导；② 设计系统化培训课程，涵盖技术基础、项目实战、职业素养等模块；③ 提供轮岗机会，帮助新人全面了解业务架构；④ 定期组织校招生分享会，促进经验交流与能力提升，优秀应届生可通过“管培生计划”进入核心人才储备池，加速成长为技术骨干或管理人才。
Q2：非技术岗位（如产品经理）是否需要具备技术背景？
A2：技术背景是产品经理的重要加分项，但并非必需条件，ours tech更看重候选人的逻辑思维、用户洞察与跨团队协作能力：① 对于有技术背景的候选人，将优先考虑AI、大数据等相关领域经验；② 对于非技术背景候选人，需具备快速学习技术知识的能力，并通过公司组织的产品培训掌握核心技术逻辑；③ 岗位面试中会设置产品案例分析、需求拆解等环节，考察实际业务落地能力。
ours tech始终相信，优秀的人才是企业最宝贵的财富，如果你对技术创新充满热情，渴望在充满挑战的环境中实现自我价值，ours tech期待你的加入！让我们携手以技术为笔，以创新为墨，共同描绘科技发展的新蓝图，更多招聘信息请访问ours tech官网招聘板块，或关注官方微信公众号“ours tech招聘”获取最新动态。
