中兴通讯作为全球领先的综合通信信息解决方案提供商，其旗下努比亚品牌在智能手机领域持续创新，近期面向全球启动了大规模招聘计划，涵盖技术研发、产品设计、市场营销、供应链管理等多个领域，旨在吸纳优秀人才共同推动科技产业进步，此次招聘不仅面向应届毕业生，也为资深专业人士提供了广阔的职业发展平台,体现了企业对人才战略的高度重视。
在技术研发岗位方面，中兴通讯和努比亚重点招募5G算法工程师、人工智能开发工程师、操作系统开发工程师等核心职位，候选人需具备通信工程、计算机科学、电子信息等相关专业背景，熟悉C/C++、Python等编程语言，有相关项目经验者优先，5G算法工程师需要深入研究无线通信物理层技术，参与5G NR协议栈开发和优化；人工智能开发工程师则需负责AI模型训练与部署，推动智能手机影像、语音交互等功能的智能化升级，这些岗位要求应聘者具备扎实的理论基础和较强的工程实践能力,能够快速融入团队解决复杂技术问题。
产品设计类岗位包括工业设计师、用户体验研究员、硬件工程师等，工业设计师需掌握犀牛、Sketch等设计工具，具备创新思维和美学素养，能够参与努比亚新机型的外观设计；用户体验研究员则要通过用户访谈、数据分析等方法，挖掘用户需求并转化为产品优化方案，硬件工程师需负责手机主板、射频、天线等模块的设计与验证，熟悉硬件开发流程和EMC/EMI测试标准，中兴通讯强调“以用户为中心”的设计理念，因此应聘者需具备跨学科协作能力,将技术与人文需求相结合。
市场营销与销售岗位涵盖品牌经理、数字营销专员、海外销售代表等，品牌经理需制定努比亚品牌的市场推广策略，提升品牌在年轻消费群体中的影响力；数字营销专员则负责社交媒体运营、内容营销等线上推广活动，要求熟悉抖音、Instagram等平台规则；海外销售代表需开拓国际市场，与当地渠道合作伙伴建立良好关系，推动产品销售业绩增长，此类岗位注重应聘者的市场洞察力和沟通能力,有跨国企业或互联网行业经验者更具竞争力。
供应链管理岗位包括采购工程师、物流规划师、生产主管等，采购工程师需负责电子元器件的供应商开发与管理，优化采购成本；物流规划师要设计全球物流网络，确保产品高效交付；生产主管则需协调生产资源，保证产品质量和交期，中兴通讯作为全球化企业，供应链岗位要求应聘者具备国际化视野，熟悉国际贸易规则和供应链管理工具，如ERP、SAP系统。
针对应届毕业生，中兴通讯和努比亚提供“管培生计划”，通过轮岗培训、导师辅导等方式培养未来管理人才，管培生将在研发、市场、运营等核心部门轮岗学习，参与实际项目并承担重要职责，企业为管培生提供完善的薪酬福利体系，包括住房补贴、年度体检、员工培训等，并设立清晰的职业晋升通道，技术管培生可从助理工程师成长为技术专家或团队负责人,管理管培生则有机会向部门经理岗位发展。
对于资深专业人士，中兴通讯提供“专家通道”，鼓励在技术领域深耕细作，资深5G工程师可参与国家重大科研项目，人工智能专家有机会与国内外顶尖学者合作研发，努比亚品牌则面向行业精英招募产品总监、市场总监等高级管理岗位，要求具备10年以上相关领域经验，曾主导过成功产品或项目，高级岗位应聘者将获得具有市场竞争力的薪酬包，包括股权激励、项目奖金等,并享受弹性工作制和高端医疗保险。
在招聘流程方面，中兴通讯采用“线上投递+笔试面试”的模式，应聘者需通过官网或招聘平台提交简历，通过简历筛选后将参加在线笔试，主要考察专业知识和逻辑思维能力，面试环节包括技术面试、HR面试和终面，技术面试由部门负责人担任考官，重点考察解决实际问题的能力；HR面试关注职业规划与企业文化契合度；终面则由高管团队参与，评估候选人的综合素质，整个招聘流程约持续4-6周，企业将通过邮件、短信等方式及时反馈结果。
中兴通讯和努比亚重视员工的职业成长，建立了完善的培训体系，新员工入职后将参加为期1个月的集中培训，包括企业文化、产品知识、技能提升等内容；在职员工可参与内部技能认证、外部学术交流等活动，企业每年投入营收的3%用于员工培训，公司鼓励技术创新，设立“创新奖”对优秀研发成果给予奖励，近三年累计申请专利超过6万件,5G专利数量位居全球前列。
企业文化建设方面，中兴通讯倡导“精诚服务，凝聚顾客身上”的核心价值观，努比亚则秉承“Be Creative”的品牌精神，鼓励员工大胆尝试、勇于突破，公司定期举办技术沙龙、运动会、家庭日等活动，营造开放包容的工作氛围，针对异地员工，企业提供员工宿舍和通勤班车，解决住房和生活难题,让员工能够全身心投入工作。
相关问答FAQs：
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问：中兴通讯和努比亚的招聘对应届生的专业限制是否严格？非相关专业学生有机会吗？
答：对于技术研发类岗位，通信工程、计算机科学等相关专业优先，但并非绝对限制，非相关专业学生若具备扎实的专业技能（如自学编程、参与开源项目）或相关实习经验，也可尝试应聘，产品设计、市场营销等岗位更看重综合能力，欢迎不同背景的学生投递,建议在简历中突出与岗位匹配的项目经历或技能特长。 -
问：入职后公司是否提供海外工作或外派机会？对语言能力有何要求？
答：中兴通讯作为全球化企业，为员工提供丰富的海外发展机会，包括外派子公司、参与国际项目等，尤其适合有志于开拓国际市场的应聘者，技术类岗位需具备英语读写能力，能流畅阅读技术文档；海外销售、市场类岗位则要求英语流利，掌握小语种者（如西班牙语、阿拉伯语）更具优势，公司会为新员工提供语言培训,帮助快速适应海外工作环境。
