陌陌科技作为中国领先的移动社交平台，自2011年成立以来，始终以“连接人与人”为使命，通过持续的产品创新和技术升级，构建了涵盖陌生人社交、内容创作、直播互动及短视频生态的多元化业务矩阵，2018年，随着公司战略向“社交+内容”双轮驱动的深化，陌陌科技迎来了快速扩张期，业务版图覆盖直播、短视频、社交广告、游戏等多个领域，用户规模与营收规模均实现显著增长，在这一关键发展阶段，公司对高素质人才的需求尤为迫切，全年招聘计划聚焦技术研发、产品运营、市场营销、职能支持等核心领域，旨在吸纳行业精英,推动业务创新与用户体验升级。
招聘背景与战略方向
2018年，陌陌科技的核心业务已形成以“陌陌”主APP为基础，“探探”为陌生人社交补充，“哈你直播”及“吱呀”等垂直产品协同发展的格局，直播业务持续贡献主要营收，短视频内容生态加速构建，用户日均使用时长与互动频次稳步提升，为支撑业务增长，公司明确了三大战略方向：一是强化技术壁垒，加大在人工智能、大数据、音视频处理等领域的研发投入；二是深化内容生态，吸引更多优质创作者，丰富平台内容多样性；三是优化商业化能力，提升广告精准度与变现效率，基于此，2018年招聘计划重点围绕技术攻坚、产品创新、内容运营及商业化落地四大核心方向展开，旨在打造一支具备全球视野、创新能力和执行力的团队。
招聘需求与岗位分布
陌陌科技2018年的招聘需求呈现出“技术主导、运营驱动、职能支撑”的特点，岗位覆盖全国多个城市，以北京总部为核心，辐射上海、广州、深圳等一线及新一线城市,以下是主要招聘领域及岗位类别的详细说明：
技术研发类岗位
技术研发是陌陌科技2018年招聘的重中之重，需求占比超过40%，涵盖前端开发、后端开发、算法工程师、测试工程师、运维工程师等多个方向，算法工程师岗位需求尤为突出，包括推荐算法工程师（负责短视频、直播内容个性化推荐）、图像识别算法工程师（涉及内容审核、人脸识别）、自然语言处理工程师（优化聊天机器人及内容理解）等，后端开发岗位聚焦高并发系统架构设计，要求候选人具备分布式系统、缓存技术、消息队列等实战经验；前端开发则注重跨平台适配与性能优化，尤其对React Native、小程序开发等技术有明确要求，随着公司对音视频质量要求的提升，音视频开发工程师岗位也大量招聘，需掌握WebRTC、FFmpeg等核心技术。
产品运营类岗位
产品运营类岗位需求占比约30%，包括产品经理、运营专员、数据分析师等，产品经理岗位细分为社交产品经理（负责陌陌、探探等核心社交功能迭代）、内容产品经理（短视频、直播产品生态搭建）、商业化产品经理（广告产品设计及变现策略优化），运营专员则涵盖用户运营（拉新、促活、留存策略制定）、内容运营（创作者招募与内容生态建设）、活动运营（线上线下活动策划与执行）等方向，数据分析师岗位要求具备SQL、Python等数据处理能力，能够通过用户行为数据驱动产品优化与运营决策,支持精细化运营体系的搭建。
市场与商业化类岗位
市场与商业化类岗位占比约20%，包括市场推广、商务拓展、广告销售、媒介策划等，市场推广岗位侧重品牌建设与用户增长，需策划整合营销方案，拓展线上线下推广渠道；商务拓展负责与MCN机构、内容创作者、广告代理商等合作伙伴建立合作；广告销售岗位聚焦大客户开发与广告资源售卖，要求具备互联网广告销售经验；媒介策划则需根据用户画像与产品特性，制定精准的广告投放策略,提升ROI。
职能支持类岗位
职能支持类岗位占比约10%，包括人力资源、财务、法务、设计、行政等，人力资源岗位涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等方向，重点支持公司快速扩张期的人才引进与团队建设；法务岗位负责知识产权保护、合规审查、合同管理等，应对日益复杂的法律环境；设计岗位包括UI/UX设计师、视觉设计师,需为产品界面与用户体验提供视觉支撑。
任职要求与能力素质
陌陌科技对候选人的任职要求既注重专业能力，也强调综合素质，技术类岗位通常要求本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业背景，熟悉主流开发框架与技术栈，有大型互联网公司项目经验者优先；算法工程师岗位则对学历要求较高，硕士及以上学历占比超60%，需具备机器学习、深度学习理论基础及实际项目落地经验，产品运营类岗位要求有敏锐的用户洞察力、逻辑思维能力及跨部门协作能力，熟悉互联网产品生命周期，有社交、内容类产品经验者优先，市场与商业化岗位则需具备较强的沟通能力、资源整合能力及结果导向思维,有成功营销案例或客户资源者优先。
陌陌科技尤为看重候选人的“创新意识、用户思维、执行力与团队协作精神”，在面试中，候选人需通过案例分析、情景模拟等方式展示解决实际问题的能力，例如针对“如何提升短视频用户留存率”“设计一款陌生人社交新功能”等命题，提出具备可行性的解决方案，对于应届生，公司还设有“管培生计划”，通过系统化培训与轮岗机制,培养未来业务骨干。
招聘流程与企业文化
陌陌科技2018年的招聘流程主要包括简历初筛、笔试（技术岗）、初试（专业面试）、复试（综合面试）、终试（高管面试）及Offer发放六个环节，全程周期约2-4周，技术岗笔试重点考察编程能力与算法基础，初试由部门负责人担任面试官，复试侧重候选人与团队文化的契合度，终试则由VP级别高管参与，评估候选人的战略思维与发展潜力，为吸引优秀人才，公司提供具有竞争力的薪酬福利，包括年度奖金、股票期权、补充医疗保险、带薪年假、弹性工作制等，并定期组织技术分享会、团建活动、员工生日会等，营造开放、创新、包容的工作氛围。
2018年，陌陌科技通过精准的招聘策略与完善的人才培养体系，成功吸纳了大批行业精英，为公司的业务增长与创新提供了坚实的人才保障，这一年，不仅见证了公司在社交内容领域的持续深耕，也体现了其对人才价值的深刻认知——人才是企业发展的核心驱动力，面向未来，陌陌科技将继续秉持“以用户为中心，以创新为动力”的理念，吸引更多优秀人才加入,共同推动社交行业的创新与进步。
相关问答FAQs
Q1：陌陌科技2018年招聘对技术类候选人的学历要求是否严格？非名校毕业生是否有机会？
A1：陌陌科技对技术类候选人的学历要求较为灵活，虽然硕士及以上学历在算法等核心岗位中占比较高，但更注重候选人的实际技术能力与项目经验，非名校毕业生若具备扎实的专业基础、突出的编程能力或在开源社区有贡献，同样有机会通过面试，公司鼓励多元化人才引进,能力与潜力是重要的评估标准。
Q2：2018年陌陌科技招聘中，应届生与社招岗位的培养路径有何不同？
A2：应届生主要通过“管培生计划”培养，包含为期3-6个月的轮岗锻炼、一对一导师指导、系统化培训课程（如技术培训营、产品训练营）等，目标是培养具备全局视野的综合型人才，社招岗位则更侧重即战力，入职后直接参与具体业务项目，通过“业务攻坚+导师辅导”模式快速融入团队，承担核心职责,并根据个人职业发展提供晋升通道与管理培训机会。
