360OS作为国内领先的操作系统及智能生态解决方案提供商，始终致力于为用户打造安全、高效、智能的数字生活体验，公司依托奇安信集团的技术积累与生态资源，在操作系统研发、人工智能、大数据安全等领域持续深耕，现面向社会广纳贤才，与志同道合的伙伴共同探索科技前沿，驱动产业创新，以下从公司优势、招聘岗位、人才理念及职业发展等方面,为求职者全面解读360OS的招聘详情。
公司实力与平台优势
360OS背靠奇安信集团国家级网络安全技术实力，拥有覆盖操作系统全栈技术的研发能力，从底层内核优化到上层应用开发，构建了完整的技术壁垒，公司主导或参与了多项国家重点研发计划，在智能终端安全、物联网操作系统、车用操作系统等领域积累了数十项核心专利，团队汇聚了来自国内外顶尖高校及企业的技术专家，平均研发人员占比超70%，其中硕士及以上学历人员占比达35%，形成了高水平的创新人才梯队，360OS与华为、高通、联发科等产业链头部企业建立了深度合作关系,为员工提供了广阔的技术交流与项目实践平台。
热招岗位及能力要求
360OS2025年招聘涵盖技术研发、产品设计、市场运营、职能支持四大方向，重点面向应届生及资深人才,以下为部分核心岗位详情：
（一）技术研发类
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操作系统开发工程师
- 职责：负责智能终端操作系统（如手机、IoT设备）的内核优化、驱动开发及系统性能调优；参与Android、鸿蒙等系统的定制化开发与适配。
- 要求：计算机相关专业本科及以上学历，精通C/C++/Java，熟悉Linux内核或Android框架,有嵌入式开发经验者优先。
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人工智能算法工程师
- 职责：研发操作系统级AI能力，包括智能语音交互、图像识别、行为分析等算法；优化模型在端侧设备的部署效率。
- 要求：硕士及以上学历，机器学习/深度学习方向，熟练掌握TensorFlow/PyTorch,有移动端AI模型压缩经验者优先。
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安全研发工程师
- 职责：负责操作系统安全模块设计，包括漏洞挖掘、入侵检测、隐私保护技术研发；参与安全攻防演练与应急响应。
- 要求：熟悉常见漏洞原理及防护方案，掌握逆向分析或渗透测试技术,有CTF竞赛经验者优先。
（二）产品设计类
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用户体验（UX）设计师
- 职责：主导操作系统交互设计与视觉设计，输出用户画像、原型图及设计规范；通过用户反馈持续优化产品体验。
- 要求：设计相关专业背景，熟练使用Figma/Sketch等工具,有智能终端系统设计经验者优先。
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产品经理
- 职责：负责操作系统功能规划与需求分析，协调研发、设计团队推进项目落地；跟踪行业动态，制定产品迭代策略。
- 要求：本科及以上学历，有3年以上互联网产品经理经验,熟悉智能硬件或操作系统产品逻辑。
（三）市场运营类
- 生态合作经理
- 职责：拓展硬件厂商、开发者合作伙伴，推动操作系统在智能终端的落地；维护合作关系，推动生态资源整合。
- 要求：具备良好的沟通协调能力，有IoT或手机行业资源者优先,市场营销或计算机相关专业优先。
（四）职能支持类
- 人力资源专员
- 职责：负责招聘全流程执行，包括岗位JD撰写、简历筛选、面试组织；员工关系维护及企业文化活动策划。
- 要求：人力资源相关专业本科及以上学历，熟悉互联网行业招聘特点,有校园招聘经验者优先。
人才培养与职业发展
360OS为员工构建了“双通道”职业发展体系，技术通道与管理通道并行，员工可根据自身优势选择发展方向，公司定期组织技术分享会、外部专家培训及行业峰会，助力员工提升专业能力，针对应届生，推出“启航计划”，提供为期3个月的系统性导师带教，帮助快速融入职场；针对资深人才，设立“创新实验室”，鼓励主导前沿技术探索项目，公司实行弹性工作制、年度健康体检、子女教育辅助等福利政策,关注员工工作与生活的平衡。
招聘流程与应聘方式
招聘流程包括简历投递→简历筛选→笔试（技术岗）→面试（初面+复面+终面）→Offer发放→背景调查→入职，应聘者可通过360OS官网招聘板块、智联招聘/前程无忧官方账号、BOSS直聘等渠道投递简历，简历命名格式为“应聘岗位-姓名-学历-工作经验”，技术岗位需通过在线编程测试或专业笔试，非技术岗位侧重案例分析及情景模拟，面试环节将重点考察候选人的专业能力、团队协作意识及价值观匹配度。
相关问答FAQs
Q1：360OS对应届生是否有专门的培养计划？
A：是的，360OS针对应届生推出“启航计划”，为每位应届生配备一对一导师，提供为期3个月的系统性带教，涵盖技术培训、项目实践及职业规划指导，公司定期组织新人训练营、跨部门轮岗机会，帮助应届生快速成长为核心骨干，表现优秀的应届生还有机会参与国家级科研项目或前沿技术实验室,加速个人能力提升。
Q2：非技术岗位（如市场、人力资源）在招聘中更看重候选人的哪些素质？
A：非技术岗位招聘中，除专业背景外，360OS更看重候选人的学习能力、沟通协调能力及创新意识，市场岗位要求候选人具备敏锐的行业洞察力，能够快速理解产品生态逻辑并制定有效推广策略；人力资源岗位则强调候选人的同理心和组织能力，能够通过专业方法吸引和保留人才，公司价值观“用户至上、创新驱动、开放协作”也是重要的考察标准，希望候选人认同企业文化,与团队共同成长。
