机械工程师招聘试题考什么？-菜鸟科技网

机械工程师招聘试题通常旨在全面考察候选人的专业基础知识、工程实践能力、问题解决思维以及创新意识，以下从多个维度设计典型试题，涵盖机械设计、材料力学、制造工艺、工程制图、自动化控制及项目管理等方面,并附参考答案要点。

（图片来源网络，侵删）

专业基础与理论应用

机械设计题
设计一承受脉动载荷的连杆，材料为40Cr钢，要求最大工作载荷为50kN，循环次数不低于10^6次，请完成以下任务：
（1）确定连杆的截面形状及尺寸（需考虑稳定性与轻量化）；
（2）校核其疲劳强度（给出计算过程及安全系数）；
（3）若要求提高疲劳寿命，可采取哪些结构或工艺改进措施？

参考答案要点：
- 截面选择工字形或矩形截面，结合欧拉公式计算临界载荷；
- 疲劳强度校核需考虑应力集中系数、尺寸系数及表面质量系数，安全系数应大于1.5；
- 改进措施：喷丸强化、过渡圆角优化、使用高强度合金钢等。
材料力学分析
一悬臂梁长2m，矩形截面（宽50mm，高100mm），自由端受垂直向下的集中力F=10kN，梁材料为Q235钢，弹性模量E=200GPa，求：
（1）梁的最大弯曲正应力及位置；
（2）自由端的挠度值；
（3）若将截面改为圆形（直径与矩形高相等），最大应力如何变化？

参考答案要点：
（图片来源网络，侵删）
- 最大弯曲正应力出现在固定端，σ_max=6FL/(bh²)=96MPa；
- 挠度δ=FL³/(3EI)=5.33mm；
- 圆形截面W=πd³/32≈9817mm³,应力增大至约122MPa。

工艺规程设计
如图所示的阶梯轴（材料45钢，批量生产），需保证各轴径尺寸公差IT7，表面粗糙度Ra1.6μm，请制定合理的加工工艺路线，并说明：
（1）各工序的加工方法（粗车、半精车、精车、磨削等）；
（2）热处理工序的安排位置及目的；
（3）如何保证位置公差（如同轴度）？

参考答案要点：
- 工艺路线：下料→正火→粗车→半精车→调质→精车→磨削→去毛刺；
- 调质处理在半精车后，以改善切削性能并获得均匀组织；
- 同轴度通过“一夹一顶”或两中心孔定位加工,或采用磨削工序保证。
装配工艺问题
某减速器运行时出现异响，经检查发现齿轮副侧隙过大，分析可能原因并提出解决方案。

参考答案要点：
（图片来源网络，侵删）
- 原因：中心距超差、齿轮加工误差累积、箱体变形、轴承间隙过大等；
- 解决方案：修刮轴瓦、调整垫片、更换齿轮副或优化公差分配。

读图与尺寸标注
根据给定的零件图（略），指出图中存在的尺寸标注错误（如封闭尺寸链、基准不统一等），并重新标注。

参考答案要点：
- 错误示例：主要尺寸未直接标注在基准上、尺寸链封闭；
- 改进原则：按“基准统一”原则标注，避免封闭尺寸链,重要尺寸从设计基准直接标出。
三维建模与仿真
使用SolidWorks设计一标准直齿轮（模数m=3，齿数z=20，压力角α=20°），要求：
（1）生成齿轮参数化模型；
（2）进行静力学分析，施加10N·m扭矩，输出齿根应力云图；
（3）若齿根应力过高，如何通过优化参数降低应力？

参考答案要点：
- 参数化建模需输入正确公式（如分度圆直径d=mz）；
- 静力学分析需定义材料属性、约束及载荷；
- 优化措施：增大齿数、增加齿根圆角半径、采用变位齿轮等。

PLC控制设计
设计一气动机械手的控制逻辑：要求实现“夹紧→上升→右移→放松→下降→左移”的循环动作，各动作由限位开关检测，请绘制梯形图并说明I/O分配。

参考答案要点：
- I/O分配：输入（限位开关X1-X4）、输出（电磁阀Y1-Y4）；
- 梯形图需包含互锁逻辑、定时器及状态转移指令。

成本控制与优化
某零件年需求量10000件，现有两种加工方案：
- 方案A：设备投资50万元，单件加工费15元；
- 方案B：设备投资80万元，单件加工费12元。
  设设备寿命5年，残值忽略，年利率5%，请用净现值法（NPV）选择更优方案。
参考答案要点：
- 计算总成本：方案A=50万+15×1万×(P/A,5%,5)；
- 方案B=80万+12×1万×(P/A,5%,5)；
- 比较NPV,选择成本较低的方案。
创新设计题
设计一款能自动折叠的便携式购物车，需满足承重≥50kg、折叠后体积≤0.1m³，简述核心创新点及实现难点。

参考答案要点：
- 创新点：连杆式折叠机构、磁吸锁定装置；
- 难点：轻量化与结构强度平衡、折叠可靠性验证。