在当前的数字化转型浪潮中,数据已成为企业的核心资产，而数据管理技术的创新与应用直接关系到企业的业务连续性与决策效率，Actifio作为全球领先的数据管理平台提供商，专注于通过“数据即服务”（DaaS）理念，为企业提供数据复制、备份、恢复、测试数据管理等全生命周期解决方案，其产品广泛应用于金融、医疗、零售、科技等多个行业，随着业务的快速扩张，Actifio正积极吸纳全球顶尖人才，共同推动数据管理技术的革新与落地，以下从招聘岗位方向、任职要求、职业发展及企业文化等维度，全面解析Actifio的招聘需求。
核心招聘岗位方向与职责
Actifio的招聘需求覆盖技术研发、产品管理、客户成功、销售与市场等多个领域，重点聚焦以下方向：
技术研发类岗位
技术研发是Actifio的核心竞争力所在,招聘岗位包括但不限于：
- 软件开发工程师（后端/前端/全栈）：负责Actifio数据管理平台的核心模块开发，如数据存储引擎、分布式架构、API接口设计等，需熟悉Java/C++/Python等编程语言，具备大规模数据处理经验者优先。
- 云平台工程师：专注于多云环境下的数据管理与集成，需熟悉AWS、Azure、GCP等主流云平台架构，具备容器化（Docker/Kubernetes）和微服务开发经验。
- 测试开发工程师：设计并执行自动化测试用例，保障产品质量，需熟悉Selenium、Jenkins等测试工具，具备数据一致性校验经验。
- 系统可靠性工程师（SRE）：负责平台高可用性设计与运维优化，需掌握监控告警系统（如Prometheus/Grafana）、故障排查及容量规划能力。
产品管理类岗位
产品团队致力于将客户需求与技术能力转化为创新产品,主要需求包括：
- 产品经理：调研市场需求，定义产品 roadmap，协调研发与设计资源推动产品落地，需具备数据管理或云计算领域经验，熟悉敏捷开发流程。
- 技术产品营销经理：负责产品技术定位与市场推广，撰写白皮书、技术文档，主导行业峰会与客户技术研讨会，需兼具技术理解力与市场洞察力。
客户成功类岗位
客户成功团队是连接产品与客户的关键纽带,核心岗位包括：
- 解决方案架构师：为客户提供数据管理方案设计与技术咨询，需熟悉企业级数据备份、容灾、测试数据管理等场景，具备VMware、Kubernetes等环境部署经验。
- 客户成功经理：维护客户关系，推动产品 adoption，提升客户满意度，需具备项目管理能力，能协调内部资源解决客户复杂问题。
销售与市场类岗位
销售与市场团队负责业务拓展与品牌建设,重点招聘：
- 销售代表（企业级客户）：负责金融、医疗等重点行业的客户开发与销售目标达成，需具备3年以上企业软件销售经验，熟悉数据管理或云计算市场者优先。
- 市场分析师：研究行业趋势与竞争对手动态，为销售策略提供数据支持，需具备数据分析能力，熟练使用市场调研工具。
任职要求与能力素质
Actifio对候选人的要求兼顾专业能力与软性素质,具体包括：
硬性条件
- 学历与专业：本科及以上学历，计算机科学、软件工程、信息技术等相关专业优先；部分技术岗位硕士或博士学历者更受青睐。
- 工作经验：技术研发类岗位要求3年以上相关领域经验，中高级岗位需具备团队管理或大型项目主导经验；客户成功与销售类岗位需有对应行业客户资源或项目案例。
- 技术栈：技术研发岗位需熟练掌握相关编程语言、框架及工具（如Spring Boot、React、Kubernetes等）；非技术岗位需熟悉数据管理行业术语及客户业务场景。
软性素质
- 创新思维：鼓励技术突破与产品创新，候选人需展现对新技术的好奇心与探索欲。
- 协作能力：跨部门协作是日常工作的核心，需具备优秀的沟通能力与团队精神。
- 客户导向：无论是产品研发还是销售支持，均需以客户需求为中心，具备同理心与服务意识。
- 抗压能力：快速变化的业务环境要求候选人能适应多任务并行，在压力下高效解决问题。
职业发展与企业福利
Actifio为员工提供清晰的职业发展路径与全面的福利保障,致力于打造“成长型”工作环境：
职业发展
- 双通道晋升：技术人才可通过“专业序列”（如工程师→高级工程师→首席工程师）或“管理序列”（如团队负责人→部门经理→总监）晋升，避免“唯管理论”的局限。
- 全球化培训：员工可参与Actifio University的在线课程、行业认证培训（如AWS/Azure认证、PMP等）及海外轮岗机会，拓展国际视野。
- 导师制度：新员工配备资深导师，提供一对一职业指导，帮助快速融入团队与业务。
企业福利
- 薪酬激励：提供具有市场竞争力的薪资（含基本工资、绩效奖金、股权激励），核心岗位人才可获得额外签约奖金。
- 健康保障：覆盖全球的商业保险、年度体检、心理健康支持计划，以及弹性工作制与远程办公选项。
- 文化福利：定期举办技术分享会、黑客马拉松、团队建设活动，支持员工参与开源项目与行业会议。
招聘流程与企业文化
Actifio的招聘流程注重效率与公平,通常包括简历初筛→技术/业务面试→HR面试→终面→Offer发放五个环节，部分技术岗位增设现场编程测试或案例分析环节。
企业文化以“数据驱动创新，客户成就价值”为核心，倡导开放、包容、务实的工作氛围，公司鼓励员工提出创新想法，并通过“20%时间”机制支持员工探索个人感兴趣的项目，同时强调结果导向与快速迭代，确保团队始终聚焦客户需求与市场变化。
相关问答FAQs
Q1：Actifio对应届毕业生的招聘偏好是怎样的？是否接受非计算机专业背景？
A：Actifio针对应届毕业生设有“管培生计划”，主要面向计算机科学、软件工程、数据科学等相关专业，重点考察候选人的学习能力、技术潜力与团队协作意识，对于非计算机专业背景的学生，若具备扎实的编程基础（如通过自学掌握Python/Java）、参与过开源项目或技术竞赛，也可投递技术研发类岗位；市场、销售类岗位则对专业限制较少，更看重沟通能力与商业思维。
Q2：Actifio的远程办公政策如何？哪些岗位支持远程办公？
A：Actifio实行“混合办公模式”，技术研发、产品管理、客户成功等岗位均支持部分时间远程办公，具体比例根据团队需求与岗位性质确定（如每周2-3天），对于全球分布的员工，公司提供跨时区协作工具与灵活的工作时间安排，确保高效沟通，销售类岗位因需频繁拜访客户，通常以现场办公为主，但可申请区域远程办公。
