shushutong 招聘正在火热进行中，作为行业内快速发展的创新型企业，shushutong 始终致力于通过技术赋能业务，为客户提供高效、智能的解决方案，公司多个核心部门及新兴业务板块均有岗位开放，涵盖技术研发、产品设计、市场营销、运营支持等多个领域，旨在吸纳优秀人才，共同推动行业数字化转型。
在技术研发领域,shushutong 招聘的岗位包括但不限于高级软件工程师、算法专家、前端开发工程师、后端开发工程师、测试工程师等，高级软件工程师需具备5年以上Java/Python开发经验，熟悉微服务架构及分布式系统设计，有大型项目落地经验者优先；算法专家则需深耕机器学习、自然语言处理或计算机视觉方向，具备算法模型研发与优化能力，熟悉TensorFlow/PyTorch等框架，有相关领域论文或专利成果者更具竞争力，前端开发工程师要求精通Vue.js/React框架，熟悉Webpack工程化配置，具备跨端开发经验；后端开发工程师需熟悉Spring Cloud/Dubbo等微服务技术栈，掌握MySQL、Redis、MongoDB等数据库应用，具备高并发系统设计能力，测试工程师则需熟悉自动化测试工具（如Selenium、Appium），具备测试用例设计与缺陷管理经验，有性能测试或安全测试经验者优先。
产品设计部门正在招聘资深产品经理、UI/UX设计师及交互设计师，资深产品经理需具备3年以上B端或C端产品设计经验，熟悉用户需求调研与分析，能独立完成产品原型设计与PRD文档撰写，有从0到1产品落地经验者优先；UI/UX设计师需精通Figma、Sketch等设计工具，具备优秀的视觉设计能力，熟悉用户体验设计原则，有移动端或Web端设计案例；交互设计师需关注用户行为习惯，能设计流畅的交互流程，具备动效设计能力，有Axure原型制作经验。
市场营销与销售板块开放的岗位包括市场经理、新媒体运营、商务拓展及客户成功经理，市场经理需制定并执行市场推广策略，负责品牌建设与活动策划，具备5年以上市场营销经验，有互联网或科技行业背景者优先；新媒体运营需熟悉微信公众号、抖音、小红书等平台运营规则，具备内容策划与撰写能力，有爆款内容打造经验者优先；商务拓展需挖掘潜在客户资源，推进合作项目落地，具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧，有To B客户资源者优先；客户成功经理需负责客户关系维护，解决客户使用过程中的问题，提升客户满意度，具备3年以上客户成功或客户管理经验，熟悉SaaS产品者优先。
运营支持部门招聘运营专员、数据分析师及人力资源专员，运营专员需负责日常运营活动策划与执行，监控运营数据并优化策略，具备1-2年相关运营经验，有活动策划经验者优先；数据分析师需熟练使用SQL、Python（Pandas/Numpy）等工具进行数据提取与分析，具备数据可视化能力（如Tableau、Power BI），能通过数据洞察为业务决策提供支持；人力资源专员需负责招聘、员工关系、培训等工作，熟悉人力资源六大模块，具备良好的沟通能力与亲和力，有互联网行业招聘经验者优先。
shushutong 为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目奖金，以及五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、生日惊喜、定期团建、年度体检等，公司重视员工成长，提供完善的培训体系，包括新人入职培训、专业技能培训、管理能力培训，以及清晰的职业发展通道，支持员工在技术、管理、专业等多方向成长，工作环境方面，公司位于交通便利的商务区，配备现代化办公设施，开放式的办公氛围鼓励团队协作与创新，同时设有休闲区、茶水间、健身房等，为员工提供舒适的工作体验。
应聘者可通过shushutong 官方招聘网站、招聘微信公众号或主流招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）投递简历，简历要求注明应聘岗位，并附上相关作品集或项目经验说明，公司将通过简历筛选、初试、复试、背景调查等环节选拔人才，最终通过邮件或电话通知录用结果。
相关问答FAQs
Q1：shushutong 招聘对应届毕业生是否有倾斜？具体有哪些岗位适合应届生？
A1：shushutong 重视应届生培养，每年都会开放针对应届生的专项招聘计划，适合应届生的岗位包括：前端开发工程师、后端开发工程师、测试工程师、产品助理、运营专员、数据分析师（基础岗）等，对应届生的基本要求为本科及以上学历，计算机、市场营销、设计等相关专业优先，具备扎实的专业基础，有实习经验或项目经验者更佳，公司将为应届生提供系统的入职培训及导师带教机制，帮助其快速适应职场，实现从校园到职场的能力转化。
Q2：shushutong 的面试流程通常需要多长时间？是否会提供面试反馈？
A2：shushutong 的面试流程一般包括简历筛选、初试（技术/专业面试）、复试（综合面试/部门负责人面试）、背景调查（部分岗位）等环节，整体周期约为1-2周，对于通过简历筛选的候选人，HR将在3个工作日内通过电话或邮件通知面试安排；面试结束后，HR会在5个工作日内通过电话或邮件向候选人反馈结果，无论是否录用，均会提供简要的面试反馈意见，帮助候选人了解自身优势与待改进方向。
